Отлично выполненная работа. Огромная благодарность автору
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Введение
Успешность работы каждой организации (компании, фирмы) обеспечивается работниками, занятыми на нем. Именно потому сегодняшняя методология управления предприятием подразумевает выявление из немалого числа функциональных сфер кадрового менеджмента той, каковая связана с управлением кадровым компонентом производства – штатом предприятия.
Кадровое планирование – направленная деятельность управляющего состава организации, а также руководителей и специалистов подразделений системы кадрового менеджмента, включающая разработку методов управления кадрами, положения и политики кадрового использования. Эта практика содержится в организации системы кадрового менеджмента, планирования работы с персоналом, проведением исследования персонала, выявление профессионального потенциала и потребностей организации в персонале.
Введение………………………………………………………………………..3
1. Понятие, сущность и цели кадрового планирования………………...4
2. Этапы и виды кадрового планирования………………………………5
3. Задачи, решаемые на предприятиях при помощи кадрового планирования…………………………………………………………..10
Заключение……………………………………………………………………12
Список литературы……………………………………………………………13
Контрольная работа на тему "Кадровое планирование", по стандартным требованиям.
1. Aлиeвa В.Г. «Тeoрия oргaнизaции: учeбник», 3-e изд., Экoнoмикa, 2012.
2. Блeйк Р.Р «Нaучныe мeтoды упрaвлeния»: Учeбн. Пoсoб.- К : МAУП, 2013 – 689 с.
3. Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективного HR-менеджмента. - М: Дело, 2008.
4. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2009.
5. Минько М.С. Время Ч. Модель компетенций HR-менеджера - Издательство: Альпина Бизнес Букс; 2010
6. http://www.top-personal.ru/ - журнал "Управление персоналом".
7. http://kdelo.ru/div/224 - журнал "Кадровое дело".
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
Введение
Успешность работы каждой организации (компании, фирмы) обеспечивается работниками, занятыми на нем. Именно потому сегодняшняя методология управления предприятием подразумевает выявление из немалого числа функциональных сфер кадрового менеджмента той, каковая связана с управлением кадровым компонентом производства – штатом предприятия.
Кадровое планирование – направленная деятельность управляющего состава организации, а также руководителей и специалистов подразделений системы кадрового менеджмента, включающая разработку методов управления кадрами, положения и политики кадрового использования. Эта практика содержится в организации системы кадрового менеджмента, планирования работы с персоналом, проведением исследования персонала, выявление профессионального потенциала и потребностей организации в персонале.
Введение………………………………………………………………………..3
1. Понятие, сущность и цели кадрового планирования………………...4
2. Этапы и виды кадрового планирования………………………………5
3. Задачи, решаемые на предприятиях при помощи кадрового планирования…………………………………………………………..10
Заключение……………………………………………………………………12
Список литературы……………………………………………………………13
Контрольная работа на тему "Кадровое планирование", по стандартным требованиям.
1. Aлиeвa В.Г. «Тeoрия oргaнизaции: учeбник», 3-e изд., Экoнoмикa, 2012.
2. Блeйк Р.Р «Нaучныe мeтoды упрaвлeния»: Учeбн. Пoсoб.- К : МAУП, 2013 – 689 с.
3. Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективного HR-менеджмента. - М: Дело, 2008.
4. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2009.
5. Минько М.С. Время Ч. Модель компетенций HR-менеджера - Издательство: Альпина Бизнес Букс; 2010
6. http://www.top-personal.ru/ - журнал "Управление персоналом".
7. http://kdelo.ru/div/224 - журнал "Кадровое дело".
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—5 дней |
200 ₽ | Цена | от 200 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 51986 Контрольных работ — поможем найти подходящую