Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

1 Основной ошибкой руководства организации на стадии её формирования является то

  • 2 страниц
  • 2020 год
  • 13 просмотров
  • 0 покупок
Автор работы

vladmozdok

100 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

1. 2)    создание отлаженной системы работы с персоналом
 
2. 1)    коллектив может настоять на своем решении
 
3. 2)    технологическая
 
4. 3)    выполнение задач, удовлетворенность работника, текучесть рабочей силы, количество конфликтов

5. 1)      вертикальная и горизонтальная

6. 2)    чертами личности
 
7. 1)    культурном феномене
 
8. 3)    5%
 
9. 2)      работоспособностью
 
10. 2)       обострение конфликтных ситуаций в коллективе

Отсутствует

1. Основной ошибкой руководства организации на стадии её формирования является то, что недостаточно внимания обращается на 
2. В том случае, когда кандидатура руководителя, предлагаемого коллективом, встречает возражение со стороны органов руководства 
3. В концепции использования трудовых ресурсов ведущее место занимает подготовка людей на предприятии 
4. Организационная эффективность описывается в терминах таких критериев и показателей, как
5. Выделяются две основные структуры управления персоналом в организации
6. При подборе кадров следует ориентироваться не на отдельные, парциальные характеристики психики, а на целостные образования, свойства, называемые 
7. Развивающаяся в последнее время гуманистическая парадигма исходит из концепции управления человеком и из представления об организации как
8. Начиная с 1970 г., в США имеет место ежегодный прирост работников по управлению персоналом в размере
9. Параметр, описывающий уровень ресурсов, которые могут быть использованы при выполнении работы называется
10. Наиболее тревожным симптомом, характеризующим неуспешность вхождения нового руководителя в должность является 
11. Для получения конкретной отдачи, установления хорошей обратной связи с коллективом опросы персонала рекомендуется проводить
12. Способности как свойства личности могут быть классифицированы на несколько видов, к которым не могут быть отнесены
13. Общий уровень производительности труда определяют следующие типы факторов
14. Главным недостатком жизненных планов людей старших возрастов (после 35 лет) является
15. Удовлетворенность трудом в управлении персоналом должна рассматриваться как часть
16. Деятельность руководителей фирмы в области управления персоналом, показывающая, чего надеются они достигнуть в течение длительного периода времени называется
17. Процесс обеспечения качества осуществляется в нескольких направлениях: уровень качества
18. Отправными документами для составления программ самовоспитания резерва служат
19. Человеческий капитал – это имеющийся у каждого запас знаний, умений, навыков, а также 
20. Научная организация труда представляет собой опирающуюся на научный анализ трудовых процессов, условий и использующую практические методы, базирующиеся на достижениях науки
21. Основой командного менеджмента как одной из форм коллективного управления является процесс
22. Темп продвижения по категориям и должностям, отражаемый в планах, должен основываться на том, что на каждой последующей категории или должности работник должен находиться
23. Компоненты анализа кадрового потенциала организации включают
24. Архитектоника организации, наличие отдельных частей и соотношения между ними, степень жесткости/гибкости организационной конфигурации называется
25. Миссия команды должна включать элемент, связанный с 
26. По уровню осознанности правил и норм, лежащих в основе кадровых мероприятий, а, также уровню влияния руководства на персонал выделяются следующие типы кадровой политики 
27. Оценка по основным параметрам деятельности может быть 
28. Демократическая управленческая форма соответствует организационной культуре
29. К факторам, влияющим на образование команды как организационной формы коллективного управления не относится
30. Действия, направленные на достижение соответствия персонала задачам организации, проводящиеся с учетом конкретных этапов развития организации называются

Отсутствует

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать Контрольную работу», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Фрагменты работ

1. 2)    создание отлаженной системы работы с персоналом
 
2. 1)    коллектив может настоять на своем решении
 
3. 2)    технологическая
 
4. 3)    выполнение задач, удовлетворенность работника, текучесть рабочей силы, количество конфликтов

5. 1)      вертикальная и горизонтальная

6. 2)    чертами личности
 
7. 1)    культурном феномене
 
8. 3)    5%
 
9. 2)      работоспособностью
 
10. 2)       обострение конфликтных ситуаций в коллективе

Отсутствует

1. Основной ошибкой руководства организации на стадии её формирования является то, что недостаточно внимания обращается на 
2. В том случае, когда кандидатура руководителя, предлагаемого коллективом, встречает возражение со стороны органов руководства 
3. В концепции использования трудовых ресурсов ведущее место занимает подготовка людей на предприятии 
4. Организационная эффективность описывается в терминах таких критериев и показателей, как
5. Выделяются две основные структуры управления персоналом в организации
6. При подборе кадров следует ориентироваться не на отдельные, парциальные характеристики психики, а на целостные образования, свойства, называемые 
7. Развивающаяся в последнее время гуманистическая парадигма исходит из концепции управления человеком и из представления об организации как
8. Начиная с 1970 г., в США имеет место ежегодный прирост работников по управлению персоналом в размере
9. Параметр, описывающий уровень ресурсов, которые могут быть использованы при выполнении работы называется
10. Наиболее тревожным симптомом, характеризующим неуспешность вхождения нового руководителя в должность является 
11. Для получения конкретной отдачи, установления хорошей обратной связи с коллективом опросы персонала рекомендуется проводить
12. Способности как свойства личности могут быть классифицированы на несколько видов, к которым не могут быть отнесены
13. Общий уровень производительности труда определяют следующие типы факторов
14. Главным недостатком жизненных планов людей старших возрастов (после 35 лет) является
15. Удовлетворенность трудом в управлении персоналом должна рассматриваться как часть
16. Деятельность руководителей фирмы в области управления персоналом, показывающая, чего надеются они достигнуть в течение длительного периода времени называется
17. Процесс обеспечения качества осуществляется в нескольких направлениях: уровень качества
18. Отправными документами для составления программ самовоспитания резерва служат
19. Человеческий капитал – это имеющийся у каждого запас знаний, умений, навыков, а также 
20. Научная организация труда представляет собой опирающуюся на научный анализ трудовых процессов, условий и использующую практические методы, базирующиеся на достижениях науки
21. Основой командного менеджмента как одной из форм коллективного управления является процесс
22. Темп продвижения по категориям и должностям, отражаемый в планах, должен основываться на том, что на каждой последующей категории или должности работник должен находиться
23. Компоненты анализа кадрового потенциала организации включают
24. Архитектоника организации, наличие отдельных частей и соотношения между ними, степень жесткости/гибкости организационной конфигурации называется
25. Миссия команды должна включать элемент, связанный с 
26. По уровню осознанности правил и норм, лежащих в основе кадровых мероприятий, а, также уровню влияния руководства на персонал выделяются следующие типы кадровой политики 
27. Оценка по основным параметрам деятельности может быть 
28. Демократическая управленческая форма соответствует организационной культуре
29. К факторам, влияющим на образование команды как организационной формы коллективного управления не относится
30. Действия, направленные на достижение соответствия персонала задачам организации, проводящиеся с учетом конкретных этапов развития организации называются

Отсутствует

Купить эту работу

1 Основной ошибкой руководства организации на стадии её формирования является то

100 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 200 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

21 июля 2020 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
vladmozdok
4
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—5 дней
100 ₽ Цена от 200 ₽

5 Похожих работ

Контрольная работа

Особенности карьеры в различных сферах профессиональной деятельности (ПензГТУ)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
300 ₽
Контрольная работа

Управление карьерой госслужащих в зарубежных странах.Япония

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
350 ₽
Контрольная работа

Процесс стратегического управления и пути его совершенствования

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
350 ₽
Контрольная работа

Оценка результатов труда работников службы управления персоналом организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Контрольная работа

Перемещение и продвижение работников

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽

Отзывы студентов

Отзыв Иван111 об авторе vladmozdok 2016-04-26
Контрольная работа

Отлично выполненная работа. Огромная благодарность автору

Общая оценка 5
Отзыв Леонид Леонид об авторе vladmozdok 2016-06-29
Контрольная работа

Спасибо

Общая оценка 5
Отзыв Светлана Титова об авторе vladmozdok 2015-11-10
Контрольная работа

Спасибо за контрольную диагностика состояния социальной сферы организации

Общая оценка 5
Отзыв Лена оо об авторе vladmozdok 2017-11-05
Контрольная работа

Быстро, качественно, в срок.

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Оценка кадрового потенциала на предприятии общественного питания

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

Система управления персоналом на примере ПАО СберБанк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1390 ₽
Готовая работа

Разработка мероприятий по развитию компетентностного подхода к системе управления персоналом предприятия организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Стратегия и политика управления персоналом организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2270 ₽
Готовая работа

«СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА» диплом

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Оценка и обучение персонала

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1900 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы профессионального обучения персонала на примере ООО ХКФ банк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽
Готовая работа

Аттестация персонала как инструмент карьерного роста

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

Управление персоналом в системе обеспечения конкурентоспособности организации сферы услуг.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Отчет по учебной практике (АО Московский ювелирный завод, Финансовый университет при Правительстве РФ)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
700 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала на примере организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Виды конфликтов в современной организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2700 ₽