Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы
  • 13 страниц
  • 2019 год
  • 31 просмотр
  • 0 покупок
Автор работы

Lusy2803

Опыт более 16 лет в данной деятельности, ответственно подхожу к каждому заказу, всегда на связи.

200 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ


Введение
Успешность работы каждой организации (компании, фирмы) обеспечивается работниками, занятыми на нем. Именно потому сегодняшняя методология управления предприятием подразумевает выявление из немалого числа функциональных сфер кадрового менеджмента той, каковая связана с управлением кадровым компонентом производства – штатом предприятия.
Кадровое планирование – направленная деятельность управляющего состава организации, а также руководителей и специалистов подразделений системы кадрового менеджмента, включающая разработку методов управления кадрами, положения и политики кадрового использования. Эта практика содержится в организации системы кадрового менеджмента, планирования работы с персоналом, проведением исследования персонала, выявление профессионального потенциала и потребностей организации в персонале.

Введение………………………………………………………………………..3
1. Понятие, сущность и цели кадрового планирования………………...4
2. Этапы и виды кадрового планирования………………………………5
3. Задачи, решаемые на предприятиях при помощи кадрового планирования…………………………………………………………..10
Заключение……………………………………………………………………12
Список литературы……………………………………………………………13

Контрольная работа на тему "Кадровое планирование", по стандартным требованиям.


1. Aлиeвa В.Г. «Тeoрия oргaнизaции: учeбник», 3-e изд., Экoнoмикa, 2012.
2. Блeйк Р.Р «Нaучныe мeтoды упрaвлeния»: Учeбн. Пoсoб.- К : МAУП, 2013 – 689 с.
3. Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективного HR-менеджмента. - М: Дело, 2008.
4. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2009.
5. Минько М.С. Время Ч. Модель компетенций HR-менеджера - Издательство: Альпина Бизнес Букс; 2010
6. http://www.top-personal.ru/ - журнал "Управление персоналом".
7. http://kdelo.ru/div/224 - журнал "Кадровое дело".

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать Контрольную работу», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Фрагменты работ


Введение
Успешность работы каждой организации (компании, фирмы) обеспечивается работниками, занятыми на нем. Именно потому сегодняшняя методология управления предприятием подразумевает выявление из немалого числа функциональных сфер кадрового менеджмента той, каковая связана с управлением кадровым компонентом производства – штатом предприятия.
Кадровое планирование – направленная деятельность управляющего состава организации, а также руководителей и специалистов подразделений системы кадрового менеджмента, включающая разработку методов управления кадрами, положения и политики кадрового использования. Эта практика содержится в организации системы кадрового менеджмента, планирования работы с персоналом, проведением исследования персонала, выявление профессионального потенциала и потребностей организации в персонале.

Введение………………………………………………………………………..3
1. Понятие, сущность и цели кадрового планирования………………...4
2. Этапы и виды кадрового планирования………………………………5
3. Задачи, решаемые на предприятиях при помощи кадрового планирования…………………………………………………………..10
Заключение……………………………………………………………………12
Список литературы……………………………………………………………13

Контрольная работа на тему "Кадровое планирование", по стандартным требованиям.


1. Aлиeвa В.Г. «Тeoрия oргaнизaции: учeбник», 3-e изд., Экoнoмикa, 2012.
2. Блeйк Р.Р «Нaучныe мeтoды упрaвлeния»: Учeбн. Пoсoб.- К : МAУП, 2013 – 689 с.
3. Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами: пять уроков эффективного HR-менеджмента. - М: Дело, 2008.
4. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2009.
5. Минько М.С. Время Ч. Модель компетенций HR-менеджера - Издательство: Альпина Бизнес Букс; 2010
6. http://www.top-personal.ru/ - журнал "Управление персоналом".
7. http://kdelo.ru/div/224 - журнал "Кадровое дело".

Купить эту работу

Кадровое планирование

200 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 200 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

9 июня 2020 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
Lusy2803
4.4
Опыт более 16 лет в данной деятельности, ответственно подхожу к каждому заказу, всегда на связи.
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—5 дней
200 ₽ Цена от 200 ₽

5 Похожих работ

Контрольная работа

Особенности карьеры в различных сферах профессиональной деятельности (ПензГТУ)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
300 ₽
Контрольная работа

Управление карьерой госслужащих в зарубежных странах.Япония

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
350 ₽
Контрольная работа

Процесс стратегического управления и пути его совершенствования

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
350 ₽
Контрольная работа

Оценка результатов труда работников службы управления персоналом организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Контрольная работа

Перемещение и продвижение работников

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽

Отзывы студентов

Отзыв Иван111 об авторе Lusy2803 2016-04-26
Контрольная работа

Отлично выполненная работа. Огромная благодарность автору

Общая оценка 5
Отзыв Леонид Леонид об авторе Lusy2803 2016-06-29
Контрольная работа

Спасибо

Общая оценка 5
Отзыв Светлана Титова об авторе Lusy2803 2015-11-10
Контрольная работа

Спасибо за контрольную диагностика состояния социальной сферы организации

Общая оценка 5
Отзыв Лена оо об авторе Lusy2803 2017-11-05
Контрольная работа

Быстро, качественно, в срок.

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Оценка кадрового потенциала на предприятии общественного питания

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

Система управления персоналом на примере ПАО СберБанк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1390 ₽
Готовая работа

Разработка мероприятий по развитию компетентностного подхода к системе управления персоналом предприятия организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Стратегия и политика управления персоналом организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2270 ₽
Готовая работа

«СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА» диплом

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Оценка и обучение персонала

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1900 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы профессионального обучения персонала на примере ООО ХКФ банк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽
Готовая работа

Аттестация персонала как инструмент карьерного роста

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

Управление персоналом в системе обеспечения конкурентоспособности организации сферы услуг.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Отчет по учебной практике (АО Московский ювелирный завод, Финансовый университет при Правительстве РФ)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
700 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала на примере организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Виды конфликтов в современной организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2700 ₽