Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы
  • 24 страниц
  • 2016 год
  • 227 просмотров
  • 0 покупок
Автор работы

TanyaBelan

250 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Введение

На данный момент в мировом обществе прогрессирует переход от индустриальной экономики к информационной или экономике знаний. Переходный период характеризуется по - прежнему высоким значением природно - сырьевых ресурсов, но существенно возрастает роль человеческих ресурсов, инновационно - интеллектуальной деятельности человека, формирующей интеллектуальный капитал, как фактор устойчивого социально - экономического развития.
Все более возрастает роль наукоемкой продукции в развитии производства. В связи с этим огромное влияние на развитие и предприятия, и экономики в целом должно оказать теоретическое и практическое развитие современных подходов к управлению интеллектуальным капиталом как основы увеличении прибыли [1]. Уровень интеллектуального капитала и умение эффективно его использовать определяют успешное функционирование организации на современном рынке товаров и услуг.
Одной из важных причин по которым наши предприятия уступают по развитию западным предприятиям является не понимания в полной степени роли интеллектуального капитала в развития всей организации в целом. Еще одной причиной является то, что до сих пор нет общей теории управления интеллектуальным капиталом и понимания важности взаимосвязанности между отдельными его элементами.
Основной целью работы является изучение сущности интеллектуального капитала, структуры и управление его элементами в целом. Для достижения поставленных целей были сформулированы следующие задачи: изучение сущности интеллектуального капитала, определение термина и анализ структуры, рассмотреть подходы к управлению интеллектуальным капиталом, проанализировать методы оценки интеллектуального капитала организации, определить роль управления персоналом в развитии интеллектуального капитала. Для решения поставленных задач научного исследования использовались системный, процессный, ситуационный походы; общенаучные методы анализа, синтеза, аналогии, формальной логики, наблюдения; методы социальных исследований, экспертной оценки, экономико - статистические методы.

Содержание
Введение
1. Сущность интеллектуального капитала и его роль в управлении персоналом
2. Структура интеллектуального капитала
3. Человеческий капитал как основа управления персоналом организации
4. Разработать методику экономической оценки эффективности системы управления персоналом для конкретной организации
Заключение
Список использованной литературы

Сущность интеллектуального капитала и его роль в управлении персоналом

Список использованной литературы

1. Гапоненко А.Л. Экономика, основанная на знаниях: Учебное пособие. – М.: Щербинская типография, 2010.
2. Джанетто К., Уиллер Э. Управление знаниями. Руководство по разработке и внедрению корпоративной стратегии управления знаниями. – М.: Добрая книга, 2011.
3. Егорычев Д.Н., Лукичева Л.И. Внутрифирменное управление интеллектуальными активами. – М.: Омега-Л, 2011.
4. Коллинсон К., Парселл Д. Учитесь летать. Практические уроки по управлению знаниями от лучших научающихся организаций. – М.: ИКСИ, 2010.
5. Козырев А.Н. Интеллектуальный капитал: новая парадигма оценки бизнеса и нематериальных активов. – М.: ВНТИЦ, 2012.
6. Лабоцкий В.В. Управление знаниями: технологии, методы и средства представления, извлечения и измерения знаний: Учебное пособие. – Мн.: БГЭУ, 2010.
7. Леонтьев Б.Б. Цена интеллекта. – М.: Акционер, 2011.
8. Нонака И., Такеучи Х. Компания – создатель знания. М.:
ЗАО «Олимп-Бизнес», 2012.
9. Громовик Б. Особенности международного фармацевтического маркетинга // Провизор.— 2011.— № 11.



Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать Контрольную работу», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Фрагменты работ

Введение

На данный момент в мировом обществе прогрессирует переход от индустриальной экономики к информационной или экономике знаний. Переходный период характеризуется по - прежнему высоким значением природно - сырьевых ресурсов, но существенно возрастает роль человеческих ресурсов, инновационно - интеллектуальной деятельности человека, формирующей интеллектуальный капитал, как фактор устойчивого социально - экономического развития.
Все более возрастает роль наукоемкой продукции в развитии производства. В связи с этим огромное влияние на развитие и предприятия, и экономики в целом должно оказать теоретическое и практическое развитие современных подходов к управлению интеллектуальным капиталом как основы увеличении прибыли [1]. Уровень интеллектуального капитала и умение эффективно его использовать определяют успешное функционирование организации на современном рынке товаров и услуг.
Одной из важных причин по которым наши предприятия уступают по развитию западным предприятиям является не понимания в полной степени роли интеллектуального капитала в развития всей организации в целом. Еще одной причиной является то, что до сих пор нет общей теории управления интеллектуальным капиталом и понимания важности взаимосвязанности между отдельными его элементами.
Основной целью работы является изучение сущности интеллектуального капитала, структуры и управление его элементами в целом. Для достижения поставленных целей были сформулированы следующие задачи: изучение сущности интеллектуального капитала, определение термина и анализ структуры, рассмотреть подходы к управлению интеллектуальным капиталом, проанализировать методы оценки интеллектуального капитала организации, определить роль управления персоналом в развитии интеллектуального капитала. Для решения поставленных задач научного исследования использовались системный, процессный, ситуационный походы; общенаучные методы анализа, синтеза, аналогии, формальной логики, наблюдения; методы социальных исследований, экспертной оценки, экономико - статистические методы.

Содержание
Введение
1. Сущность интеллектуального капитала и его роль в управлении персоналом
2. Структура интеллектуального капитала
3. Человеческий капитал как основа управления персоналом организации
4. Разработать методику экономической оценки эффективности системы управления персоналом для конкретной организации
Заключение
Список использованной литературы

Сущность интеллектуального капитала и его роль в управлении персоналом

Список использованной литературы

1. Гапоненко А.Л. Экономика, основанная на знаниях: Учебное пособие. – М.: Щербинская типография, 2010.
2. Джанетто К., Уиллер Э. Управление знаниями. Руководство по разработке и внедрению корпоративной стратегии управления знаниями. – М.: Добрая книга, 2011.
3. Егорычев Д.Н., Лукичева Л.И. Внутрифирменное управление интеллектуальными активами. – М.: Омега-Л, 2011.
4. Коллинсон К., Парселл Д. Учитесь летать. Практические уроки по управлению знаниями от лучших научающихся организаций. – М.: ИКСИ, 2010.
5. Козырев А.Н. Интеллектуальный капитал: новая парадигма оценки бизнеса и нематериальных активов. – М.: ВНТИЦ, 2012.
6. Лабоцкий В.В. Управление знаниями: технологии, методы и средства представления, извлечения и измерения знаний: Учебное пособие. – Мн.: БГЭУ, 2010.
7. Леонтьев Б.Б. Цена интеллекта. – М.: Акционер, 2011.
8. Нонака И., Такеучи Х. Компания – создатель знания. М.:
ЗАО «Олимп-Бизнес», 2012.
9. Громовик Б. Особенности международного фармацевтического маркетинга // Провизор.— 2011.— № 11.



Купить эту работу

управление персаналом

250 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 200 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

27 января 2016 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
TanyaBelan
4.3
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—5 дней
250 ₽ Цена от 200 ₽

5 Похожих работ

Контрольная работа

Особенности карьеры в различных сферах профессиональной деятельности (ПензГТУ)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
300 ₽
Контрольная работа

Управление карьерой госслужащих в зарубежных странах.Япония

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
350 ₽
Контрольная работа

Процесс стратегического управления и пути его совершенствования

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
350 ₽
Контрольная работа

Оценка результатов труда работников службы управления персоналом организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Контрольная работа

Перемещение и продвижение работников

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽

Отзывы студентов

Отзыв Иван111 об авторе TanyaBelan 2016-04-26
Контрольная работа

Отлично выполненная работа. Огромная благодарность автору

Общая оценка 5
Отзыв Леонид Леонид об авторе TanyaBelan 2016-06-29
Контрольная работа

Спасибо

Общая оценка 5
Отзыв Светлана Титова об авторе TanyaBelan 2015-11-10
Контрольная работа

Спасибо за контрольную диагностика состояния социальной сферы организации

Общая оценка 5
Отзыв Лена оо об авторе TanyaBelan 2017-11-05
Контрольная работа

Быстро, качественно, в срок.

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Оценка кадрового потенциала на предприятии общественного питания

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

Система управления персоналом на примере ПАО СберБанк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1390 ₽
Готовая работа

Разработка мероприятий по развитию компетентностного подхода к системе управления персоналом предприятия организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Стратегия и политика управления персоналом организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2270 ₽
Готовая работа

«СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА» диплом

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Оценка и обучение персонала

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1900 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы профессионального обучения персонала на примере ООО ХКФ банк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽
Готовая работа

Аттестация персонала как инструмент карьерного роста

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

Управление персоналом в системе обеспечения конкурентоспособности организации сферы услуг.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Отчет по учебной практике (АО Московский ювелирный завод, Финансовый университет при Правительстве РФ)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
700 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала на примере организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Виды конфликтов в современной организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2700 ₽