Отлично выполненная работа. Огромная благодарность автору
Информация о работе
Подробнее о работе
Современные формы мотивации персонала
- 15 страниц
- 2018 год
- 75 просмотров
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
. От коллектива организации в целом, и от каждого отдельного сотрудника зависит как успех, так и неудача деятельности. Мировая практика показывает, что эффективность предприятия во многом зависит от личного фактора производства. Это означает, что высокие результаты производственной деятельности невозможны без эффективного управления персоналом. Для построения слаженной работы с персоналом, необходим системный анализ традиционных подходов и представлений.
В качестве новых эффективных подходов к работе с персоналом, можно отметить учет личных издержек работников, формирование систем мотивации и стимулирования. Таким образом, тема работы является актуальной.
Цель работы: изучить основные аспекты концепции личных издержек и систем мотивации и стимулирования.
Введение 3
1 Базовые определения концепции личных издержек. Классификация личных издержек 4
2 Последовательность разработки системы стимулирования и мотивации труда 8
Заключение 13
Список использованных источников 14
Приложение 1 15
Контрольная работа "Современные формы мотивации персонала" была сделана для Алтайского Государственного Аграрного Университета в мае 2018 года.
Есть приложение (Механизм мотивации (Уфимцев В.В. Эффективная мотивация персонала)).
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 03.03.2019 г. составила 86%.
Если хотите получить дополнительную информацию, то выберите меня исполнителем этого заказа и я Вам её предоставлю....
1. Большой энциклопедический словарь [Электронный ресурс].- Режим доступа: https://gufo.me/search?term=концепция, свободный.- (дата обращения 10.04.2018)
2. Казначевская Г.Б. Менеджмент: Учебник/ Г.Б. Казначеевскмя. - Ростов
н/Д: Феникс, 2012. - 452 с.
3. Корзенко Н.И. Эффективные методы мотивации и стимулирования
персонала/ Н.И. Корзенко// Вестник Челябинского государственного университета.- 2012.- №3.- С. 78
4. Корзенко Н.И. Стимулирование и мотивация труда в организации/
Н.И. Корзенко// Вестник Челябинского государственного университета.- 2015.- №5.- С. 90
5. Корзенко Н.И. Внутренняя демотивация персонала/ Н.И. Корзенко// Вестник Челябинского государственного университета.- 2014.- №2.- С. 24
6. Коротков Э.М. Менеджмент: Учебник для бакалавров/ Э.М. Коротков. - М.: Юрайт, 2012. - 640 с.
7. Мальшина Н.А. Менеджмент: учебное пособие для СПО / Н.А. Мальшина. - Саратов: Профобразование, 2017. - 133 c
8. Михалкина Е.Г. Менеджмент. Курс лекций для студентов и преподавателей: учебное пособие / Е.Г. Михалкина, Р.Г. Мумладзе. - М. : Русайнс, 2015. — 171 c
9. Уфимцев В.В. Эффективная мотивация на малом предприятии – важнейшее условие успешного развития организации/ В.В. Уфимцев//Известия ИГЭА.- 2012.- №3.- С. 34
10. Чекмарев О.П. Мотивация трудовой деятельности: анализ личных издержек. – LAP LAMBERT Academic Publishing GmbH & Co., Germany, 2012. – 421 с.
11. Чекмарев О.П. Современные экономические институты россии: влияние фактора мотивации/ О.П. Чекмарев// Экономика образования.- 2012.- №4,- С.56
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
