Отлично выполненная работа. Огромная благодарность автору
Информация о работе
Подробнее о работе
ККР_ОРГАНИЗАЦИЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА, УПРАВЛЕНИЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯМИ
- 8 страниц
- 2015 год
- 236 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
...
Практикум 3
Тема 3. Технологии основной оплаты труда персонала
Задание 1: Определите формы основной оплаты труда, наиболее адаптированные к условиям работы указанных в таблице 3.1 категорий работников промышленного предприятия. Заполните для этого соответствующие графы данной таблицы.
Таблица 3.1
Формы и технологии основной оплаты труда основных категорий работников
промышленного предприятия
№№ п.п. Категория работников Формы и технологии основной оплаты труда
1. Топ менеджмент и руководители самостоятельных структурных подразделений Фиксированный должностной оклад
Технология использования механизма основной оплаты труда, основанного на фиксированных окладах:
- устанавливаются каждым конкретным работодателем (в негосударственном секторе экономики) по каждой должности, отраженной в штатном расписании организации, обычно в фиксированном диапазоне («вилка должностного оклада»);
- при найме на ту или иную должность (рабочее место) конкретного работника, размер его должностного оклада в рамках установленного диапазона определяется исходя из уровня его профессиональных компетенций, подтвержденных в процессе отбора;
-установленный должностной оклад фиксируется в трудовом договоре работника и выплачивается ему ежемесячно (в два этапа – «аванс» и «расчет») в строгом соответствии с фактически отработанным временем (соотношение календарных и фактически отработанных рабочих дней);
-изменение должностного оклада сотрудника в рамках установленного диапазона может осуществляться только на постоянной основе с обязательным переоформлением трудового договора и с соблюдением других процедур, определенных трудовым законодательством;
- изменение оклада, выходящее за рамки установленного диапазона, может осуществляться только путем перевода сотрудника на другую должность с обязательным переоформлением отношений трудового найма.
Институт экономики и финансов «Синергия»
Контрольно-курсовая работа
Дата код
ДО-
Дисциплина
ОРГАНИЗАЦИЯ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА, УПРАВЛЕНИЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯМИ
Программа
МВА
(дистанционная форма обучения)
...
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
