Отлично выполненная работа. Огромная благодарность автору
Информация о работе
Подробнее о работе
ЛИЧНОСТЬ В ОРГАНИЗАЦИИ
- 15 страниц
- 2016 год
- 77 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность работы. Под личностью понимается социальное существо, включенное в общественные отношения и являющееся деятелем общественного развития.
Человек это родовое понятие, а значит, означает принадлежность к определенному биологическому виду, тогда как личность понятие социальное. Личность пребывает в постоянном изменении, движении, развитии. Отсюда и требования к специалистам по воспитанию: знать процесс становления человеческой личности, чтобы разумно влиять на нее. Развитие-понятие чрезвычайно сложное.
Современный менеджер в своей деятельности взаимодействует с коллективами людей и отдельными контрагентами и поэтому неизбежно сталкивается с различными типами человеческого поведения. Дискуссии о сущности и характеристиках экономического поведения в современном научном мире не потеряли своей актуальности, тем более что разворачиваются они в междисциплинарном контексте на стыке экономики, психологии, социологии, философии и других общественных наук.
Объектом исследования является изучение понятия личность.
СОДЕРЖАНИЕ
Стр.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Типология личности в организации 4
2. Мотивация и ее роль в управлении поведением 8
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 11
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 13
ПРИЛОЖЕНИЕ 15
1. Типология личности в организации
В контексте инновационного развития современного мира все большую актуальность приобретает исследование типологии личностей и ее влияние на экономическое поведение и формирование инновационного мышления.
Современный менеджер в своей деятельности взаимодействует с коллективами людей и отдельными контрагентами и поэтому неизбежно сталкивается с различными типами человеческого поведения. Дискуссии о сущности и характеристиках экономического поведения в современном научном мире не потеряли своей актуальности, тем более что разворачиваются они в междисциплинарном контексте на стыке экономики, психологии, социологии, философии и других общественных наук.
Стремительный рост интереса, который наблюдается в нашей стране к проблематике инноваций, является важным знаменательным событием в изучении личностной: проблематики и типологии личности. Попытки свести практически бесконечное множество индивидуальностей к небольшому числу типичных портретов делались издавна. Гиппократовские четыре типа темперамента − наиболее древний и наиболее известный пример типизации, выделения общих закономерностей среди индивидуальных вариаций пси хики. Темперамент − это те врожденные особенности человека, которые обусловливают динамические характеристики интенсивности и скорости реагирования, степени эмоциональной возбудимости и уравновешенности, особенности приспособления к окружающей среде.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Баландина Т.Р. Совершенствование организационной культуры на российских предприятиях // Проблемы теории и практики управления. – 2014. N 10. С. 79-86.
2. Богатырев М.В. Организационная культура предприятия // Проблемы теории и практики управления. – 2015. N 1. С. 104-111.
3. Богатырев М.Р. Организационная культура предприятия : актуальные подходы к проблемам идентификации и управления // Вестник Московского университета. Сер. 6, Экономика. – 2014. N 6. С. 97-124.
4. Борискин В.В. Совершенствование организационной культуры компании как один из факторов повышения эффективности ее работы / В.В Борискин, В.U.Сидорова // Управление корпоративной культурой. 2013. № 2. С. 126-131.
5. Демидова Е. В. Организационная культура как фактор повышения эффективности обучения // Alma mater : Вестник высшей школы. 2013. N 8. С. 53-59.
6. Занковский А. Н. Организационная психология : учеб. пособие для вузов / А. Н. Занковский. М. : Флинта; МПСИ , 2013. 647 с.
7. Карпов А. В. Организационная культура в теории и практике отечественного менеджмента // Журнал практического психолога. – 2014. N 4. С. 28-36.
8. Карташова Л. В. Организационное поведение : учеб. для вузов / Л. В Карташова. М. : ИНФРА-М , 2013. 219 с.
9. Леньков С. Л. Российская организационная культура : специфика с позиций метасистемного подхода // Журнал практического психолога. – 2014. N 4. С. 37-49.
10. Малинин Е. Д. Организационная культура : зарубежный опыт // ЭКО. – 2012. N 11. С. 113-129.
11. Маслов Д. В. Кадры решают все? : о корпоративной культуре и принципах менеджмента //Менеджмент сегодня. 2013. N 2. С. 84-110.
12. Моргунов Е. Организационная культура : единство или множественность // Управление персоналом. 2013. N 6. С. 26-30.
13. Наумов М. Организационная культура как фактор долгосрочной конкурентоспособности // Управление компанией. – 2012. N 7. С. 66-69.
14. Никулин Д. Организационная культура : технология формирования // Человек и труд. 2014. N 7. С. 80-82.
15. Плужнова Е. Н. Матрица развития организационной культуры // Методы менеджмента качества. – 2014. N 12. С. 49-50.
16. Пригожин А. И. Организационная культура и ее преобразование // Общественные науки и современность. 2013. N 5. С. 12-22.
17. Рыбакова М. В. Организационная культура как фактор устойчивого развития // Социально-гуманитарные знания. – 2014. N 2. С. 221-234.
18. Салимова Т. А. Организационное совершенство : модели достижения // Методы менеджмента качества. 2015. N 4. С. 34-39.
19. Сарибекян Е. Н. Культура организации и организационная культура // Культура : управление, экономика, право. – 2014. N 4. С. 37-40.
20. Семенов Ю. Г. Организационная культура : управление и диагностика : методология, орг. и организац. мониторинг / Ю. Г Семенов. Екатеринбург : Ин-т экономики , 2014. 254 с.
21. Снесарева Е. В. Развитие эмоционального интеллекта руководителя для совершенствования управления в бизнесе // Менеджмент сегодня. 2014. N 6. С. 344-353.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
