Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы
  • 5 страниц
  • 2019 год
  • 4 просмотра
  • 0 покупок
Автор работы

lenochka16

Пишу дипломные и курсовые работы более 7 лет

250 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

В коммерческом банке не складываются отношения между коллективом и руководством банка, которое не устраивает общих собраний, не отчитывается, нет никакой обратной связи. Такая ситуация приводит к возникновению слухов о том, что «руководство прячется» от подчиненных, потому что банк скоро «лопнет» (что не соответствует действительности). В коллективе нестабильность и нездоровая, нерабочая атмосфера.

компании и ее развития в целом.
Первоначально необходимо собрать информацию о сложившийся ситуации. Главные причины нестабильной обстановки в коллективе – недостаточное количество сведений о деятельности фирмы и возникновении на этой почве домыслов и слухов. Поэтому надо выяснить чем конкретно недовольны сотрудники компании и чего боятся. Для этого руководитель или ответственное лицо должен провести неформальные встречи. Идеально выявить лидера в коллективе. Для этого необходимо, по возможности, побеседовать с каждым сотрудником, узнать его мнение о


Принципы делового общения Основное содержание Мои действия Форма практической реализации
1.Трудовая деятельность только в рамках Законодательства РФ

Работа каждого сотрудника компании не должна противоречить закону. Это позволит исключить как личностный ущерб персонала, так и сократить риски компании. Обеспечить знание законодательных норм каждому сотруднику. Установить ответственного за юридическое консультирование персонала. При несоблюдении закона применять денежные и административные наказания. - провести первоначальное обучение главных норм законодательства;
- периодически проводить тест на знание законов;
- организовать работу консультанта для юридической помощи сотрудникам.

Повысить устойчивую среду в компании можно только путем строгого контролирования всех бизнес-процессов. Каждый сотрудник должен понимать свои должностные обязанности, четко их выполнять и получать достойное вознаграждение. Также для его комфортной и продуктивной деятельности важно знать статус компании на сегодняшний день, его достижения и цели. Таким образом, сотрудник будет уверен в стабильности работы и в меньшей степени будет подвержен

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать Контрольную работу», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Фрагменты работ

В коммерческом банке не складываются отношения между коллективом и руководством банка, которое не устраивает общих собраний, не отчитывается, нет никакой обратной связи. Такая ситуация приводит к возникновению слухов о том, что «руководство прячется» от подчиненных, потому что банк скоро «лопнет» (что не соответствует действительности). В коллективе нестабильность и нездоровая, нерабочая атмосфера.

компании и ее развития в целом.
Первоначально необходимо собрать информацию о сложившийся ситуации. Главные причины нестабильной обстановки в коллективе – недостаточное количество сведений о деятельности фирмы и возникновении на этой почве домыслов и слухов. Поэтому надо выяснить чем конкретно недовольны сотрудники компании и чего боятся. Для этого руководитель или ответственное лицо должен провести неформальные встречи. Идеально выявить лидера в коллективе. Для этого необходимо, по возможности, побеседовать с каждым сотрудником, узнать его мнение о


Принципы делового общения Основное содержание Мои действия Форма практической реализации
1.Трудовая деятельность только в рамках Законодательства РФ

Работа каждого сотрудника компании не должна противоречить закону. Это позволит исключить как личностный ущерб персонала, так и сократить риски компании. Обеспечить знание законодательных норм каждому сотруднику. Установить ответственного за юридическое консультирование персонала. При несоблюдении закона применять денежные и административные наказания. - провести первоначальное обучение главных норм законодательства;
- периодически проводить тест на знание законов;
- организовать работу консультанта для юридической помощи сотрудникам.

Повысить устойчивую среду в компании можно только путем строгого контролирования всех бизнес-процессов. Каждый сотрудник должен понимать свои должностные обязанности, четко их выполнять и получать достойное вознаграждение. Также для его комфортной и продуктивной деятельности важно знать статус компании на сегодняшний день, его достижения и цели. Таким образом, сотрудник будет уверен в стабильности работы и в меньшей степени будет подвержен

Купить эту работу

Деловые коммуникации

250 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 200 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

26 октября 2020 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
lenochka16
5
Пишу дипломные и курсовые работы более 7 лет
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—5 дней
250 ₽ Цена от 200 ₽

5 Похожих работ

Контрольная работа

Особенности карьеры в различных сферах профессиональной деятельности (ПензГТУ)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
300 ₽
Контрольная работа

Управление карьерой госслужащих в зарубежных странах.Япония

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
350 ₽
Контрольная работа

Процесс стратегического управления и пути его совершенствования

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
350 ₽
Контрольная работа

Оценка результатов труда работников службы управления персоналом организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Контрольная работа

Перемещение и продвижение работников

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽

Отзывы студентов

Отзыв Иван111 об авторе lenochka16 2016-04-26
Контрольная работа

Отлично выполненная работа. Огромная благодарность автору

Общая оценка 5
Отзыв Леонид Леонид об авторе lenochka16 2016-06-29
Контрольная работа

Спасибо

Общая оценка 5
Отзыв Светлана Титова об авторе lenochka16 2015-11-10
Контрольная работа

Спасибо за контрольную диагностика состояния социальной сферы организации

Общая оценка 5
Отзыв Лена оо об авторе lenochka16 2017-11-05
Контрольная работа

Быстро, качественно, в срок.

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Оценка кадрового потенциала на предприятии общественного питания

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

Система управления персоналом на примере ПАО СберБанк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1390 ₽
Готовая работа

Разработка мероприятий по развитию компетентностного подхода к системе управления персоналом предприятия организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Стратегия и политика управления персоналом организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2270 ₽
Готовая работа

«СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА» диплом

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Оценка и обучение персонала

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1900 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы профессионального обучения персонала на примере ООО ХКФ банк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽
Готовая работа

Аттестация персонала как инструмент карьерного роста

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

Управление персоналом в системе обеспечения конкурентоспособности организации сферы услуг.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Отчет по учебной практике (АО Московский ювелирный завод, Финансовый университет при Правительстве РФ)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
700 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала на примере организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Виды конфликтов в современной организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2700 ₽