Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Проанализируйте методику и технику проведения деловых бесед в зависимости от классификации

  • 3 страниц
  • 2015 год
  • 69 просмотров
  • 1 покупка
Автор работы

vladmozdok

140 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Умение вести деловую индивидуальную беседу не приходит внезапно и даже личный опыт помогает не всегда. Этому надо долго учиться, постоянно критически контролируя себя. Деловая индивидуальная беседа, в отличие от бытовой, характеризующейся легкими переходами от одной темы к другой и достаточным бюджетом времени, всегда имеет конкретные цели, которые собеседники стремятся достигнуть с минимальными усилиями и затратами времени.
Все существующие сейчас виды деловых индивидуальных бесед можно ориентировочно разделить на две группы:
Группа 1. Беседы "свободные" и " целенаправленные" с двусторонним обменом информацией, проходящие без специальной подготовки (с учетом или без учета времени).
Группа 2. Беседы, специально подготовленные и строго регламентированные.
Любая деловая индивидуальная беседа состоит из трех этапов.
Первый этап - подготовительный, куда входит определение задач беседы и составление ее плана; установление времени и выбор места, где будет проходить беседа.
Второй этап - ознакомительный, в течение которого преодолевается "психологический барьер" и устанавливается "атмосфера доверия".
Третий этап - основной.
Структуру беседы можно изобразить в виде схемы:
- вопросы
Вводная часть
- возражения.
- доказательства
Основная часть - слушание
- выводы
Заключительная часть - решения.
Психологические элементы деловой беседы первой группы (беседы "свободные"),
Остановимся на первом подготовительном этапе деловой индивидуальной беседы. Главный раздел этого этапа - составление плана беседы, исходя из ее задач. Планируя предстоящую беседу, необходимо проанализировать свою занятость, определить время беседы и ее продолжительность, продумать, удобно ли выбрано время для собеседника.
Искусству устанавливать деловые контакты с людьми можно научиться, но наряду с этим необходим доброжелательный интерес к собеседнику.
Тон беседы с незнакомым человеком должен быть дружелюбно- деловым. Пунктуальность обоих собеседников - непременное условие деловой беседы. Если в

Отсутствует

Проанализируйте методику и технику проведения деловых бесед в зависимости от классификации. Дополните классификацию и методику.
1. Типы бесед:
-свободные;
-регламентированные.
2. Этапы проведения беседы:
- подготовительный;
- ознакомительный:
- основной.
Смоделируйте ситуации, когда вы знаете тему предстоящей беседы, но своего собеседника видите впервые.

Отсутствует

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать Контрольную работу», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Фрагменты работ

Умение вести деловую индивидуальную беседу не приходит внезапно и даже личный опыт помогает не всегда. Этому надо долго учиться, постоянно критически контролируя себя. Деловая индивидуальная беседа, в отличие от бытовой, характеризующейся легкими переходами от одной темы к другой и достаточным бюджетом времени, всегда имеет конкретные цели, которые собеседники стремятся достигнуть с минимальными усилиями и затратами времени.
Все существующие сейчас виды деловых индивидуальных бесед можно ориентировочно разделить на две группы:
Группа 1. Беседы "свободные" и " целенаправленные" с двусторонним обменом информацией, проходящие без специальной подготовки (с учетом или без учета времени).
Группа 2. Беседы, специально подготовленные и строго регламентированные.
Любая деловая индивидуальная беседа состоит из трех этапов.
Первый этап - подготовительный, куда входит определение задач беседы и составление ее плана; установление времени и выбор места, где будет проходить беседа.
Второй этап - ознакомительный, в течение которого преодолевается "психологический барьер" и устанавливается "атмосфера доверия".
Третий этап - основной.
Структуру беседы можно изобразить в виде схемы:
- вопросы
Вводная часть
- возражения.
- доказательства
Основная часть - слушание
- выводы
Заключительная часть - решения.
Психологические элементы деловой беседы первой группы (беседы "свободные"),
Остановимся на первом подготовительном этапе деловой индивидуальной беседы. Главный раздел этого этапа - составление плана беседы, исходя из ее задач. Планируя предстоящую беседу, необходимо проанализировать свою занятость, определить время беседы и ее продолжительность, продумать, удобно ли выбрано время для собеседника.
Искусству устанавливать деловые контакты с людьми можно научиться, но наряду с этим необходим доброжелательный интерес к собеседнику.
Тон беседы с незнакомым человеком должен быть дружелюбно- деловым. Пунктуальность обоих собеседников - непременное условие деловой беседы. Если в

Отсутствует

Проанализируйте методику и технику проведения деловых бесед в зависимости от классификации. Дополните классификацию и методику.
1. Типы бесед:
-свободные;
-регламентированные.
2. Этапы проведения беседы:
- подготовительный;
- ознакомительный:
- основной.
Смоделируйте ситуации, когда вы знаете тему предстоящей беседы, но своего собеседника видите впервые.

Отсутствует

Купить эту работу

Проанализируйте методику и технику проведения деловых бесед в зависимости от классификации

140 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 200 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

13 марта 2020 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
vladmozdok
4
Купить эту работу vs Заказать новую
1 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—5 дней
140 ₽ Цена от 200 ₽

5 Похожих работ

Контрольная работа

Особенности карьеры в различных сферах профессиональной деятельности (ПензГТУ)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
300 ₽
Контрольная работа

Управление карьерой госслужащих в зарубежных странах.Япония

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
350 ₽
Контрольная работа

Процесс стратегического управления и пути его совершенствования

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
350 ₽
Контрольная работа

Оценка результатов труда работников службы управления персоналом организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Контрольная работа

Перемещение и продвижение работников

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽

Отзывы студентов

Отзыв Иван111 об авторе vladmozdok 2016-04-26
Контрольная работа

Отлично выполненная работа. Огромная благодарность автору

Общая оценка 5
Отзыв Леонид Леонид об авторе vladmozdok 2016-06-29
Контрольная работа

Спасибо

Общая оценка 5
Отзыв Светлана Титова об авторе vladmozdok 2015-11-10
Контрольная работа

Спасибо за контрольную диагностика состояния социальной сферы организации

Общая оценка 5
Отзыв Лена оо об авторе vladmozdok 2017-11-05
Контрольная работа

Быстро, качественно, в срок.

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Оценка кадрового потенциала на предприятии общественного питания

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

Система управления персоналом на примере ПАО СберБанк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1390 ₽
Готовая работа

Разработка мероприятий по развитию компетентностного подхода к системе управления персоналом предприятия организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Стратегия и политика управления персоналом организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2270 ₽
Готовая работа

«СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА» диплом

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Оценка и обучение персонала

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1900 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы профессионального обучения персонала на примере ООО ХКФ банк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽
Готовая работа

Аттестация персонала как инструмент карьерного роста

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

Управление персоналом в системе обеспечения конкурентоспособности организации сферы услуг.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Отчет по учебной практике (АО Московский ювелирный завод, Финансовый университет при Правительстве РФ)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
700 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала на примере организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Виды конфликтов в современной организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2700 ₽