Отлично выполненная работа. Огромная благодарность автору
Информация о работе
Подробнее о работе
Задача В соответствии с № варианта определить затраты на проведение оргнабора рабочих в результате т
- 3 страниц
- 2017 год
- 26 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Вычислим количество рабочих на начало каждого месяца. Для этого к известному количеству рабочих на начало января (данные из таблицы 2) прибавим количество принятых рабочих в январе (данные из таблицы 3), а затем вычтем количество уволенных рабочих в январе. В итоге получим количество рабочих на начало следующего месяца, т.е. на февраль. Аналогично сделаем расчет для остальных месяцев.
Январь: 381+12-10 = 383
Февраль: 383+14-12= 385
Март: 385+13-15 = 383 и т.д.
Полученные результаты занесем в таблицу 2.
По данным таблицы 1 (Сведения о численности и движении работников предприятия), доля технологических (основных) рабочих составляет 84% от среднесписочной численности работников, т.е. равна 464*0,84 = 389 человека.
Определим число принятых и уволенных основных рабочих по месяцам (rор), т.е основной оборот. Для этого возьмем данные из таблиц 3, 4 и сложим арифметически количество принятых и уволенных рабочих по месяцам.
Например: в январе принято 12, уволено 10 рабочих, число принятых и уволенных составит 12+10 = 22 человека. Аналогично сделаем расчет по остальным месяцам. Полученные данные внесем в таблицу 6 (столбец 3).
Рассчитаем долю излишнего оборота основных (технологических) рабочих (αор). Излишний оборот – число работников, выбывших по личным причинам. Излишний оборот представляет собой текучесть рабочей силы. В практической деятельности к текучести кадров принято относить как увольнение по собственному желанию, так и увольнение по инициативе администрации в случае нарушения договорных обязательств между работником и администрацией.
Рассчитаем долю излишнего оборота αор. Для этого возьмем данные по каждому меся
Отсутствует
Задача.
В соответствии с № варианта определить затраты на проведение оргнабора рабочих в результате текучести за месяц и за год:
исходные данные по вариантам представлены в таблицах 2 – 5.
результаты расчетов представить в таблице 6 и в виде диаграммы (графика).
Дать краткую характеристику состояния кадровой политики на предприятии.
Таблица 2 (фрагмент)
Варианты Количество рабочих на начало месяца
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
5 381 383 385 383 383 378 368 356 347 347 350 355
Таблица 3 (фрагмент)
Варианты Принятое количество рабочих по месяцам
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
5 12 14 13 10 8 5 8 12 20 21 15 10
Таблица 4 (фрагмент)
Варианты Количество уволенных рабочих
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
5 10 12 15 10 13 15 20 21 20 18 10 10
Таблица 5 (фрагмент)
Варианты Количество рабочих уволенных по собств. желанию и за нарушение дисциплины
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
5 4 9 9 4 6 7 9 11 12 7 6 7
Таблица 6
Затраты на проведение оргнабора рабочих в результате текучести
Месяц Стоимость
времени на набор, р., ∑(СТч·Торг) Число принятых и уволенных основных рабочих, чел., rор Доля излишнего оборота основных рабочих αор Доля изменения численности основных рабочих, ßор
Затраты
на оргнабор из-за текучести, Зоргор
1 2 3 4 5 6
1 12000 22 1,05 5,65 2230
2 14000 26 2,35 6,68 4925
3 13000 28 2,35 7,2 4243
4 10000 20 1,02 5,14 1984
5 8000 18 1,54 4,62 2666
6 5000 20 1,79 5,14 1741
7 8000 28 2,35 7,2 2611
8 12000 33 2,83 8,48 4004
9 20000 40 3,08 10,2 6039
10 21000 39 1,79 10,02 3751
11 15000 25 1,54 6,42 3598
12 10000 20 1,79 5,14 3482
Отсутствует
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
