Отлично выполненная работа. Огромная благодарность автору
Информация о работе
Подробнее о работе
месяцев показал что пора вносить изменения в корпоративную культуру Срочных приказов с объявлением и
- 1 страниц
- 2017 год
- 29 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Исходя из данной ситуации, можно квалифицировать эту проблему по двум характеристикам:
- по сфере локализации она относится к внутренним рискам;
- по источникам риска к риску системы управления персоналом.
2) Многие проблемы и трудности компании можно предупредить с помощью четко и грамотно выстроенной политики кадровой безопасности.
Риски компании, о
Отсутствует
месяцев показал, что пора вносить изменения в корпоративную культуру. Срочных приказов с объявлением и наказанием виновных издавать не стали, но постепенно (на совещаниях и в частных беседах) уполномоченные главой компании работники начали распространять среди коллег идею о том, что избавление от мелкого воровства помогло бы значительно улучшить благосостояние организации и персонала. Параллельно с этим руководство решало вопрос учета «стоимости» каждого сотрудника и контроля над расходованием ТМЦ. Полностью избавиться от воровства, к сожалению, не удалось, но маленькая победа на этом фронте была одержана: при обнаружении подобных фактов работники больше не одобряют действий провинившихся коллег.
Постановка задачи:
1) Определите кадровые риски по сфере их локализации и источникам.
2) Проанализируйте и назовите методы, использованные для управления кадровыми рисками в организации. Какие методы управления кадровыми рисками можно было бы еще использовать?
Отсутствует
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
