Отлично выполненная работа. Огромная благодарность автору
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
нет
Кейс 9.
Вы работаете руководителем договорного отдела в городской многопрофильной клинике. На эту должность Вы назначены пять месяцев назад. Вы трудолюбивы, ответственно относитесь к порученному делу и такого же отношения требуете от подчиненных в своем трудовом коллективе.
Каждую неделю в вашем лечебном учреждении проходят планерки, во время которых проводят разборы ошибок, сделанные в процессе работы. Подобные разбирательства позволяют проанализировать работу и сделать выводы. Однако нормализовать работу отдела Вам удается со значительным трудом: коллектив имеет нарушения трудовой дисциплины; выявлены нарушения сроков договоров по поставкам лекарственных средств и медицинского оборудования и др.
Разработайте Ваши рекомендации по оптимизации и изменению методов работы. Обоснуйте их.
Кейс 6.
Медицинская организация испытывает кадровый дисбаланс. Соотношение медицинских сестер и врачей составляет 1,2:1, что недостаточно для обеспечения качественной медицинской помощью. Главная сестра при поступлении на работу новых молодых медсестер направляет их в отделения с высокой производственной нагрузкой и текучестью кадров. При этом новые медицинские работники не задерживаются в больнице и увольняются.
Ответьте на вопросы.
Что необходимо изменить менеджеру при подборе кадров медицинских сестер, чтобы снизить текучесть кадров и повысить их закрепляемость на рабочем месте? В чем состоит ошибка главной медсестры?
Список использованных источников
Контрольная работа по предмету "Управление изменениями, деловые коммуникации" (кейсы 9 и 6) была сделана в апреле 2019 года для Новосибирского государственного медицинского университета.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 04.08.2019 г. составила 50%.
Если не можете купить данную работу на этом сайте (такое бывает) или хотите получить дополнительную информацию (например, об оригинальности работы в разных системах проверки), то выберите меня исполнителем этого заказа и мы поговорим в чате.. .
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации [Электр. ресурс] : федер. закон от 30 дек. 2001 г. № 197– ФЗ // СПС КонсультантПлюс. – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/, свободный. – Загл. с экрана.– (Дата обращения: 12.05.2019)
2. Савинкина, Л.А. Проблема дефицита медицинских кадров и пути ее решения [Электр. ресурс] / Л.А. Савинкина, Т.С Шепелова // Современные проблемы науки и образования. – 2017. – № 6. –URL: http://science-education.ru/ru/article/view?id=16466, свободный. – Загл. с экрана. – (дата обращения: 12.05.2019).
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
нет
Кейс 9.
Вы работаете руководителем договорного отдела в городской многопрофильной клинике. На эту должность Вы назначены пять месяцев назад. Вы трудолюбивы, ответственно относитесь к порученному делу и такого же отношения требуете от подчиненных в своем трудовом коллективе.
Каждую неделю в вашем лечебном учреждении проходят планерки, во время которых проводят разборы ошибок, сделанные в процессе работы. Подобные разбирательства позволяют проанализировать работу и сделать выводы. Однако нормализовать работу отдела Вам удается со значительным трудом: коллектив имеет нарушения трудовой дисциплины; выявлены нарушения сроков договоров по поставкам лекарственных средств и медицинского оборудования и др.
Разработайте Ваши рекомендации по оптимизации и изменению методов работы. Обоснуйте их.
Кейс 6.
Медицинская организация испытывает кадровый дисбаланс. Соотношение медицинских сестер и врачей составляет 1,2:1, что недостаточно для обеспечения качественной медицинской помощью. Главная сестра при поступлении на работу новых молодых медсестер направляет их в отделения с высокой производственной нагрузкой и текучестью кадров. При этом новые медицинские работники не задерживаются в больнице и увольняются.
Ответьте на вопросы.
Что необходимо изменить менеджеру при подборе кадров медицинских сестер, чтобы снизить текучесть кадров и повысить их закрепляемость на рабочем месте? В чем состоит ошибка главной медсестры?
Список использованных источников
Контрольная работа по предмету "Управление изменениями, деловые коммуникации" (кейсы 9 и 6) была сделана в апреле 2019 года для Новосибирского государственного медицинского университета.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 04.08.2019 г. составила 50%.
Если не можете купить данную работу на этом сайте (такое бывает) или хотите получить дополнительную информацию (например, об оригинальности работы в разных системах проверки), то выберите меня исполнителем этого заказа и мы поговорим в чате.. .
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации [Электр. ресурс] : федер. закон от 30 дек. 2001 г. № 197– ФЗ // СПС КонсультантПлюс. – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/, свободный. – Загл. с экрана.– (Дата обращения: 12.05.2019)
2. Савинкина, Л.А. Проблема дефицита медицинских кадров и пути ее решения [Электр. ресурс] / Л.А. Савинкина, Т.С Шепелова // Современные проблемы науки и образования. – 2017. – № 6. –URL: http://science-education.ru/ru/article/view?id=16466, свободный. – Загл. с экрана. – (дата обращения: 12.05.2019).
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—5 дней |
300 ₽ | Цена | от 200 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 51993 Контрольной работы — поможем найти подходящую