Отлично выполненная работа. Огромная благодарность автору
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Система мотивации персонала на сегодняшний день обуславливается целым рядом факторов, к которым можно отнести профессиональную и психологическую неподготовленность кадров, несоответствие образования и той деятельности, которую они осуществляют, невысокий уровень оплаты труда, необходимость внутренней мотивации сотрудников для более эффективной реализации целей учреждения и т.д.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Исследование роли и задач мотивации трудовой деятельности в процессе повышения эффективности деятельности организации 5
2. Выявление потребности у сотрудников как основа мотивации персонала 8
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 16
Потребности. Интересы, мотивы, ценности, ценностные ориентации и стимулы в системе мотивации деятельности
1. Веснин В.Р. Основы менеджмента / В.Р. Веснин. – М.: Триада-ЛТД, 2015. – С.159
2. Гусев А.К., Тимофеев М.И. Мотив, стимул и роль потребности в социальном статусе // Вестник Национального института бизнеса. - 2016. - № 24. - С. 47
3. Зайцева Т.Ф. Научные основы управления мотивацией труда// В сборнике: Аграрная наука и образование на современном этапе развития: опыт, проблемы и пути их решения. Материалы VIII международной научно-практической конференции. 2017. - С. 65
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
Система мотивации персонала на сегодняшний день обуславливается целым рядом факторов, к которым можно отнести профессиональную и психологическую неподготовленность кадров, несоответствие образования и той деятельности, которую они осуществляют, невысокий уровень оплаты труда, необходимость внутренней мотивации сотрудников для более эффективной реализации целей учреждения и т.д.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Исследование роли и задач мотивации трудовой деятельности в процессе повышения эффективности деятельности организации 5
2. Выявление потребности у сотрудников как основа мотивации персонала 8
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 16
Потребности. Интересы, мотивы, ценности, ценностные ориентации и стимулы в системе мотивации деятельности
1. Веснин В.Р. Основы менеджмента / В.Р. Веснин. – М.: Триада-ЛТД, 2015. – С.159
2. Гусев А.К., Тимофеев М.И. Мотив, стимул и роль потребности в социальном статусе // Вестник Национального института бизнеса. - 2016. - № 24. - С. 47
3. Зайцева Т.Ф. Научные основы управления мотивацией труда// В сборнике: Аграрная наука и образование на современном этапе развития: опыт, проблемы и пути их решения. Материалы VIII международной научно-практической конференции. 2017. - С. 65
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—5 дней |
350 ₽ | Цена | от 200 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 51986 Контрольных работ — поможем найти подходящую