Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Кадровое делопроизводство

  • 3 страниц
  • 2016 год
  • 60 просмотров
  • 0 покупок
Автор работы

user22126

Берусь за сложные и срочные работы. На связи 7 дней в неделю по 8-10 часов в день

100 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

1) Во вновь созданной небольшой организации работодатель (руководитель) принял решение о составлении штатного расписания. Оказалось, что ни у кого из немногочисленных работников эта обязанность в должностных инструкциях и трудовых договорах не прописана. Как руководителю поэтапно можно решить эту проблему? Какие документы должны сопровождать данную процедуру?
Нормативных актов четко определяющих обязанность составления штатного расписания нет. Все зависит от размеров самой организации, наличии определенных структурных подразделений. Следовательно, штатное расписание может составить сам руководитель, или дать задание специалисту, которому данная функция наиболее близка по функциональным обязанностям. Сопровождающим документом может быть как личное устное поручение, так и приказ по предприятию.

1) Во вновь созданной небольшой организации работодатель (руководитель) принял решение о составлении штатного расписания. Оказалось, что ни у кого из немногочисленных работников эта обязанность в должностных инструкциях и трудовых договорах не прописана. Как руководителю поэтапно можно решить эту проблему? Какие документы должны сопровождать данную процедуру?
2) Составьте перечень локальных нормативных актов, с которыми поступающий на муниципальную службу гражданин должен быть ознакомлен до подписания трудового договора (контракта).
4) Поясните со ссылкой на конкретный нормативный правовой акт, возможно ли направлять работника в служебную командировку на один календарный день? Можно ли считать один день днем служебной командировки и начислять командировочные?
5) Представьте (поэтапно) порядок составления и оформления документов при наложении взыскания на работника (в случае прогула). Составьте перечень документов, образующихся в этом случае.
6) Поясните, у каких работников в должностных инструкциях прописана обязанность организовывать хранение и заполнение трудовых книжек, а у каких – заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки? Каким нормативным документом рекомендованы данные квалификационные характеристики?

Семинар по дисциплине «Кадровое делопроизводство»
Вариант 2.

-

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать Контрольную работу», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Фрагменты работ

1) Во вновь созданной небольшой организации работодатель (руководитель) принял решение о составлении штатного расписания. Оказалось, что ни у кого из немногочисленных работников эта обязанность в должностных инструкциях и трудовых договорах не прописана. Как руководителю поэтапно можно решить эту проблему? Какие документы должны сопровождать данную процедуру?
Нормативных актов четко определяющих обязанность составления штатного расписания нет. Все зависит от размеров самой организации, наличии определенных структурных подразделений. Следовательно, штатное расписание может составить сам руководитель, или дать задание специалисту, которому данная функция наиболее близка по функциональным обязанностям. Сопровождающим документом может быть как личное устное поручение, так и приказ по предприятию.

1) Во вновь созданной небольшой организации работодатель (руководитель) принял решение о составлении штатного расписания. Оказалось, что ни у кого из немногочисленных работников эта обязанность в должностных инструкциях и трудовых договорах не прописана. Как руководителю поэтапно можно решить эту проблему? Какие документы должны сопровождать данную процедуру?
2) Составьте перечень локальных нормативных актов, с которыми поступающий на муниципальную службу гражданин должен быть ознакомлен до подписания трудового договора (контракта).
4) Поясните со ссылкой на конкретный нормативный правовой акт, возможно ли направлять работника в служебную командировку на один календарный день? Можно ли считать один день днем служебной командировки и начислять командировочные?
5) Представьте (поэтапно) порядок составления и оформления документов при наложении взыскания на работника (в случае прогула). Составьте перечень документов, образующихся в этом случае.
6) Поясните, у каких работников в должностных инструкциях прописана обязанность организовывать хранение и заполнение трудовых книжек, а у каких – заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки? Каким нормативным документом рекомендованы данные квалификационные характеристики?

Семинар по дисциплине «Кадровое делопроизводство»
Вариант 2.

-

Купить эту работу

Кадровое делопроизводство

100 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 200 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

12 января 2018 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
user22126
4.6
Берусь за сложные и срочные работы. На связи 7 дней в неделю по 8-10 часов в день
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—5 дней
100 ₽ Цена от 200 ₽

5 Похожих работ

Контрольная работа

Особенности карьеры в различных сферах профессиональной деятельности (ПензГТУ)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
300 ₽
Контрольная работа

Управление карьерой госслужащих в зарубежных странах.Япония

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
350 ₽
Контрольная работа

Процесс стратегического управления и пути его совершенствования

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
350 ₽
Контрольная работа

Оценка результатов труда работников службы управления персоналом организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Контрольная работа

Перемещение и продвижение работников

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽

Отзывы студентов

Отзыв Иван111 об авторе user22126 2016-04-26
Контрольная работа

Отлично выполненная работа. Огромная благодарность автору

Общая оценка 5
Отзыв Леонид Леонид об авторе user22126 2016-06-29
Контрольная работа

Спасибо

Общая оценка 5
Отзыв Светлана Титова об авторе user22126 2015-11-10
Контрольная работа

Спасибо за контрольную диагностика состояния социальной сферы организации

Общая оценка 5
Отзыв Лена оо об авторе user22126 2017-11-05
Контрольная работа

Быстро, качественно, в срок.

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Оценка кадрового потенциала на предприятии общественного питания

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

Система управления персоналом на примере ПАО СберБанк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1390 ₽
Готовая работа

Разработка мероприятий по развитию компетентностного подхода к системе управления персоналом предприятия организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Стратегия и политика управления персоналом организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2270 ₽
Готовая работа

«СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА» диплом

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Оценка и обучение персонала

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1900 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы профессионального обучения персонала на примере ООО ХКФ банк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽
Готовая работа

Аттестация персонала как инструмент карьерного роста

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

Управление персоналом в системе обеспечения конкурентоспособности организации сферы услуг.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Отчет по учебной практике (АО Московский ювелирный завод, Финансовый университет при Правительстве РФ)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
700 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала на примере организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Виды конфликтов в современной организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2700 ₽