Отлично выполненная работа. Огромная благодарность автору
Информация о работе
Подробнее о работе
Деловые коммуникации
- 5 страниц
- 2019 год
- 4 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
В коммерческом банке не складываются отношения между коллективом и руководством банка, которое не устраивает общих собраний, не отчитывается, нет никакой обратной связи. Такая ситуация приводит к возникновению слухов о том, что «руководство прячется» от подчиненных, потому что банк скоро «лопнет» (что не соответствует действительности). В коллективе нестабильность и нездоровая, нерабочая атмосфера.
компании и ее развития в целом.
Первоначально необходимо собрать информацию о сложившийся ситуации. Главные причины нестабильной обстановки в коллективе – недостаточное количество сведений о деятельности фирмы и возникновении на этой почве домыслов и слухов. Поэтому надо выяснить чем конкретно недовольны сотрудники компании и чего боятся. Для этого руководитель или ответственное лицо должен провести неформальные встречи. Идеально выявить лидера в коллективе. Для этого необходимо, по возможности, побеседовать с каждым сотрудником, узнать его мнение о
Принципы делового общения Основное содержание Мои действия Форма практической реализации
1.Трудовая деятельность только в рамках Законодательства РФ
Работа каждого сотрудника компании не должна противоречить закону. Это позволит исключить как личностный ущерб персонала, так и сократить риски компании. Обеспечить знание законодательных норм каждому сотруднику. Установить ответственного за юридическое консультирование персонала. При несоблюдении закона применять денежные и административные наказания. - провести первоначальное обучение главных норм законодательства;
- периодически проводить тест на знание законов;
- организовать работу консультанта для юридической помощи сотрудникам.
Повысить устойчивую среду в компании можно только путем строгого контролирования всех бизнес-процессов. Каждый сотрудник должен понимать свои должностные обязанности, четко их выполнять и получать достойное вознаграждение. Также для его комфортной и продуктивной деятельности важно знать статус компании на сегодняшний день, его достижения и цели. Таким образом, сотрудник будет уверен в стабильности работы и в меньшей степени будет подвержен
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
