Отлично выполненная работа. Огромная благодарность автору
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Инновационный тип развития экономики, качественно изменяя спрос на рабочую силу, предполагает постоянное приведение качества человеческого капитала в организации в соответствие со сдвигами в технологическом базисе, ценностными установками, стереотипами производственного и потребительского поведения наемного персонала и хозяйствующих субъектов.
Решающей предпосылкой конкурентоспособности отечественных предприятий становится высококвалифицированная рабочая сила, которая, будучи постоянно обучаемой, заинтересована в результатах своей деятельности и способна к быстрой адаптации к изменениям во внешней и внутренней среде организации. Компетенции сотрудников предстают как один из основополагающих факторов личного и организационного успеха, а затраты на их формирование и развитие - как инвестиции в человеческий капитал сотрудников, а значит, в успех компании.
Все более очевидной становится зависимость успешности социально-экономических преобразований, стабильности развития и функционирования общественной системы не только от оптимизации самого механизма управления, но и от повышения эффективности деятельности кадров государственного аппарата. Во многих случаях такое повышение эффективности связано с личностно-профессиональным развитием управленческих кадров, осуществляемым в процессе их кадрового роста и карьерного движения.
В последние годы в отечественной печати все чаще стали появляться различные публикации по вопросам управления карьерой. Большинство из них базируются на материалах западных авторов, которые отражают практику кадрового менеджмента в области предпринимательства. В то же время проблемы карьеры затрагивают внимание ученых крайне незначительно и в основном - в ракурсе административного управления должностным продвижением персонала.
1. Реферат на тему «Особенности карьеры в различных сферах профессиональной деятельности» 3
Введение 3
1 Понятие и этапы развития карьеры 4
2 Виды карьеры 6
Заключение 8
Список использованных источников 9
2. Выбор 3 наиболее интересных для Вас вакансий: 1.Бухгалтер, 2. Педагог, 3. Менеджер 10
3. История одной интересной карьеры 12
4. Напишите эссе на тему «Моя будущая карьера» (Педагог) 15
Контрольная работа "Особенности карьеры в различных сферах профессиональной деятельности" по предмету "Управление карьерой" была сделана в мае 2018 года для Пензенского государственного технологического университета.
Текст работы имеет шрифт размером 12 пунктов с одинарным интервалом (требование заказчика).
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел....
1. Грабябчух В.Я. Построение карьеры в современном российском обществе // Научные труды Кубанского государственного технологического университета. 2017. № 9. С. 159-166.
2. Демин Д.А. Построение карьеры в современном обществе // Известия Института систем управления СГЭУ. 2018. № 1 (17). С. 64-65.
3. Логова И.П. Профессиональная карьера управленческих кадров: этапы и типы развития // Евразийский союз ученых. 2015. № 5-6 (14). С 133-135.
4. Поляков В.А. Технология карьеры // ЭКО. -2013. - №1.- С. 15-18.
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
Инновационный тип развития экономики, качественно изменяя спрос на рабочую силу, предполагает постоянное приведение качества человеческого капитала в организации в соответствие со сдвигами в технологическом базисе, ценностными установками, стереотипами производственного и потребительского поведения наемного персонала и хозяйствующих субъектов.
Решающей предпосылкой конкурентоспособности отечественных предприятий становится высококвалифицированная рабочая сила, которая, будучи постоянно обучаемой, заинтересована в результатах своей деятельности и способна к быстрой адаптации к изменениям во внешней и внутренней среде организации. Компетенции сотрудников предстают как один из основополагающих факторов личного и организационного успеха, а затраты на их формирование и развитие - как инвестиции в человеческий капитал сотрудников, а значит, в успех компании.
Все более очевидной становится зависимость успешности социально-экономических преобразований, стабильности развития и функционирования общественной системы не только от оптимизации самого механизма управления, но и от повышения эффективности деятельности кадров государственного аппарата. Во многих случаях такое повышение эффективности связано с личностно-профессиональным развитием управленческих кадров, осуществляемым в процессе их кадрового роста и карьерного движения.
В последние годы в отечественной печати все чаще стали появляться различные публикации по вопросам управления карьерой. Большинство из них базируются на материалах западных авторов, которые отражают практику кадрового менеджмента в области предпринимательства. В то же время проблемы карьеры затрагивают внимание ученых крайне незначительно и в основном - в ракурсе административного управления должностным продвижением персонала.
1. Реферат на тему «Особенности карьеры в различных сферах профессиональной деятельности» 3
Введение 3
1 Понятие и этапы развития карьеры 4
2 Виды карьеры 6
Заключение 8
Список использованных источников 9
2. Выбор 3 наиболее интересных для Вас вакансий: 1.Бухгалтер, 2. Педагог, 3. Менеджер 10
3. История одной интересной карьеры 12
4. Напишите эссе на тему «Моя будущая карьера» (Педагог) 15
Контрольная работа "Особенности карьеры в различных сферах профессиональной деятельности" по предмету "Управление карьерой" была сделана в мае 2018 года для Пензенского государственного технологического университета.
Текст работы имеет шрифт размером 12 пунктов с одинарным интервалом (требование заказчика).
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел....
1. Грабябчух В.Я. Построение карьеры в современном российском обществе // Научные труды Кубанского государственного технологического университета. 2017. № 9. С. 159-166.
2. Демин Д.А. Построение карьеры в современном обществе // Известия Института систем управления СГЭУ. 2018. № 1 (17). С. 64-65.
3. Логова И.П. Профессиональная карьера управленческих кадров: этапы и типы развития // Евразийский союз ученых. 2015. № 5-6 (14). С 133-135.
4. Поляков В.А. Технология карьеры // ЭКО. -2013. - №1.- С. 15-18.
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—5 дней |
300 ₽ | Цена | от 200 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 51749 Контрольных работ — поможем найти подходящую