Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

оплата труда персонала вариант 5

  • 9 страниц
  • 2015 год
  • 81 просмотр
  • 0 покупок
Автор работы

Vseslav75

НЕ БОТ! Вам понравился мой профиль? Приглашайте меня в приватный заказ, договоримся.

100 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Повременная заработная плата - это форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда. При повременной оплате работникам устанавливаются нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников. На первый взгляд, повременная оплата исключает стимулирование более высокой производительности труда, так как время, проведенное на рабочем месте, ничего не говорит о достигнутых результатах. Тем не менее, эта форма оплаты труда тесно связана с результатами труда, поскольку в ее основу заложены формально определенные или фактически ожидаемые результаты работы за единицу времени. Если работник не отвечает этим ожиданиям, он теряет рабочее место и зарплату.

1. Теоретическая часть. Повременная форма оплаты труда: сущность, условия применения………………………………………………………………3
2. Ситуационная (практическая часть). Решение задачи……………….7
Библиографический список………………………………………………9

Контрольная работа, состоит из теоретического и практического задания.


1. Алимарина Е.А. Оплата труда в экономике России. // Вестник Московского ун-та. // 2011.-№5 –с.37-54.
2. Асалиев А.М. Экономика труда: уч..пособие // А.М. Асалиев, Г.Г. Вукович, Л.И.Сланченко; М.: ИНФРА-М, 2014.-171 с. (УМО)
3. Бородин А. Человеческий капитал компании: пути повышения эффективности его использования / А.Бородин, С. Сорочайкин, Н. Шаш // Человек и труд - 2013-№ 8. – с.58-61
4. Вайсбурд В.А. Экономика труда: учебн. пособие./В.А. Вайсбурд. – М.: Издательство «Омега Л». 2011. – 375 с. (УМО)
5. Воловская Н.М. Социально-трудовые отношения. Уч. пособие. /Н.М. Воловская; Новосиб. гос. ун-т экономики и управления – Новосибирск: НГУЭУ, 2014. – 210с.
6. Загарова Н.А. Анализ основных тенденций в области оплаты труда // Управление персоналом. – 2014- № 19. – с.26-32.
7. Маскаева А.И. Экономика и социология труда : уч. пособие/ А.И. Маскаева, Д.Р. Амирова – М.: ИНФРА-М, 2013.-172 с.
8. Селютина А. Разработка эффективной системы оплаты и стимулирования труда. // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2010. - № 8.– с.35-38.
9. Стрелкова, Л. В. Труд и заработная плата на промышленном предприятии: учеб. пособие / Л. В. Стрелкова, Ю. А. Макушева. – М.: ЮНИТИ, 2009. – Гл. 7. – С. 256-310.
10. Широкова Л. Гарантии по оплате труда в отраслевых и региональных соглашениях./ Л.Широкова, В. Сковпень // Человек и труд - 2013-№ 5-6. – с.65-70
11. Экономика труда : учебник [Асалиев А. М., Бычин В. Б., Бобков В.Н. и др.] ; под ред. А. М. Асалиева . - М.: ИНФРА-М, 2014. - 335, с. ил.

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать Контрольную работу», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Фрагменты работ

Повременная заработная плата - это форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда. При повременной оплате работникам устанавливаются нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников. На первый взгляд, повременная оплата исключает стимулирование более высокой производительности труда, так как время, проведенное на рабочем месте, ничего не говорит о достигнутых результатах. Тем не менее, эта форма оплаты труда тесно связана с результатами труда, поскольку в ее основу заложены формально определенные или фактически ожидаемые результаты работы за единицу времени. Если работник не отвечает этим ожиданиям, он теряет рабочее место и зарплату.

1. Теоретическая часть. Повременная форма оплаты труда: сущность, условия применения………………………………………………………………3
2. Ситуационная (практическая часть). Решение задачи……………….7
Библиографический список………………………………………………9

Контрольная работа, состоит из теоретического и практического задания.


1. Алимарина Е.А. Оплата труда в экономике России. // Вестник Московского ун-та. // 2011.-№5 –с.37-54.
2. Асалиев А.М. Экономика труда: уч..пособие // А.М. Асалиев, Г.Г. Вукович, Л.И.Сланченко; М.: ИНФРА-М, 2014.-171 с. (УМО)
3. Бородин А. Человеческий капитал компании: пути повышения эффективности его использования / А.Бородин, С. Сорочайкин, Н. Шаш // Человек и труд - 2013-№ 8. – с.58-61
4. Вайсбурд В.А. Экономика труда: учебн. пособие./В.А. Вайсбурд. – М.: Издательство «Омега Л». 2011. – 375 с. (УМО)
5. Воловская Н.М. Социально-трудовые отношения. Уч. пособие. /Н.М. Воловская; Новосиб. гос. ун-т экономики и управления – Новосибирск: НГУЭУ, 2014. – 210с.
6. Загарова Н.А. Анализ основных тенденций в области оплаты труда // Управление персоналом. – 2014- № 19. – с.26-32.
7. Маскаева А.И. Экономика и социология труда : уч. пособие/ А.И. Маскаева, Д.Р. Амирова – М.: ИНФРА-М, 2013.-172 с.
8. Селютина А. Разработка эффективной системы оплаты и стимулирования труда. // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2010. - № 8.– с.35-38.
9. Стрелкова, Л. В. Труд и заработная плата на промышленном предприятии: учеб. пособие / Л. В. Стрелкова, Ю. А. Макушева. – М.: ЮНИТИ, 2009. – Гл. 7. – С. 256-310.
10. Широкова Л. Гарантии по оплате труда в отраслевых и региональных соглашениях./ Л.Широкова, В. Сковпень // Человек и труд - 2013-№ 5-6. – с.65-70
11. Экономика труда : учебник [Асалиев А. М., Бычин В. Б., Бобков В.Н. и др.] ; под ред. А. М. Асалиева . - М.: ИНФРА-М, 2014. - 335, с. ил.

Купить эту работу

оплата труда персонала вариант 5

100 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 200 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

27 декабря 2017 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
Vseslav75
5
НЕ БОТ! Вам понравился мой профиль? Приглашайте меня в приватный заказ, договоримся.
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—5 дней
100 ₽ Цена от 200 ₽

5 Похожих работ

Контрольная работа

Особенности карьеры в различных сферах профессиональной деятельности (ПензГТУ)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
300 ₽
Контрольная работа

Управление карьерой госслужащих в зарубежных странах.Япония

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
350 ₽
Контрольная работа

Процесс стратегического управления и пути его совершенствования

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
350 ₽
Контрольная работа

Оценка результатов труда работников службы управления персоналом организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Контрольная работа

Перемещение и продвижение работников

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽

Отзывы студентов

Отзыв Иван111 об авторе Vseslav75 2016-04-26
Контрольная работа

Отлично выполненная работа. Огромная благодарность автору

Общая оценка 5
Отзыв Леонид Леонид об авторе Vseslav75 2016-06-29
Контрольная работа

Спасибо

Общая оценка 5
Отзыв Светлана Титова об авторе Vseslav75 2015-11-10
Контрольная работа

Спасибо за контрольную диагностика состояния социальной сферы организации

Общая оценка 5
Отзыв Лена оо об авторе Vseslav75 2017-11-05
Контрольная работа

Быстро, качественно, в срок.

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Оценка кадрового потенциала на предприятии общественного питания

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

Система управления персоналом на примере ПАО СберБанк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1390 ₽
Готовая работа

Разработка мероприятий по развитию компетентностного подхода к системе управления персоналом предприятия организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Стратегия и политика управления персоналом организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2270 ₽
Готовая работа

«СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА» диплом

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Оценка и обучение персонала

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1900 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы профессионального обучения персонала на примере ООО ХКФ банк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽
Готовая работа

Аттестация персонала как инструмент карьерного роста

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

Управление персоналом в системе обеспечения конкурентоспособности организации сферы услуг.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Отчет по учебной практике (АО Московский ювелирный завод, Финансовый университет при Правительстве РФ)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
700 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала на примере организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Виды конфликтов в современной организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2700 ₽