Спасибо за контрольную диагностика состояния социальной сферы организации
Информация о работе
Подробнее о работе
Кадровая политика: содержание, виды, способы разработки
- 15 страниц
- 2018 год
- 103 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
В современных экономических условиях все большую значимость и актуальность на сегодняшний день приобретает проблема формирования эффективной кадровой политики, соответствующей общепринятым нормам и требованиям социально-экономического развития.
Для понимания некоторых аспектов в рамках изучения заявленной проблематики исследования отметим, что кадры всегда относились к важнейшим факторам, обеспечивающим продуктивные показатели для любой фирмы. Реализация потенциальных возможностей фирмы в свою очередь зависит от знаний, компетенций, квалификации, дисциплины, умения работать в команде и как следствие, межличностных отношений, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению работающего персонала, а наряду с этим руководящего состава.
Введение 3
1. Характеристика понятия «кадровая политика» 5
2. Содержание кадровой политики фирмы 7
3. Виды кадровой политики фирмы 9
4. Способы организации кадровой политики фирмы 11
Заключение 14
Список использованных источников: 15
Контрольная работа "Кадровая политика: содержание, виды, способы разработки" по предмету "Управление человеческими ресурсами" была сделана в декабре 2018 года для Алтайского Государственного Технического Университета.
Текст работы имеет одинарный межстрочный интервал (требование заказчика).
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 13.05.2019 г. составила 53%.
Если не можете купить данную работу на этом сайте (такое бывает) или хотите получить дополнительную информацию (например, об оригинальности работы в разных системах проверки), то выберите меня исполнителем этого заказа и мы поговорим в чате....
1. Аверин, А. Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации. - М., 2005. - 224 с.
2. Егоршин, А. П. Основы управления персоналом. - М.: Инфра-М, 2011. – 352 с.
3. Кадырбердиева, Г. С. Роль кадровой политики и управление персоналом в организации в современных условиях // Известия ВУЗов Кыргызстана. - 2015. - № 3. - С. 25-27.
4. Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации: учебник. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 695 с.
5. Комиссарова, Т. Ю. Кадровая политика. Зачем она нужна и как ее разработать // Отдел кадров коммерческой организации. - 2014. - № 7. – С. 49-55.
6. Курбангалеева, К. Э. Современные аспекты организации кадровой политики на предприятии // Молодой ученый. - 2015. - № 12 (92). - С. 438.
7. Никитина, А. В. Кадровая политика как инструмент управления персоналом // Общество: политика, экономика, право. – 2018. – Выпуск 1. – С. 34-41.
8. Одегов, Ю. Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах. Учебник. - М.: Академический Проект, 2010. - С. 345 - 352.
9. Осипов, К. Кадровое делопроизводство // Управление персоналом. - 2007. - № 19. - С. 173.
10. Свиридова, Г. Б. Кадровая политика - залог успешности деятельности любой организации // Управление человеческими ресурсами - основа развития инновационной экономики. - 2015. - № 6. - С. 231 - 237.
11. Сирченко, А. Е. Кадровая политика как инструмент управления персоналом // Молодой ученый. - 2015. - № 12. - С. 496 - 499.
12. Хадасевич, Н. Р. Кадровая политика современных организаций: сущность, содержание и значение // Экономика и социум. - 2016. - № 6-2 (25). - С. 893 - 896.
13. Хорошун, Н. А. Кадровая политика как часть стратегически ориентированной политики организации // Инновационная наука. - 2016. - № 1-3 (13). – С. 180.
14. Янковская, В. В. Совершенствование кадровой политики организации и повышение её эффективности посредством формирования навыков и компетенций персонала // Траектория науки. - 2016. - № 3 (8). - С. 259.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
