Отлично выполненная работа. Огромная благодарность автору
Информация о работе
Подробнее о работе
Управление персоналом (Вариант 12, КемТИПП)
- 16 страниц
- 2018 год
- 119 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Персонал является одним из наиболее сложных объектов управления в организации, поскольку в отличие от материальных факторов производства персонал обладает возможностью принимать решения и критически оценивать предъявляемые к ним требования. Персонал также имеет субъективные интересы и чрезвычайно чувствителен к управленческим воздействиям, реакция на которые не определена.
На сегодняшний день многие организации не в полной мере осознают степень важности процесса совершенствования и развития системы управления персоналом. По этой причине изменяются отношения не только между работниками и работодателем, между менеджерами и персоналом организации, но и между руководителями и подчиненными. Без сомнения, в организациях возникает проблема необходимости разработок и применения новых систем и иных механизмов управления персоналом, которые будут соответствовать новым реалиям рыночной экономики, что делает данную тему еще более актуальной.
Введение 3
1 Методы управления персоналом (административные, экономические, социально-психологические): содержание 5
2 Методы формирования списка кадрового резерва и методы работы с кадровым резервом 12
3 Основные элементы, входящие в систему управления персоналом организации 13
Заключение 14
Список использованных источников 15
Контрольная работа по предмету "Управление персоналом" (Вариант 12) была сделана для Кемеровского технологического института пищевой промышленности в мае 2018 года.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Оригинальность работы по Antiplagiat.ru на 19.02.2019 г. составила 65%.
Если хотите получить дополнительную информацию, то выберите меня исполнителем этого заказа и я Вам её предоставлю....
1. Большакова А.К., Петраков М.А. Современные тенденции найма персонала. // Молодой ученый. - № 20. - 2014. – С. 371-375.
2. Виханский О.С. Менеджмент. - М.: Магистр, 2014. - 576 с.
3. Иларионова Т.С. Информационное обеспечение управления персоналом. - М.: РАГС, 2016. - 419 c.
4. Интегральная оценка работоспособности при умственном и физическом труде: Метод. Рекомендации. – М.: Экономика, 2013. – 120 с.
5. Кузнецова К.В. Информационные методы подбора кадров. // Информационные технологии в науке, управлении, социальной сфере и медицине: сборник научных трудов III Международной конференции «Информационные технологии в науке, управлении, социальной сфере и медицине» Часть 2, ТПУ. – Томск: Изд-во Томского политехнического университета, 2016. – 726 с.
6. Куприянчук Е.В. Управление персоналом: ассессмент, комплектование, адаптация, развитие. - М.: РИОР, 2013. - 255 c.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
