Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

Методы экспертных оценок: понятие, целесообразность применения, сущность

  • 36 страниц
  • 2021 год
  • 4 просмотра
  • 0 покупок
Автор работы

espirina86

1400 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

В исследовании управления широкое распространение имеет метод экспертных оценок. Это объясняется сложностью многих проблем, их происхождением из "человеческого фактора", отсутствием надежных экспериментальных или нормативных инструментов.
Бесспорно совершенно, что для принятия обоснованных решений необходимо опираться на опыт, знания и интуицию специалистов. После второй мировой войны в рамках теории управления (менеджмента) стала развиваться самостоятельная дисциплина - экспертные оценки.
Методы экспертных оценок - это методы организации работы со специалистами-экспертами и обработки мнений экспертов, выраженных в количественной и/или качественной форме с целью подготовки информации для принятия решений ЛПР - лицами, принимающими решения.
Изучению возможностей и особенностей применения экспертных оценок посвящено много работ. В них рассматриваются формы экспертного опроса (разные виды анкетирования, интервью), подходы к оцениванию (ранжирование, нормирование, различные виды упорядочения и т.д.), методы обработки результатов опроса, требования к экспертам и формированию экспертных групп, вопросы тренировки экспертов, оценки их компетентности (при обработке оценок вводятся и учитываются коэффициенты компетентности экспертов, достоверности их мнений), методики организации экспертных опросов. Выбор форм и методов проведения экспертных опросов, подходов к обработке результатов опроса и т.д. зависит от конкретной задачи и условий проведения экспертизы.

Содержание:

Введение ……………………………………………………………………………..3

Глава 1 Сущность, методы и процесс экспертных оценок …………...…......……4

1.1 Сущность экспертных оценок ………………………………..…..……………4

1.2 Роль экспертов в управлении …………………………………………………..7

1.3 Процесс экспертного оценивания …………………………………………..…9

1.4 Методы экспертных оценок …………………………………………………..16

1.4.1 SWOT-анализ ……………………….…………….………………………....16

1.4.2 Метод SMART ……………………………………………………….……….19

1.4.3 Метод ранжирования и оценивания …………………………………….…..20

1.4.4 Метод непосредственного оценивания ……………………………….……22

1.5 Оценка согласованности экспертов …………………………………….…….22

Глава 2 Экспертный метод оценки деятельности органов местного самоуправления по реализации первичных мер пожарной безопасности......….23

Заключение …………………………………………………………………………35

Список использованных источников и литературы ……………………………..36
Глава 1. Сущность, методы и процесс экспертных оценок.
1.1 Сущность экспертных оценок.
Возможность использования экспертных оценок, обоснование их объективности обычно базируется на том, что неизвестная характеристика исследуемого явления трактуется как случайная величина, отражением закона распределения которой является индивидуальная оценка специалиста-эксперта о достоверности и значимости того или иного события. При этом предполагается, что истинное значение исследуемой характеристики находится внутри диапазона оценок, получаемых от группы экспертов, и что обобщенное коллективное мнение является достоверным.
Однако в некоторых теоретических исследованиях это предположение подвергается сомнению. Например, предлагается разделить проблемы, для решения которых применяются экспертные оценки, на два класса.
К первому классу относятся проблемы, которые достаточно хорошо обеспечены информацией и для которых можно использовать принцип «хорошего измерителя», считая эксперта хранителем большого объема информации, а групповое мнение экспертов — близким к истинному.
Ко второму классу относятся проблемы, в отношении которых знаний для уверенности в справедливости названных предположений недостаточно; экспертов нельзя рассматривать как «хороших измерителей», и необходимо осторожно подходить к обработке результатов экспертизы, поскольку в этом случае мнение одного (единичного) эксперта, больше внимания уделяющего исследованию малоизученной проблемы, может оказаться наиболее значимым, а при формальной обработке оно будет утрачено.
В связи с этим к задачам второго класса в основном должна применяться качественная обработка результатов. Использование методов осреднения (справедливых для «хороших измерителей») в данном случае может привести к существенным ошибкам.

2021г, АГЗ МЧС России, оценка 4

Кафедра государственного и муниципального управления

Контрольная работа

Дисциплина «Разработка управленческих решений»

Вариант 23 : Методы экспертных оценок: понятие,
целесообразность применения, сущность

Список использованных источников и литературы
1.Устюжанинова Е.В., Чумаченко А.П. Рабочая тетрадь студента по изучению дисциплины «Прогнозирование и планирование» (прикладной аспект). Учебное пособие. Химки: АГЗ МЧС России, 2018.162 с. Инв. № 3604к
2. Устюжанинова Е.В., Чумаченко А.П. Разработка управленческих решений: курс лекций. Учебное пособие. Химки: АГЗ МЧС России, 2019. 115 с. Инв. № 3804 к.
3. Устюжанинова Е.В., Чумаченко А.П. Теория и практика принятия управленческих решений. Учебное пособие. Химки: АГЗ МЧС России, 2018. 109 с. Тебекин А.В. Методы принятия управленческих решений: учебник для бакалавров- М.: Издательство Юрайт. 2014.-572с.
4. . Воронцовский, А. В. Инвестиции и финансирование. Методы оценки и обоснования / А.В. Воронцовский. - М.: Издательство СПбГУ, 2012. - 528 c.
5. Громкова, Ольга Методы массовой оценки / Ольга Громкова. - М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2014. - 148 c.
6. Гуцыкова, С. В. Метод экспертных оценок. Теория и практика / С.В. Гуцыкова. - М.: Институт психологии РАН, 2012. - 144 c.
7. Гуцыкова, Светлана Метод экспертных оценок. Теория и практика / Светлана Гуцыкова. - М.: Когито-Центр, 2017. - 509 c.

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать Контрольную работу», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Фрагменты работ

В исследовании управления широкое распространение имеет метод экспертных оценок. Это объясняется сложностью многих проблем, их происхождением из "человеческого фактора", отсутствием надежных экспериментальных или нормативных инструментов.
Бесспорно совершенно, что для принятия обоснованных решений необходимо опираться на опыт, знания и интуицию специалистов. После второй мировой войны в рамках теории управления (менеджмента) стала развиваться самостоятельная дисциплина - экспертные оценки.
Методы экспертных оценок - это методы организации работы со специалистами-экспертами и обработки мнений экспертов, выраженных в количественной и/или качественной форме с целью подготовки информации для принятия решений ЛПР - лицами, принимающими решения.
Изучению возможностей и особенностей применения экспертных оценок посвящено много работ. В них рассматриваются формы экспертного опроса (разные виды анкетирования, интервью), подходы к оцениванию (ранжирование, нормирование, различные виды упорядочения и т.д.), методы обработки результатов опроса, требования к экспертам и формированию экспертных групп, вопросы тренировки экспертов, оценки их компетентности (при обработке оценок вводятся и учитываются коэффициенты компетентности экспертов, достоверности их мнений), методики организации экспертных опросов. Выбор форм и методов проведения экспертных опросов, подходов к обработке результатов опроса и т.д. зависит от конкретной задачи и условий проведения экспертизы.

Содержание:

Введение ……………………………………………………………………………..3

Глава 1 Сущность, методы и процесс экспертных оценок …………...…......……4

1.1 Сущность экспертных оценок ………………………………..…..……………4

1.2 Роль экспертов в управлении …………………………………………………..7

1.3 Процесс экспертного оценивания …………………………………………..…9

1.4 Методы экспертных оценок …………………………………………………..16

1.4.1 SWOT-анализ ……………………….…………….………………………....16

1.4.2 Метод SMART ……………………………………………………….……….19

1.4.3 Метод ранжирования и оценивания …………………………………….…..20

1.4.4 Метод непосредственного оценивания ……………………………….……22

1.5 Оценка согласованности экспертов …………………………………….…….22

Глава 2 Экспертный метод оценки деятельности органов местного самоуправления по реализации первичных мер пожарной безопасности......….23

Заключение …………………………………………………………………………35

Список использованных источников и литературы ……………………………..36
Глава 1. Сущность, методы и процесс экспертных оценок.
1.1 Сущность экспертных оценок.
Возможность использования экспертных оценок, обоснование их объективности обычно базируется на том, что неизвестная характеристика исследуемого явления трактуется как случайная величина, отражением закона распределения которой является индивидуальная оценка специалиста-эксперта о достоверности и значимости того или иного события. При этом предполагается, что истинное значение исследуемой характеристики находится внутри диапазона оценок, получаемых от группы экспертов, и что обобщенное коллективное мнение является достоверным.
Однако в некоторых теоретических исследованиях это предположение подвергается сомнению. Например, предлагается разделить проблемы, для решения которых применяются экспертные оценки, на два класса.
К первому классу относятся проблемы, которые достаточно хорошо обеспечены информацией и для которых можно использовать принцип «хорошего измерителя», считая эксперта хранителем большого объема информации, а групповое мнение экспертов — близким к истинному.
Ко второму классу относятся проблемы, в отношении которых знаний для уверенности в справедливости названных предположений недостаточно; экспертов нельзя рассматривать как «хороших измерителей», и необходимо осторожно подходить к обработке результатов экспертизы, поскольку в этом случае мнение одного (единичного) эксперта, больше внимания уделяющего исследованию малоизученной проблемы, может оказаться наиболее значимым, а при формальной обработке оно будет утрачено.
В связи с этим к задачам второго класса в основном должна применяться качественная обработка результатов. Использование методов осреднения (справедливых для «хороших измерителей») в данном случае может привести к существенным ошибкам.

2021г, АГЗ МЧС России, оценка 4

Кафедра государственного и муниципального управления

Контрольная работа

Дисциплина «Разработка управленческих решений»

Вариант 23 : Методы экспертных оценок: понятие,
целесообразность применения, сущность

Список использованных источников и литературы
1.Устюжанинова Е.В., Чумаченко А.П. Рабочая тетрадь студента по изучению дисциплины «Прогнозирование и планирование» (прикладной аспект). Учебное пособие. Химки: АГЗ МЧС России, 2018.162 с. Инв. № 3604к
2. Устюжанинова Е.В., Чумаченко А.П. Разработка управленческих решений: курс лекций. Учебное пособие. Химки: АГЗ МЧС России, 2019. 115 с. Инв. № 3804 к.
3. Устюжанинова Е.В., Чумаченко А.П. Теория и практика принятия управленческих решений. Учебное пособие. Химки: АГЗ МЧС России, 2018. 109 с. Тебекин А.В. Методы принятия управленческих решений: учебник для бакалавров- М.: Издательство Юрайт. 2014.-572с.
4. . Воронцовский, А. В. Инвестиции и финансирование. Методы оценки и обоснования / А.В. Воронцовский. - М.: Издательство СПбГУ, 2012. - 528 c.
5. Громкова, Ольга Методы массовой оценки / Ольга Громкова. - М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2014. - 148 c.
6. Гуцыкова, С. В. Метод экспертных оценок. Теория и практика / С.В. Гуцыкова. - М.: Институт психологии РАН, 2012. - 144 c.
7. Гуцыкова, Светлана Метод экспертных оценок. Теория и практика / Светлана Гуцыкова. - М.: Когито-Центр, 2017. - 509 c.

Купить эту работу

Методы экспертных оценок: понятие, целесообразность применения, сущность

1400 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 200 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

4 апреля 2022 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
espirina86
4.3
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—5 дней
1400 ₽ Цена от 200 ₽

5 Похожих работ

Контрольная работа

Особенности карьеры в различных сферах профессиональной деятельности (ПензГТУ)

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
300 ₽
Контрольная работа

Управление карьерой госслужащих в зарубежных странах.Япония

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
350 ₽
Контрольная работа

Процесс стратегического управления и пути его совершенствования

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
350 ₽
Контрольная работа

Оценка результатов труда работников службы управления персоналом организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽
Контрольная работа

Перемещение и продвижение работников

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
200 ₽

Отзывы студентов

Отзыв Иван111 об авторе espirina86 2016-04-26
Контрольная работа

Отлично выполненная работа. Огромная благодарность автору

Общая оценка 5
Отзыв Леонид Леонид об авторе espirina86 2016-06-29
Контрольная работа

Спасибо

Общая оценка 5
Отзыв Светлана Титова об авторе espirina86 2015-11-10
Контрольная работа

Спасибо за контрольную диагностика состояния социальной сферы организации

Общая оценка 5
Отзыв Лена оо об авторе espirina86 2017-11-05
Контрольная работа

Быстро, качественно, в срок.

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Оценка кадрового потенциала на предприятии общественного питания

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1000 ₽
Готовая работа

Система управления персоналом на примере ПАО СберБанк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1390 ₽
Готовая работа

Разработка мероприятий по развитию компетентностного подхода к системе управления персоналом предприятия организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Стратегия и политика управления персоналом организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2270 ₽
Готовая работа

«СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА» диплом

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽
Готовая работа

Оценка и обучение персонала

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
1900 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы профессионального обучения персонала на примере ООО ХКФ банк

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3500 ₽
Готовая работа

Аттестация персонала как инструмент карьерного роста

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

Управление персоналом в системе обеспечения конкурентоспособности организации сферы услуг.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала на примере организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Виды конфликтов в современной организации

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2700 ₽
Готовая работа

Совершенствование использования кадрового потенциала.

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽