Отлично выполненная работа. Огромная благодарность автору
Информация о работе
Подробнее о работе
Роль мотивации в управлении персоналом
- 24 страниц
- 2019 год
- 55 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Разработка эффективной системы мотивации персонала, которая позволяет в наибольшей степени соединить интересы и потребности сотрудников организации со стратегическими целями и задачами организации, является одной из ключевых задач менеджмента. Поэтому давно признано, что от разработки эффективной системы мотивации работников зависит не только повышение социальной, деловой и творческой активности конкретных работников организации, но и конечные результаты деятельности всей организации.
Сегодня становится все более очевидным, что ни одна система управления не сможет успешно функционировать, если не будет включать в себя эффективную систему мотивации персонала, побуждающую каждого работника работать производительно и качественно для достижения конкретно поставленной цели. Таким образом, данная тема является актуальной.
Цель исследования – раскрытие роли и значения мотивации в управлении персоналом предприятия.
Введение 3
1. Мотивация персонала как функции менеджмента и ее роль в управлении персоналом 4
2. Анализ эффективности системы мотивации деятельности персонала в компании ООО «Прагмафарм» 8
3. Разработка рекомендаций по оптимизации системы мотивации персонала ООО «Прагмафарм» 16
Заключение 19
Список источников информации 20
Приложение 21
Контрольная работа "Роль мотивации в управлении персоналом" (тема 15) по предмету "Управление человеческими ресурсами" была сделана в апреле 2019 года для Алтайского Государственного Аграрного Университета.
Объект исследования - ООО «Прагмафарм» (г. Барнаул).
Виды деятельности:
- оптовая торговля изделиями медицинской техники и ортопедическими товарами;
- оптовая торговля парфюмерными и косметическими товарами;
- оптовая и розничная торговля товарами народного потребления;
- розничная торговля фармацевтическими и медицинскими товарами, парфюмерными и косметическими товарами;
- оказание складских услуг;
- внешнеэкономическая деятельность;
- предоставление транспортных услуг;
- другие виды деятельности, не запрещенные законодательством.
Есть много приложений.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 26.07.2019 г. составила 72%.
Если не можете купить данную работу на этом сайте (такое бывает) или хотите получить дополнительную информацию (например, об оригинальности работы в разных системах проверки), то выберите меня исполнителем этого заказа и мы поговорим в чате....
1. Трудовой кодекс Российской Федерации. – Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2019. – 206 с. – (кодексы и законы России).
2. Бактаева И. А. Организация оплаты труда персонала: учеб. пособие / И. А. Бактаева, Е. А. Митрофанова; под ред. д-ра экон. наук, проф. А. Я. Кибанова. - М.: Проспект, 2017. - 62 с.
3. Ботирова М.Д. Управление мотивацией персонала в организации / М.Д. Ботирова // В сборнике: European Scientific Conference сборник статей Международной научно-практической конференции. – 2017. – С. 103-105.
4. Виханский О.С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. - 11-е изд. - М.: Экономистъ, 2015. - 288 с: ил.
5. Денисьева А.Е. Управление мотивацией труда персонала организации: системный подход / А.Е. Денисьева // Современные проблемы и тенденции развития экономики и управления. – 2017. – №2. – С. 103-105.
6. Оголихина С.Д. Совершенствование систем оплаты и стимулирования труда на российских предприятиях // Экономика труда. – 2016. – № 2. – С. 131-144.
7. Прудникова Л.В., Юркевич О.И. Оценка и анализ системы мотивации и стимулирования труда персонала коммерческой организации // Вестник Витебского государственного технологического университета. – 2017. - №1. – С. 220-225.
8. Хмелькова Н.В. Вопрос мотивации и стимулирования в управлении персоналом // Н.В. Хмелькова, Н.Е. Сорокина // Конкурентоспособность в глобальном мире: экономика, наука, технологии. – 2017. – № 3-2 (33). – С. 142- 143.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
