Отлично выполненная работа. Огромная благодарность автору
Информация о работе
Подробнее о работе
Работа эффективной команды
- 18 страниц
- 2018 год
- 56 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
В связи с реалиями современных рыночных отношений, когда появилась необходимость гибко адаптироваться к быстроменяющимся условиям среды (и без того не всегда благоприятной в Российской Федерации), вопрос формирования команд встает особо остро. Особенно при принятии решений в положении недостаточной информации; оперативно реагировать на риски и новые возможности. Не стоит также исключать присутствие эффекта синергии. Чтобы не быть голословными, можно привести в пример Джека Уэлча, бывшего исполнительного директора компании General Electric, который выступал за создание кроссфункциональных команд, в состав которых входили сотрудники различных функциональных департаментов организации, объединенные для решения определенной задачи и повышения производительности своих департаментов.
Данная тема уже давно стала актуальной, в связи с чем западные исследователи уже долгое время изучают команды как элементы организационной структуры предприятия. Так как корпорации заинтересованы в создании продуктивных команд, были введены отдельные должности, такие как: групповые психологи, коучи, менеджеры морали, специально нацеленные на сплочение коллектива, повышение командного духа и повышения производительности. Для этого проводятся специальные тренинги, корпоративные мероприятия и т.д.
Введение 3
1 Команды в современных организациях 5
2. Организационная характеристика ПСК «ГлавОмскСтройТрест» 10
3 Оценка эффективности командной работы в ПСК «ГлавОмскСтройТрест» 12
Заключение 17
Список использованной литературы 18
Контрольная работа "Работа эффективной команды" по предмету "Командообразование" была сделана в марте 2018 года для Омского Государственного Педагогического Университета.
Объектом исследования является ООО«ГлавОмскСтройТрест» (г. Омск)
Работа была успешно защищена - претензии от заказчика не было.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 15.10.2019 г. составила 45%....
1. Дарханова Т. М. Командообразование как средство экоразвития образовательной организации // Экология, образование, общество: проблемы и перспективы эффективного сотрудничества. – Улан-Удэ: Изд-во Бурят. гос. ун-та, 2013. – С. 168–170.
2. Жабин А.П., Филиппов Н.А. Командообразование как способ деконфликтизации в трудовом коллективе // Интернет-журнал «НАУКОВЕДЕНИЕ». – Том 7. – 2015. – №5 [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://naukovedenie.ru/PDF/108EVN515.pdf
3. Митрофанова И.А., Воронина Ю.В., Булганина С.В. Анализ конкурентных преимуществ фирмы // Актуальные вопросы аграрной экономики. – Н. Новгород: ФГБОУ ВО «Нижегородская ГСХА», 2015 – С. 160–165.
4. Переверзев М.П. Менеджмент. Учебник / М.П. Переверзев, Н.А. Шайденко и др.; Под общ. ред. М.П. Переверзева. – 2-e изд., доп. и перераб. – М.: НИЦ Инфра-М, 2013. – 330 с.
5. Тюкина В.В., Татаринцева А.Ю. Современные подходы формирования бизнес-процессов HR-менеджмента организации // Вестник научных конференций. –2015. №1–6 (1). – С. 124-133.
6. Филиппов Н.А. Формирование команды (командообразование) // Вестник профессионального бухгалтера. – 2014. –№12. – С. 112–116.
7. Чанько А. Д. Команды в современных организациях: учебник / А. Д. Чанько; Высшая школа менеджмента СПбГУ. – СПб.: Изд-во «Высшая школа менеджмента», 2011. – 408 с.
8. Шкунова А.А., Булганина С.В., Яшкова Н.В. Командообразование как современный метод управления человеческими ресурсами в социальной сфере // Интернет-журнал «НАУКОВЕДЕНИЕ». –Том 8. –2016. – №3 [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://naukovedenie.ru/PDF/67EVN316.pdf
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
