Отлично выполненная работа. Огромная благодарность автору
Информация о работе
Подробнее о работе
Аппаратчик Колдобин после прохождения очередного медицинского осмотра получил заключение врачебно ко
- 3 страниц
- 2017 год
- 150 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, которое выдано в установленном порядке, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ч. 1 ст. 73 ТК РФ). Данный перевод является частным случаем перевода, осуществляемого по правилам ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.
В данной ситуации начальник цеха прав только в том, что предлагает выбрать Колдобину одну из вакансий, предложенных в отделе кадров. Требовать написать заявление по собственному желанию он не имеет права, однако в отделе кадров Колдобина должны были уведомить, о том, что в соответствии с п. 8 части первой статьи 77 ТК РФ при его отказе от предложенных вакансий работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор.
Предложенное решение заместителя начальника цеха является незаконным, так как без письменного согласия работника, его не имеют права перевести на другую должность даже при наличии медицинского заключения.
Оптимальным решение для данной конфликтной ситуации будет разъяснение Колдобину всех вариантов развития событий и предоставления ему права выбора на основании полученной информации:
- перевестись на другую должность на 6 месяцев;
- быть отстраненным на 6 месяцев от работы без сохранения заработка;
Отсутствует
Аппаратчик Колдобин после прохождения очередного медицинского осмотра получил заключение врачебно-консультационной комиссии о том, что в связи с начальными явлениями заболевания ему рекомендуется перевод на работу, не связанную с данным видом химического продукта, сроком на шесть месяцев. Это заключение Колдобин передал начальнику смены.
Через несколько дней Колдобина вызвали в отдел кадров завода и предложили ему несколько разных работ. Однако Колдобин от них отказался, так как работы не соответствовали его специальности и квалификации и к тому же оплачивались значительно ниже прежней. На вопрос Колдобина, будет ли ему сохранена прежняя заработная плата, в отделе кадров ответили, что средний заработок сохраняется только первые две недели, а дальше будут платить по выполняемой работе.
После отказа Колдобина от перевода начальник цеха сказал ему, что в соответствии с медицинским заключением Колдобин не может быть допущен к прежней работе, поэтому должен либо согласиться на одно из предложенных мест, либо написать заявление об увольнении по собственному желанию. В свою очередь, заместитель начальника цеха предложил издать приказ о переводе Колдобина на другую работу, не спрашивая его согласия, так как заключение врачей о предоставлении другой работы по состоянию здоровья для работодателя обязательно.
Дайте правовую оценку обоснованности решений начальника цеха и его заместителя.
Предложите свой вариант решения данной ситуации.
Отсутствует
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
