Отлично выполненная работа. Огромная благодарность автору
Информация о работе
Подробнее о работе
Корпоративная культура предприятия (СИБИТ)
- 18 страниц
- 2019 год
- 41 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Корпоративная культура становится системой общепринятых в организации видений и подходов к решению поставленного вопроса, к формам отношений и к достижению результатов деятельности, которые отличают данную компанию от других компаний. В настоящее время в России наблюдается повышенный интерес в изучении корпоративной культуры. Стремление к изучению этого явления означает повышенный интерес руководителей организаций применять в своей деятельности корпоративную культуру с целью создания высокоэффективного производства, увеличения производительности труда и улучшения социально-трудовых отношений, таким образом, определяется практический потенциал изучения и применения корпоративной культуры.
Введение 3
1. Сущность корпоративной культуры организации 4
2. Структура корпоративной культуры, ее основные типы и элементы 7
Заключение 13
Задача 1. Предприятие, выпускающее бытовую технику, с помощью дорогостоя-щих исследований, попыталось усовершенствовать один из выпускаемых товаров. Но никакого результата эти исследования не принесли, товар остался без изменений. В то же время надпись «Усовершенствованная новинка» на товаре значительно повысит объем реализованной продукции.
Какое решение Вы примете: сделаете такую надпись или нет? Почему? 15
Задача 2. Петров П.П. проработав в компании около года, был назначен на должность руководителя отдела. В первый рабочий день он потребовал у сотрудников отдела предоставить ему для ознакомления отчеты о работе за минувший месяц. Одна из сотрудниц отказалась выполнить данное требование, мотивировав это тем, что работает в отделе давно и ей всегда доверял прежний руководитель.
Как должен Петров П.П. поступить в данной ситуации? 16
Список литературы 18
Контрольная работа "Корпоративная культура предприятия " по предмету "Основы предпринимательской деятельности" была сделана в мае 2019 года для Сибирского института бизнеса и информационных технологий.
Также сделан кейс (две задачи ).
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 08.08.2019 г. составила 49%.
Если не можете купить данную работу на этом сайте (такое бывает) или хотите получить дополнительную информацию (например, об оригинальности работы в разных системах проверки), то выберите меня исполнителем этого заказа и мы поговорим в чате....
1. Абрамова, С.Г., Костенчук, И.А. О понятии «корпоративная культура». - М.: ИНФРА-М, 2014.- 147с.
2. Гулимова, А. Корпоративная культура: создать нельзя использовать /А. Гулимова //Управление персоналом. – 2015. - №9. – С.48-56.
3. Калюжнов, Н.В. Корпоративная культура обучающейся организации / Под ред. Н.В. Калюжнов // Вестник ИРГТУ. – №4. – 2014. – С.131-134.
4. Пермякова, Н.И. Клиентоориентированные стандарты как часть корпоративной культуры предприятия размещения // Курорт.-рекреац. ком-плекс в системе регион. развития: инновац. подходы. - 2015. - Т. 1, № 1. - С. 64-66.
5. Романов, П.В. Культурные символы в социально-антропологических исследованиях организаций. // Журнал социологии и социальной антропологии. - № 3. - 2017. – С. 45.
6. Рюттингер, Р. Культура предпринимательства. - М.: ЭКОМ, 2016. - 240 с.
7. Селютин, В.М. Исследование корпоративной культуры междуна-родных торговых сетей [Электронный ресурс] / В.М. Селютин, Г.А. Селютина // Науч. результат. Сер. Технологии бизнеса и сервиса. - 2014. - № 1. – С. 88.
8. Смолкин, А.М. Менеджмент: основы организации. Учебник. / Под ред. А.М. Смолкина. - М.:ИНФРА-М, 2017. – 345с.
9. Шейн, Э. Организационная культура и лидерство / Пер. с англ. под ред. В.А. Спивак. – СПб: Питер, 2015. – 336 с.
10. Шорохова, Н.А. Развитие культуры предпринимательства как фактор повышения конкурентоспособности туристических фирм на рынке // Изв. Международная академия аграрного образования. - 2016. - № 26. - С. 117-119.
11. Этика корпоративной культуры – это не догма, а руководство к действию! //Управление персоналом. – 2015. - №16. – С.42-43.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
