Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Тема 12. Эффективность управления персоналом ТК-14

  • 1 страниц
  • 2016 год
  • 209 просмотров
  • 4 покупки
Автор работы

alyona89137

150 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

..

..

«Анализ системы управления персоналом»
Исходная информация
Джон Смит является директором киевского филиала многонациональной
фармацевтической компании. Филиал был образован на базе местного
завода, приобретенного компанией. Один из приоритетов Джона создание
системы управления персоналом. Его компания известна в мире как один из
лидеров в области применения новых методов управления человеческими
ресурсами психологического тестирования, платы за знания, 360-градусной
аттестации.
Работая в течение двух недель с восьми утра до девяти вечера Джон Смит
пытался изучить систему управления персоналом, существующую на заводе.
Однако его титанические усилия привели к весьма скромному результату
оказалось, что завод практическим имел формальных (закрепленных в
процедурах) методов управления человеческими ресурсами, а те немногие,
что существовали кардинально отличались от представлений Смита о
современном управлении персоналом. Джон выяснил, что подбор новых
сотрудников осуществлялся исключительно через знакомых, на заводе не
имели представления о планировании карьеры, аттестации, подготовке
резерва руководителей. Профессиональное обучение не планировалось, а
организовывалось по мере необходимости руководителями подразделений.
Заводские рабочие получают сдельную заработную плату, а сотрудники
администрации должностные оклады и ежемесячные премии, составляющие
до 40% оклада. Фактический размер премии определяется директором завода
и для 95% сотрудников составляет. 40% оклада. Индексация заработной
платы производится по решению директора в тот момент, когда, по его
словам, "ждать больше нельзя".
Во время бесед с руководителями завода, терпящим значительные убытки,
Джон попытался поднять тему изменений в области управления персоналом,
однако поддержки не получил его собеседники предпочитали обсуждать
передачу технологии, предлагая "оставить все как есть до лучших времен" в области управления персоналом, выдвигая в качестве основною аргумента
"особые местные условия". Обсуждая ситуацию на заводе с французским
коллегой из другой компании, работающим в Киеве уже два года, Смит
получил похожий совет "не ввязываться в безнадежное дело".
Постановка задачи
Письменно ответьте на вопросы
1. Существует ли в данной ситуации потребность в изменении систем
управления персоналом? Если "да", то почему?
2. Чем объясняется позиция руководителей завода?
3. Что может сделать в данной ситуации Джон Смит?

..

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать Контрольную работу», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Фрагменты работ

..

..

«Анализ системы управления персоналом»
Исходная информация
Джон Смит является директором киевского филиала многонациональной
фармацевтической компании. Филиал был образован на базе местного
завода, приобретенного компанией. Один из приоритетов Джона создание
системы управления персоналом. Его компания известна в мире как один из
лидеров в области применения новых методов управления человеческими
ресурсами психологического тестирования, платы за знания, 360-градусной
аттестации.
Работая в течение двух недель с восьми утра до девяти вечера Джон Смит
пытался изучить систему управления персоналом, существующую на заводе.
Однако его титанические усилия привели к весьма скромному результату
оказалось, что завод практическим имел формальных (закрепленных в
процедурах) методов управления человеческими ресурсами, а те немногие,
что существовали кардинально отличались от представлений Смита о
современном управлении персоналом. Джон выяснил, что подбор новых
сотрудников осуществлялся исключительно через знакомых, на заводе не
имели представления о планировании карьеры, аттестации, подготовке
резерва руководителей. Профессиональное обучение не планировалось, а
организовывалось по мере необходимости руководителями подразделений.
Заводские рабочие получают сдельную заработную плату, а сотрудники
администрации должностные оклады и ежемесячные премии, составляющие
до 40% оклада. Фактический размер премии определяется директором завода
и для 95% сотрудников составляет. 40% оклада. Индексация заработной
платы производится по решению директора в тот момент, когда, по его
словам, "ждать больше нельзя".
Во время бесед с руководителями завода, терпящим значительные убытки,
Джон попытался поднять тему изменений в области управления персоналом,
однако поддержки не получил его собеседники предпочитали обсуждать
передачу технологии, предлагая "оставить все как есть до лучших времен" в области управления персоналом, выдвигая в качестве основною аргумента
"особые местные условия". Обсуждая ситуацию на заводе с французским
коллегой из другой компании, работающим в Киеве уже два года, Смит
получил похожий совет "не ввязываться в безнадежное дело".
Постановка задачи
Письменно ответьте на вопросы
1. Существует ли в данной ситуации потребность в изменении систем
управления персоналом? Если "да", то почему?
2. Чем объясняется позиция руководителей завода?
3. Что может сделать в данной ситуации Джон Смит?

..

Купить эту работу

Тема 12. Эффективность управления персоналом ТК-14

150 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 200 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

23 марта 2016 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
alyona89137
4.4
Купить эту работу vs Заказать новую
4 раза Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—5 дней
150 ₽ Цена от 200 ₽

5 Похожих работ

Контрольная работа

Особенности карьеры в различных сферах профессиональной деятельности (ПензГТУ)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
300 ₽
Контрольная работа

Управление карьерой госслужащих в зарубежных странах.Япония

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
350 ₽
Контрольная работа

Процесс стратегического управления и пути его совершенствования

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
350 ₽
Контрольная работа

Оценка результатов труда работников службы управления персоналом организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Контрольная работа

Перемещение и продвижение работников

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽

Отзывы студентов

Отзыв Иван111 об авторе alyona89137 2016-04-26
Контрольная работа

Отлично выполненная работа. Огромная благодарность автору

Общая оценка 5
Отзыв Леонид Леонид об авторе alyona89137 2016-06-29
Контрольная работа

Спасибо

Общая оценка 5
Отзыв Светлана Титова об авторе alyona89137 2015-11-10
Контрольная работа

Спасибо за контрольную диагностика состояния социальной сферы организации

Общая оценка 5
Отзыв Лена оо об авторе alyona89137 2017-11-05
Контрольная работа

Быстро, качественно, в срок.

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Оценка кадрового потенциала на предприятии общественного питания

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

Система управления персоналом на примере ПАО СберБанк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1390 ₽
Готовая работа

Разработка мероприятий по развитию компетентностного подхода к системе управления персоналом предприятия организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Стратегия и политика управления персоналом организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2270 ₽
Готовая работа

«СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА» диплом

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Оценка и обучение персонала

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1900 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы профессионального обучения персонала на примере ООО ХКФ банк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽
Готовая работа

Аттестация персонала как инструмент карьерного роста

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

Управление персоналом в системе обеспечения конкурентоспособности организации сферы услуг.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Отчет по учебной практике (АО Московский ювелирный завод, Финансовый университет при Правительстве РФ)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
700 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала на примере организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Виды конфликтов в современной организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2700 ₽