Отлично выполненная работа. Огромная благодарность автору
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
нет
Задание 1. На примере организации, в которой Вы работаете изучите вопросы кадровой поли-тики и кадрового планирования и ответьте на следующие вопросы:
определите цели кадровой политики Вашей организации;
выясните какой тип кадровой политики присущ организации;
охарактеризуйте структуру кадровой службы организации;
проведите анализ кадрового потенциала организации;
опишите систему кадрового планирования в организации;
исследуйте и опишите документационное обеспечение кадровой политики и кадрового планирования. 3
Задание 2. Выполните кейс «Способы отбора и привлечения персонала». 8
Список использованной литературы 10
Контрольная работа по предмету "Кадровая политика и кадровое планирование" была сделана в декабре 2018 года для Омского Государственного Педагогического Университета.
Задание 1 сделано на примере Акционерного общества «Омское производственное объединение «Иртыш».
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 13.05.2019 г. составила 62%.
Если не можете купить данную работу на этом сайте (такое бывает) или хотите получить дополнительную информацию (например, об оригинальности работы в разных системах проверки), то выберите меня исполнителем этого заказа и мы поговорим в чате.. .
1. Вдовина М. С., Киреева А. А. Документационное обеспечение кадровой поли-тики на примере ГУ – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по Ленин-скому району г. Владивостока Приморского края // Молодой ученый. - 2016. - №9. - С. 501-504.[Электронный ресурс] - Режим доступа: https://moluch.ru/archive/113/28999/ [20.11.2018].
2. Веснин В. Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика. - М.: Проспект, 2017. - 688 с.
3. Дикусарова М. Ю., Жилина М. В., Зубкова И. В. Теоретико-методологические подходы к исследованию феномена кадровой политики [Текст] // Проблемы современной экономики: материалы IIIмеждунар. науч. конф. (г. Челябинск, декабрь 2013 г.). - Челя-бинск: Два комсомольца, 2013. - С. 99–101.
4. Жданова М. Г. Формирование кадровой политики на основе процессного под-хода // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2010. - № 9. - С. 1–25.
5. Кадровое делопроизводство (традиционные и автоматизированные техноло-гии): учебник для вузов / Т.В. Кузнецова. - М.: Издательский дом МЭИ, 2016. - 344 с.
6. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом. - М.: Инфра-М, 2015. - 447 с.
7. Сайт АО «ОмПО«Иртыш» // irtysh.com.ru [20.11.2018]
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
нет
Задание 1. На примере организации, в которой Вы работаете изучите вопросы кадровой поли-тики и кадрового планирования и ответьте на следующие вопросы:
определите цели кадровой политики Вашей организации;
выясните какой тип кадровой политики присущ организации;
охарактеризуйте структуру кадровой службы организации;
проведите анализ кадрового потенциала организации;
опишите систему кадрового планирования в организации;
исследуйте и опишите документационное обеспечение кадровой политики и кадрового планирования. 3
Задание 2. Выполните кейс «Способы отбора и привлечения персонала». 8
Список использованной литературы 10
Контрольная работа по предмету "Кадровая политика и кадровое планирование" была сделана в декабре 2018 года для Омского Государственного Педагогического Университета.
Задание 1 сделано на примере Акционерного общества «Омское производственное объединение «Иртыш».
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 13.05.2019 г. составила 62%.
Если не можете купить данную работу на этом сайте (такое бывает) или хотите получить дополнительную информацию (например, об оригинальности работы в разных системах проверки), то выберите меня исполнителем этого заказа и мы поговорим в чате.. .
1. Вдовина М. С., Киреева А. А. Документационное обеспечение кадровой поли-тики на примере ГУ – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по Ленин-скому району г. Владивостока Приморского края // Молодой ученый. - 2016. - №9. - С. 501-504.[Электронный ресурс] - Режим доступа: https://moluch.ru/archive/113/28999/ [20.11.2018].
2. Веснин В. Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика. - М.: Проспект, 2017. - 688 с.
3. Дикусарова М. Ю., Жилина М. В., Зубкова И. В. Теоретико-методологические подходы к исследованию феномена кадровой политики [Текст] // Проблемы современной экономики: материалы IIIмеждунар. науч. конф. (г. Челябинск, декабрь 2013 г.). - Челя-бинск: Два комсомольца, 2013. - С. 99–101.
4. Жданова М. Г. Формирование кадровой политики на основе процессного под-хода // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2010. - № 9. - С. 1–25.
5. Кадровое делопроизводство (традиционные и автоматизированные техноло-гии): учебник для вузов / Т.В. Кузнецова. - М.: Издательский дом МЭИ, 2016. - 344 с.
6. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом. - М.: Инфра-М, 2015. - 447 с.
7. Сайт АО «ОмПО«Иртыш» // irtysh.com.ru [20.11.2018]
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
1 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—5 дней |
300 ₽ | Цена | от 200 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 51993 Контрольной работы — поможем найти подходящую