Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Недостатки существующей системы управления персоналом и пути их устранения

  • 51 страниц
  • 2019 год
  • 1 просмотр
  • 0 покупок
Автор работы

drozdovadari.am53

750 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

На сегодняшний день эффективное функционирование организаций определяется тем, насколько совершенна система управления персоналом, которая зависит от вклада всех сотрудников для достижения определенных целей организации.
Современные организации — это имущественно-экономический набор, который состоит из совокупности систем, обеспечивающих его нормальное функционирование и развитие.
Правильная система управления персоналом — ключевой фактор достижения поставленных целей компании.
Система управления персоналом — совокупность подсистем, которые отражают отдельные стороны работы с персоналом. Она предназначена для выработки и осуществления эффективного воздействия на персонал.
Актуальностью данной темы является быстрая смена условий внешней и внутренней среды организации, что ведет к необходимости в постоянном совершенствовании системы управления персоналом.
Совершенствование системы управления персоналом состоит из следующих действий:

Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом
3.1 Совершенствование системы управления персоналом в современных условиях
3.1.1 Совершенствование процесса подбора и найма
3.1.2 Совершенствование системы мотивации персонала
3.1.3 Совершенствование корпоративной культуры в организации
3.1.4 Социально-экономическая эффективность предложенных мероприятий

Введение………………………………………………………………………………………...3
Глава 1. Системы управления персоналом: функции, принципы и методы построения 6
1.1 Понятие системы управления персоналом и основные характеристики………………6
1.2 Структура и организационные цели системы управления персоналом…………..…9
1.3 Принципы и методы построения системы управления персоналом………...……….14
1.4 Функции системы управления персоналом……………………….…………………....18
1.5 Критерии эффективности системы управления персоналом…………………...……..21
1.6 Кадровая политика 26
Вывод 31
Глава 2. Недостатки существующей системы управления персоналом на примере ООО «Сеть Связной» 32
2.1 Общая характеристика ООО «Сеть Связной»………………………………………….32
2.2 Организационная структура компании………………………………………….……..33
2.3 Анализ системы управления персоналом………………………………………….…..35
2.4 Сравнение существующей системы управления персоналом с моделью-эталоном 38
Вывод……………………………………………………………………………………..41
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом………………………………………………………………………………..….42
3.1 Совершенствование системы управления персоналом в современных условиях…………………………………………………………………………………………42
3.1.1. Совершенствование процесса подбора и найма……………………………………42
3.1.2 Совершенствование системы мотивации персонала……………………….………42
3.1.3 Совершенствование корпоративной культуры в организации…………………..42
3.1.4 Социально-экономическая эффективность предложенных мероприятий…………………………………………………………………………………….43
3.2 Расчет экономической эффективности новой методики………………………….…45
3.3 Расчет чистого дисконтированного дохода……………….……………………….….46
3.4 Расчет срока окупаемости……………………………………………………….……..48
Заключение………………………………………………………………………………...…..49
Список использованной литературы…..

1. Дегтяренко, Е.А. Управление персоналом как ключевая роль в развитии бизнеса предприятия / Е.А. Дегтяренко, Д.О. Труфанова, В.И. Рой // Новая наука: Стратегии и векторы развития. – 2017. – № 4, - 74с.
2. Дергачев В.Д. Современные тенденции управления персоналом / В.Д. Дергачев // Современные проблемы и тенденции развития экономики и управления. – 2017. – №2, -89с.
3. Петрюкова К.А. Разработка и реализация эффективной стратегии по управлению персоналом / К.А. Петрюкова // Проблемы современных интеграционных процессов и пути их решения. – 2017. – №2 – 112с.
4. Махметова Б. Эффективное управление персоналом организации / Б. Махметова // Уральский научный вестник. – 2017. – Т. 3. – № -1 – 15с.
5. Потемкин, В. К. Управление персоналом / В.К. Потемкин. - М.: Питер, 2017. – 132с.
6. Архипова, Н.И. Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров / Н.И. Архипова, О.Л. Седова. - М.: Проспект, 2016. - 145 c.
7. Исаева, О.М. Управление персоналом: Учебник и практикум для СПО / О.М. Исаева, Е.А. Припорова. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 303 c.
8. Моргунов, Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение: Учебник для академического бакалавриата / Е.Б. Моргунов. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 512 c.
9. Митрофанова, Е.А. Управление персоналом: теория и практика. Аудит, контроллинг и оценка расходов на персонал / Е.А. Митрофанова. - М.: Проспект, 2015. - 31 c.
10. Веснин, В.Р. Управление персоналом в схемах: Учебное пособие / В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2015. - 160 c.

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать Контрольную работу», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Фрагменты работ

На сегодняшний день эффективное функционирование организаций определяется тем, насколько совершенна система управления персоналом, которая зависит от вклада всех сотрудников для достижения определенных целей организации.
Современные организации — это имущественно-экономический набор, который состоит из совокупности систем, обеспечивающих его нормальное функционирование и развитие.
Правильная система управления персоналом — ключевой фактор достижения поставленных целей компании.
Система управления персоналом — совокупность подсистем, которые отражают отдельные стороны работы с персоналом. Она предназначена для выработки и осуществления эффективного воздействия на персонал.
Актуальностью данной темы является быстрая смена условий внешней и внутренней среды организации, что ведет к необходимости в постоянном совершенствовании системы управления персоналом.
Совершенствование системы управления персоналом состоит из следующих действий:

Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом
3.1 Совершенствование системы управления персоналом в современных условиях
3.1.1 Совершенствование процесса подбора и найма
3.1.2 Совершенствование системы мотивации персонала
3.1.3 Совершенствование корпоративной культуры в организации
3.1.4 Социально-экономическая эффективность предложенных мероприятий

Введение………………………………………………………………………………………...3
Глава 1. Системы управления персоналом: функции, принципы и методы построения 6
1.1 Понятие системы управления персоналом и основные характеристики………………6
1.2 Структура и организационные цели системы управления персоналом…………..…9
1.3 Принципы и методы построения системы управления персоналом………...……….14
1.4 Функции системы управления персоналом……………………….…………………....18
1.5 Критерии эффективности системы управления персоналом…………………...……..21
1.6 Кадровая политика 26
Вывод 31
Глава 2. Недостатки существующей системы управления персоналом на примере ООО «Сеть Связной» 32
2.1 Общая характеристика ООО «Сеть Связной»………………………………………….32
2.2 Организационная структура компании………………………………………….……..33
2.3 Анализ системы управления персоналом………………………………………….…..35
2.4 Сравнение существующей системы управления персоналом с моделью-эталоном 38
Вывод……………………………………………………………………………………..41
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом………………………………………………………………………………..….42
3.1 Совершенствование системы управления персоналом в современных условиях…………………………………………………………………………………………42
3.1.1. Совершенствование процесса подбора и найма……………………………………42
3.1.2 Совершенствование системы мотивации персонала……………………….………42
3.1.3 Совершенствование корпоративной культуры в организации…………………..42
3.1.4 Социально-экономическая эффективность предложенных мероприятий…………………………………………………………………………………….43
3.2 Расчет экономической эффективности новой методики………………………….…45
3.3 Расчет чистого дисконтированного дохода……………….……………………….….46
3.4 Расчет срока окупаемости……………………………………………………….……..48
Заключение………………………………………………………………………………...…..49
Список использованной литературы…..

1. Дегтяренко, Е.А. Управление персоналом как ключевая роль в развитии бизнеса предприятия / Е.А. Дегтяренко, Д.О. Труфанова, В.И. Рой // Новая наука: Стратегии и векторы развития. – 2017. – № 4, - 74с.
2. Дергачев В.Д. Современные тенденции управления персоналом / В.Д. Дергачев // Современные проблемы и тенденции развития экономики и управления. – 2017. – №2, -89с.
3. Петрюкова К.А. Разработка и реализация эффективной стратегии по управлению персоналом / К.А. Петрюкова // Проблемы современных интеграционных процессов и пути их решения. – 2017. – №2 – 112с.
4. Махметова Б. Эффективное управление персоналом организации / Б. Махметова // Уральский научный вестник. – 2017. – Т. 3. – № -1 – 15с.
5. Потемкин, В. К. Управление персоналом / В.К. Потемкин. - М.: Питер, 2017. – 132с.
6. Архипова, Н.И. Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров / Н.И. Архипова, О.Л. Седова. - М.: Проспект, 2016. - 145 c.
7. Исаева, О.М. Управление персоналом: Учебник и практикум для СПО / О.М. Исаева, Е.А. Припорова. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 303 c.
8. Моргунов, Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение: Учебник для академического бакалавриата / Е.Б. Моргунов. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 512 c.
9. Митрофанова, Е.А. Управление персоналом: теория и практика. Аудит, контроллинг и оценка расходов на персонал / Е.А. Митрофанова. - М.: Проспект, 2015. - 31 c.
10. Веснин, В.Р. Управление персоналом в схемах: Учебное пособие / В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2015. - 160 c.

Купить эту работу

Недостатки существующей системы управления персоналом и пути их устранения

750 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 200 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

13 апреля 2021 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
drozdovadari.am53
4.7
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—5 дней
750 ₽ Цена от 200 ₽

5 Похожих работ

Контрольная работа

Особенности карьеры в различных сферах профессиональной деятельности (ПензГТУ)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
300 ₽
Контрольная работа

Управление карьерой госслужащих в зарубежных странах.Япония

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
350 ₽
Контрольная работа

Процесс стратегического управления и пути его совершенствования

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
350 ₽
Контрольная работа

Оценка результатов труда работников службы управления персоналом организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Контрольная работа

Перемещение и продвижение работников

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽

Отзывы студентов

Отзыв Иван111 об авторе drozdovadari.am53 2016-04-26
Контрольная работа

Отлично выполненная работа. Огромная благодарность автору

Общая оценка 5
Отзыв Леонид Леонид об авторе drozdovadari.am53 2016-06-29
Контрольная работа

Спасибо

Общая оценка 5
Отзыв Светлана Титова об авторе drozdovadari.am53 2015-11-10
Контрольная работа

Спасибо за контрольную диагностика состояния социальной сферы организации

Общая оценка 5
Отзыв Лена оо об авторе drozdovadari.am53 2017-11-05
Контрольная работа

Быстро, качественно, в срок.

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Оценка кадрового потенциала на предприятии общественного питания

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

Система управления персоналом на примере ПАО СберБанк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1390 ₽
Готовая работа

Разработка мероприятий по развитию компетентностного подхода к системе управления персоналом предприятия организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Стратегия и политика управления персоналом организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2270 ₽
Готовая работа

«СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА» диплом

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Оценка и обучение персонала

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1900 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы профессионального обучения персонала на примере ООО ХКФ банк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽
Готовая работа

Аттестация персонала как инструмент карьерного роста

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

Управление персоналом в системе обеспечения конкурентоспособности организации сферы услуг.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Отчет по учебной практике (АО Московский ювелирный завод, Финансовый университет при Правительстве РФ)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
700 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала на примере организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Виды конфликтов в современной организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2700 ₽