Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы
  • 19 страниц
  • 2020 год
  • 7 просмотров
  • 3 покупки
Автор работы

user3238298

350 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Оглавление
ТЕОРИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 3
1. Хронометраж. 3
2. Зарубежный опыт оценки темпа работы при проведении хронометража 9
ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 15
Задача №1 16
Задача №2 17
Задача №3 19

В практике:
ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

Задача №1

Рассчитать явочную и списочную численность рабочих для обслуживания оборудования по данным табл. 1.
Показатель Ед. изм. Вариант


4 и 9
Количество единиц оборудования шт. 64
Норма времени на обслуживание единицы оборудования мин. 40
Продолжительность смены ч 8
Коэффициент сменности 1,2
Номинальный фонд рабочего вре¬мени дн. 255
Реальный фонд рабочего времени дн. 228

Задача №2

По материалам нескольких массовых фотографий рабочего времени установлено, что потери рабочего времени по организационно-техническим причинам и по вине работника составляют 25% сменного време¬ни. Не представляется возможным сразу устранить все потери. Внедрение ряда мероприятий по организации труда, позволяющих устранить часть потерь, обеспечит рост производительности труда. Рассмотреть ситуацию, изло¬женную ниже.
Рассчитать экономическую эффективность мероприятий по улучше¬нию организации труда (в денежном выражении). Принять, что объем произ¬водства остается неизменным (в силу отсутствия дополнительной потребности у заказчиков в продукции участка) и требуется сокращение численности рабо¬чих на участке. Исходные данные приведены в табл. 2
Показатель Ед.изм. Вариант


4 и 9
Рост производительности труда % 4
Численность рабочих участка чел. 35
Продолжительность рабочей сме¬ны ч 8
Среднегодовой фонд зарплаты одного рабочего т. р. 510,0
Отчисления на социальные нужды % 30
Средний процент выполнения норм
% 110
1.Рассчитаем фонд зарплаты годовой на 25 чел. (до внедрения
Задача №3

Рассчитать расценки и определить месячный заработок рабочего, занятого на ра¬ботах с нормальными условиями труда, по сдельно-премиальной системе опла¬ты труда, исходя из данных таблицы. Часовые тарифные ставки установлены по Ш разряду- 125р, по1V -150р. и по V-175р.
Показатели Вариант
4 и 9
Технически обоснованная норма штучного времени на деталь, мин 6
Нормы выработки деталей в час 9
Разряд работы III
Месячная норма часов работы по графику 176
Фактическая месячная выработка, деталей 1760
Размер премии за выполнение месячного задания в процентах к сдельному заработку 12
Размер премии за каждый процент перевыполнения месячного задания в процентах к сдельному заработку 2,0

В работе представлена теоретическая и практическая часть

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать Контрольную работу», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Фрагменты работ

Оглавление
ТЕОРИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 3
1. Хронометраж. 3
2. Зарубежный опыт оценки темпа работы при проведении хронометража 9
ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 15
Задача №1 16
Задача №2 17
Задача №3 19

В практике:
ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

Задача №1

Рассчитать явочную и списочную численность рабочих для обслуживания оборудования по данным табл. 1.
Показатель Ед. изм. Вариант


4 и 9
Количество единиц оборудования шт. 64
Норма времени на обслуживание единицы оборудования мин. 40
Продолжительность смены ч 8
Коэффициент сменности 1,2
Номинальный фонд рабочего вре¬мени дн. 255
Реальный фонд рабочего времени дн. 228

Задача №2

По материалам нескольких массовых фотографий рабочего времени установлено, что потери рабочего времени по организационно-техническим причинам и по вине работника составляют 25% сменного време¬ни. Не представляется возможным сразу устранить все потери. Внедрение ряда мероприятий по организации труда, позволяющих устранить часть потерь, обеспечит рост производительности труда. Рассмотреть ситуацию, изло¬женную ниже.
Рассчитать экономическую эффективность мероприятий по улучше¬нию организации труда (в денежном выражении). Принять, что объем произ¬водства остается неизменным (в силу отсутствия дополнительной потребности у заказчиков в продукции участка) и требуется сокращение численности рабо¬чих на участке. Исходные данные приведены в табл. 2
Показатель Ед.изм. Вариант


4 и 9
Рост производительности труда % 4
Численность рабочих участка чел. 35
Продолжительность рабочей сме¬ны ч 8
Среднегодовой фонд зарплаты одного рабочего т. р. 510,0
Отчисления на социальные нужды % 30
Средний процент выполнения норм
% 110
1.Рассчитаем фонд зарплаты годовой на 25 чел. (до внедрения
Задача №3

Рассчитать расценки и определить месячный заработок рабочего, занятого на ра¬ботах с нормальными условиями труда, по сдельно-премиальной системе опла¬ты труда, исходя из данных таблицы. Часовые тарифные ставки установлены по Ш разряду- 125р, по1V -150р. и по V-175р.
Показатели Вариант
4 и 9
Технически обоснованная норма штучного времени на деталь, мин 6
Нормы выработки деталей в час 9
Разряд работы III
Месячная норма часов работы по графику 176
Фактическая месячная выработка, деталей 1760
Размер премии за выполнение месячного задания в процентах к сдельному заработку 12
Размер премии за каждый процент перевыполнения месячного задания в процентах к сдельному заработку 2,0

В работе представлена теоретическая и практическая часть

Купить эту работу

Нормирование труда

350 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 200 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

8 апреля 2021 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
user3238298
4.8
Купить эту работу vs Заказать новую
3 раза Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—5 дней
350 ₽ Цена от 200 ₽

5 Похожих работ

Контрольная работа

Особенности карьеры в различных сферах профессиональной деятельности (ПензГТУ)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
300 ₽
Контрольная работа

Управление карьерой госслужащих в зарубежных странах.Япония

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
350 ₽
Контрольная работа

Процесс стратегического управления и пути его совершенствования

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
350 ₽
Контрольная работа

Оценка результатов труда работников службы управления персоналом организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Контрольная работа

Перемещение и продвижение работников

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽

Отзывы студентов

Отзыв Иван111 об авторе user3238298 2016-04-26
Контрольная работа

Отлично выполненная работа. Огромная благодарность автору

Общая оценка 5
Отзыв Леонид Леонид об авторе user3238298 2016-06-29
Контрольная работа

Спасибо

Общая оценка 5
Отзыв Светлана Титова об авторе user3238298 2015-11-10
Контрольная работа

Спасибо за контрольную диагностика состояния социальной сферы организации

Общая оценка 5
Отзыв Лена оо об авторе user3238298 2017-11-05
Контрольная работа

Быстро, качественно, в срок.

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Оценка кадрового потенциала на предприятии общественного питания

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

Система управления персоналом на примере ПАО СберБанк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1390 ₽
Готовая работа

Разработка мероприятий по развитию компетентностного подхода к системе управления персоналом предприятия организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Стратегия и политика управления персоналом организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2270 ₽
Готовая работа

«СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА» диплом

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Оценка и обучение персонала

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1900 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы профессионального обучения персонала на примере ООО ХКФ банк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽
Готовая работа

Аттестация персонала как инструмент карьерного роста

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

Управление персоналом в системе обеспечения конкурентоспособности организации сферы услуг.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Отчет по учебной практике (АО Московский ювелирный завод, Финансовый университет при Правительстве РФ)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
700 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала на примере организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Виды конфликтов в современной организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2700 ₽