Отлично выполненная работа. Огромная благодарность автору
Информация о работе
Подробнее о работе
Коучинг как метод обратной связи в период адаптации работников
- 8 страниц
- 2019 год
- 46 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение
Коучинг на практике выглядит совершенно иначе. В отличие от наставничества коучинг направлен не столько на непосредственное обучение, сколько на то, чтобы максимально полно раскрыть потенциал нового сотрудника и добиться от него полной отдачи в работе. Коучинг базируется на признании того, что каждый человек обладает гораздо большими способностями, чем они обычно проявляют. И коуч в своей работе опирается не столько на текущие показатели сотрудника, сколько на его потенциал, который стремится раскрыть на благо компании. Коуч или менеджер, владеющий навыками коучинга, не столько даёт указания и инструктирует, сколько задаёт вопросы. Вопросы, задаваемые коучем по определённой схеме (как их ещё называют, «эффективные вопросы») позволяют новичку по-новому посмотреть на свою работу и на свои возможности. С другой стороны, руководителю коучинг прекрасно показывает реальный профессиональный уровень
Введение
1.Коучинг как метод обратной связи в период адаптации работников…….4
2.Практическое задание………………………………………………………6
Список используемых источников………….…………………………………8
ВАРИАНТ № 11,4
оценка зачтено
Список используемых источников:
1.Баскина, Т. В. Техники успешного рекрутмента [Электронный ресурс]: научное издание / Татьяна Баскина. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : Альпина Паблишер, 2014. – 288с.
2.Иванова, С. 50 советов по рекрутингу [Электронный ресурс]: производственно-практическое издание / С. Иванова. - Москва : Альпина Паблишер, 2014. - 256 с.
3. Маслова, В. М. Управление персоналом : учебник и практикум для академического бакалавриата : учебник для бакалавров по специальности 080401 "Экономика труда" / В. М. Маслова ; Финансовый ун-т при Правительстве Рос. Федерации. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : Юрайт, 2015. - 492 с. 5экз.
4. https://hr-academy.ru/to_help_article.php?id=45
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
