Отлично выполненная работа. Огромная благодарность автору
Информация о работе
Подробнее о работе
Аутстаффинг (контрольная работа по управлению персоналом)
- 15 страниц
- 2022 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность. Вопрос надлежащего кадрового обеспечения, в том числе, его организации, всегда остается актуальным для современных компаний. При этом многие руководители организаций обращают внимание на возможность экономить время и финансовые средства, а также повысить эффективность бизнеса за счет аутстаффинга персонала, когда компания берет нужных ей сотрудников «в аренду» на время, не расширяя штат. Однако, в связи со сложным правовым положением аутстаффинга в России, данное современное явление в кадровой функции организаций в плане исследования приобретает дополнительную актуальность.
Целью контрольной работы является исследование современных представлений об аутстаффинге как о современном явлении в кадровой функции организаций.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть понятие, сущность и особенности правового регулирования аутстаффинга в России.
2. Охарактеризовать виды аутстаффинга и его сравнение с аутсорсингом.
3. Рассмотреть преимущества и недостатки аутстаффинга, а также связанные с ними риски.
Структура работы. Контрольная работа представлена введением, основной частью из трёх пунктов, заключением и списком литературы.
Введение 3
1. Понятие, сущность и особенности правового регулирования аутстаффинга в России 4
2. Виды аутстаффинга и его сравнение с аутсорсингом 8
3. Преимущества и недостатки аутстаффинга 10
Заключение 13
Список литературы 15
Целью контрольной работы является исследование современных представлений об аутстаффинге как о современном явлении в кадровой функции организаций.
1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 24.04.2020) // СПС «Консультант Плюс».
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020) // СПС «Консультант Плюс».
3. Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 24.04.2020) «О занятости населения в Российской Федерации» // СПС «Консультант Плюс».
4. Федеральный закон от 05.05.2014 № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» // СПС «Консультант Плюс».
5. Гребеник Л.Г. Инновационные кадровые технологии в управлении персоналом: аутсорсинг, аутстаффинг и лизинг персонала / Л.Г. Гребеник, Н.Н. Волкова // Роль экономической науки в развитии социума: теоретические и практические аспекты. Материалы международной научно-практической конференции. – Белгород: 2018. – С. 43-50.
6. Гуляева Т.Б. Актуальные вопросы аутстаффинга персонала / Т.Б. Гуляева // Наука и инновации – современные концепции. Сборник научных статей по итогам работы Международного научного форума. – Уфа: 2019. – С. 73-77.
7. Минева О.К. Нормативно-правовое обеспечение процесса аутсорсинга и аутстаффинга персонала / О.К. Минева, Л.В. Каширская // Вестник Томского государственного университета. – 2018. – № 430. – С. 188-195.
8. Михайлов А.А. Аутстаффинг персонала как форма социально-трудовых отношений / А.А. Михайлов, А.И. Тихонов, Б.А. Дегтярев // Московский экономический журнал. – 2019. – № 8. – С. 40.
9. Полякова А.В. Экономическая эффективность аутстаффинга / А.В. Полякова, Е.В. Рощина // Лидерство и менеджмент. – 2018. – Т. 5. – № 1. – С. 25-28.
10. Царева И.А. Уменьшение затрат организации через аутстаффинг персонала / И.А. Царева, Т.И. Пядина // Синергия Наук. – 2018. – № 20. – С. 28-34.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
