Отлично выполненная работа. Огромная благодарность автору
Информация о работе
Подробнее о работе
«Проблема соотношения самоорганизации и регламентации трудовых процессов в управлении персоналом»
- 7 страниц
- 2017 год
- 82 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
В настоящее время в инновационной экономике наиболее важным элементом системы управления является человек с его навыками, знаниями, образованием, умениями и т.д. Сейчас одним из главных конкурентных преимуществ становится человеческий капитал
Содержание
1. Управление человеческими ресурсами через самоорганизацию
2. Регламентация деятельности персонала как средство управления
3. Проблема соотношения самоорганизации и регламентации трудовых процессов в управлении персоналом
Список используемой литературы
Контрольная работа на тему:
«Проблема соотношения самоорганизации и регламентации трудовых процессов в управлении персоналом»
Третьякова Е.А. Роот А.С. Управление человеческими ресурсами через самоорганизацию. Актуальные вопросы современной науки. 2015. №1 (4). С. 92-95.
Процессный подход к разработке стратегии управления персоналом [Электронный ресурс] // HR Portal. – Электрон. дан. – 2004 – 2016. – URL: http://www.hrportal.ru/article/processnyy-podhod-k-razrabotke-strategiiupravleniya-personalom (дата обращения: 02.04.2016).
В чем проявляется понятие процессного подхода в управлении трудовыми ресурсами? [Электронный ресурс] // HR Portal. – Электрон. дан. – 2004 – 2016. – URL: http:// hr-portal.ru/article/v-chem-proyavlyaetsyaponyatieprocessnogo-podhoda-v-upravlenii-trudovymi-resursami (дата обращения: 02.04.2016
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
