Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Управление изменениями, деловые коммуникации (кейсы 9 и 6, НовГМУ)

  • 9 страниц
  • 2019 год
  • 42 просмотра
  • 0 покупок
Автор работы

mic94

Я преподавал более 20 лет в различных ВУЗах города Иркутска

300 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

нет

Кейс 9.
Вы работаете руководителем договорного отдела в городской многопрофильной клинике. На эту должность Вы назначены пять месяцев назад. Вы трудолюбивы, ответственно относитесь к порученному делу и такого же отношения требуете от подчиненных в своем трудовом коллективе.
Каждую неделю в вашем лечебном учреждении проходят планерки, во время которых проводят разборы ошибок, сделанные в процессе работы. Подобные разбирательства позволяют проанализировать работу и сделать выводы. Однако нормализовать работу отдела Вам удается со значительным трудом: коллектив имеет нарушения трудовой дисциплины; выявлены нарушения сроков договоров по поставкам лекарственных средств и медицинского оборудования и др.
Разработайте Ваши рекомендации по оптимизации и изменению методов работы. Обоснуйте их.
Кейс 6.
Медицинская организация испытывает кадровый дисбаланс. Соотношение медицинских сестер и врачей составляет 1,2:1, что недостаточно для обеспечения качественной медицинской помощью. Главная сестра при поступлении на работу новых молодых медсестер направляет их в отделения с высокой производственной нагрузкой и текучестью кадров. При этом новые медицинские работники не задерживаются в больнице и увольняются.
Ответьте на вопросы.
Что необходимо изменить менеджеру при подборе кадров медицинских сестер, чтобы снизить текучесть кадров и повысить их закрепляемость на рабочем месте? В чем состоит ошибка главной медсестры?
Список использованных источников

Контрольная работа по предмету "Управление изменениями, деловые коммуникации" (кейсы 9 и 6) была сделана в апреле 2019 года для Новосибирского государственного медицинского университета.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 04.08.2019 г. составила 50%.
Если не можете купить данную работу на этом сайте (такое бывает) или хотите получить дополнительную информацию (например, об оригинальности работы в разных системах проверки), то выберите меня исполнителем этого заказа и мы поговорим в чате.. .

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации [Электр. ресурс] : федер. закон от 30 дек. 2001 г. № 197– ФЗ // СПС КонсультантПлюс. – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/, свободный. – Загл. с экрана.– (Дата обращения: 12.05.2019)
2. Савинкина, Л.А. Проблема дефицита медицинских кадров и пути ее решения [Электр. ресурс] / Л.А. Савинкина, Т.С Шепелова // Современные проблемы науки и образования. – 2017. – № 6. –URL: http://science-education.ru/ru/article/view?id=16466, свободный. – Загл. с экрана. – (дата обращения: 12.05.2019).

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать Контрольную работу», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Фрагменты работ

нет

Кейс 9.
Вы работаете руководителем договорного отдела в городской многопрофильной клинике. На эту должность Вы назначены пять месяцев назад. Вы трудолюбивы, ответственно относитесь к порученному делу и такого же отношения требуете от подчиненных в своем трудовом коллективе.
Каждую неделю в вашем лечебном учреждении проходят планерки, во время которых проводят разборы ошибок, сделанные в процессе работы. Подобные разбирательства позволяют проанализировать работу и сделать выводы. Однако нормализовать работу отдела Вам удается со значительным трудом: коллектив имеет нарушения трудовой дисциплины; выявлены нарушения сроков договоров по поставкам лекарственных средств и медицинского оборудования и др.
Разработайте Ваши рекомендации по оптимизации и изменению методов работы. Обоснуйте их.
Кейс 6.
Медицинская организация испытывает кадровый дисбаланс. Соотношение медицинских сестер и врачей составляет 1,2:1, что недостаточно для обеспечения качественной медицинской помощью. Главная сестра при поступлении на работу новых молодых медсестер направляет их в отделения с высокой производственной нагрузкой и текучестью кадров. При этом новые медицинские работники не задерживаются в больнице и увольняются.
Ответьте на вопросы.
Что необходимо изменить менеджеру при подборе кадров медицинских сестер, чтобы снизить текучесть кадров и повысить их закрепляемость на рабочем месте? В чем состоит ошибка главной медсестры?
Список использованных источников

Контрольная работа по предмету "Управление изменениями, деловые коммуникации" (кейсы 9 и 6) была сделана в апреле 2019 года для Новосибирского государственного медицинского университета.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 04.08.2019 г. составила 50%.
Если не можете купить данную работу на этом сайте (такое бывает) или хотите получить дополнительную информацию (например, об оригинальности работы в разных системах проверки), то выберите меня исполнителем этого заказа и мы поговорим в чате.. .

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации [Электр. ресурс] : федер. закон от 30 дек. 2001 г. № 197– ФЗ // СПС КонсультантПлюс. – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/, свободный. – Загл. с экрана.– (Дата обращения: 12.05.2019)
2. Савинкина, Л.А. Проблема дефицита медицинских кадров и пути ее решения [Электр. ресурс] / Л.А. Савинкина, Т.С Шепелова // Современные проблемы науки и образования. – 2017. – № 6. –URL: http://science-education.ru/ru/article/view?id=16466, свободный. – Загл. с экрана. – (дата обращения: 12.05.2019).

Купить эту работу

Управление изменениями, деловые коммуникации (кейсы 9 и 6, НовГМУ)

300 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 200 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

4 августа 2019 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
mic94
5
Я преподавал более 20 лет в различных ВУЗах города Иркутска
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—5 дней
300 ₽ Цена от 200 ₽

5 Похожих работ

Контрольная работа

Особенности карьеры в различных сферах профессиональной деятельности (ПензГТУ)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
300 ₽
Контрольная работа

Управление карьерой госслужащих в зарубежных странах.Япония

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
350 ₽
Контрольная работа

Процесс стратегического управления и пути его совершенствования

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
350 ₽
Контрольная работа

Оценка результатов труда работников службы управления персоналом организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Контрольная работа

Перемещение и продвижение работников

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽

Отзывы студентов

Отзыв Иван111 об авторе mic94 2016-04-26
Контрольная работа

Отлично выполненная работа. Огромная благодарность автору

Общая оценка 5
Отзыв Леонид Леонид об авторе mic94 2016-06-29
Контрольная работа

Спасибо

Общая оценка 5
Отзыв Светлана Титова об авторе mic94 2015-11-10
Контрольная работа

Спасибо за контрольную диагностика состояния социальной сферы организации

Общая оценка 5
Отзыв Лена оо об авторе mic94 2017-11-05
Контрольная работа

Быстро, качественно, в срок.

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Оценка кадрового потенциала на предприятии общественного питания

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

Система управления персоналом на примере ПАО СберБанк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1390 ₽
Готовая работа

Разработка мероприятий по развитию компетентностного подхода к системе управления персоналом предприятия организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Стратегия и политика управления персоналом организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2270 ₽
Готовая работа

«СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА» диплом

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Оценка и обучение персонала

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1900 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы профессионального обучения персонала на примере ООО ХКФ банк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽
Готовая работа

Аттестация персонала как инструмент карьерного роста

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

Управление персоналом в системе обеспечения конкурентоспособности организации сферы услуг.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Отчет по учебной практике (АО Московский ювелирный завод, Финансовый университет при Правительстве РФ)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
700 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала на примере организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Виды конфликтов в современной организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2700 ₽