Отлично выполненная работа. Огромная благодарность автору
Информация о работе
Подробнее о работе
Контрольная работа "Эффективное поведение на рынке труда"
- 17 страниц
- 2018 год
- 135 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Деловая карьера — это поступательное продвижение работника, связанное с ростом профессиональных навыков, статуса, социальной роли и размера вознаграждения.
В деловой карьере человек обычно проходит через 6 основных этапов: предварительный, становления, продвижения, сохранения, завершения и пенсионный этапы. У каждого этапа деловой карьеры есть свои особенности.
Различают несколько видов деловой карьеры: внутриорганизационная, межорганизационная, профессиональная (специализированная), профессиональная (неспециализированная), вертикальная, горизонтальная, центростремительная (скрытая) и ситуационная карьеры. Также выделяют виды деловой карьеры исходя из психологических аспектов: «от начальника», «от развития объекта», «собственноручная карьера», «по трупам». Каждый человек выбирает свой путь для достижения карьерного роста.
Трудовые ресурсы – это трудоспособная часть населения страны, которая имеет физическое развитие, умственные способности и знания, необходимые для участия в общественно-полезной деятельности, производстве материальных или духовных благ и услуг.
1. Этапы карьерного роста и их особенности……………………………….3
2. Понятие и состав трудовых ресурсов…………………………………..…8
3. Понятие и виды деловой карьеры……………………………………..…12
4. Заключение………………………………………………………………..17
5. Список использованных источников и литературы……………………18
В контрольной работе содержатся ответы на теоретические вопросы.:
1.Этапы карьерного роста и их особенности
2. Понятие и состав трудовых ресурсов
3. Понятие и виды деловой карьеры
1. Базарова Т.Ю. Управление персоналом: Учебное пособие для вузов –
2-е издание / Т.Ю. Базарова. - М.: ЮНИТИ, 2013. – 256 с.
2. Дейнека А.В. Управление персоналом организации. – М.: Дашков и К, 2014. – 318 с.
3. Колбачев Е. Б. Управление персоналом. – М.: Феникс, 2014. 315 с.
4. Коноваленко В.А. Психология управления персоналом. – М.: Юрайт, 2014. – 310 с.
5. Краснова Н.В. Развитие персонала компании. М.: МФПА – 2012. – 96 с.
6. Лукичева Л.И. Управление персоналом: курс лекций. Практические задания / Под ред. Ю.П. Анискина. Изд. 2-е, стер. -М.: Омега-Л, 2012
7. Максимова Л.В. Управление персоналом: основы теории и деловой практикум. – М.: Альфа-М, 2013. – 311 с.
8. Науменко Е.А. Планирование карьеры [Электронный ресурс]: учебное пособие. Тюмень: Издательство Тюменского государственного университета, 2015. 172 с.
9. Одегов Ю.Г. Управление персоналом. – М.: Юрайт, 2014. – 311 с.
10. Щербакова Ю.В., Куприянчук Е.В. Управление персоналом: ассессмент, комплектование, адаптация, развитие. – М.: РИОР, 2013. – 225 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
