Отлично выполненная работа. Огромная благодарность автору
Информация о работе
Подробнее о работе
Сбор, изучение и систематизация информации для анализа деятельности персонала в образовательной организации
- 16 страниц
- 2021 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Введение
Современные условия развития образовательных организаций определяют в качестве главных факторов ее жизнеспособности – уровень кадрового потенциала и эффективность управления персоналом. При этом кадровый потенциал, характер его использования становится одним их важнейших критериев эффективности управления организацией.
В условиях роста конкуренции на рынке образовательных услуг, требований потребителей, главным фактором устойчивого развития образовательных учреждений является кадровый потенциал. Поэтому, поиск путей повышения кадрового потенциала и эффективности его использования становится приоритетной задачей управления образовательной организацией. В этой связи актуальным направлением исследования становится разработка мероприятий по повышению эффективности управления персоналом образовательной организации.
Содержание
Введение 3
1. Система управления персоналом в образовательной организации 5
2. Сбор, изучение и систематизация информации 11
Список использованных источников 16
Обеспечение организации методикой формирования системы управления персоналом на базе комплексного проектирования и оценки эффективности предложенных проектов системы управления персоналом – одна из важнейших задач менеджмента, что делает теоретические разработки в этой области очень актуальными.
Для повышения качества управления персоналом необходимо решить ряд проблем, связанных с изменением в системе управления персоналом. В силу этого особую важность и практическую значимость приобретают вопросы повышения эффективности управления персоналом.
Управление персоналом должно все меньше основываться на административных методах и все в большей степени ориентироваться на осознанную кадровую политику, базирующуюся на системе интересов работника и работодателя. Поэтому необходимы новейшие научные знания и эффективные технологии в области управления человеческими ресурсами, методы формирования и управления трудовым коллективом, освоение инновационных технологий работы с кадрами.
Таким образом, основное внимание в современном управлении образовательной организацией должно уделяться управлению персоналом.
С переходом к рыночной экономике происходят принципиальные изменения в системе управления организациями. Следствием таких изменений становятся новые подходы к качеству управления персоналом.
Список использованных источников
1. Вукович Г. Г. Управление персоналом: теория и методика / Г. Г. Вукович // Экономика Профессия Бизнес. – 2019. – № 4. – С. 20-25.
2. Герасимов, Б.Н. Методологические инструменты исследования и оценки эффективности процесса управления персоналом организации // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. – 2018. – № 2. – С. 160-169.
3. Кибанов А.Я. - Управление персоналом. (СПО). Учебное пособие. - КноРус - 2020 - 201с.
4. Кузина И.Г., Панфилова А.О. Социология управления персоналом. Учебное пособие. — М.: Проспект. 2020. 160 с.
5. Мальцева, Т. И. Система управления персоналом образовательного учреждения / Т. И. Мальцева. — Текст : непосредственный // Проблемы и перспективы развития образования : материалы II Междунар. науч. конф. (г. Пермь, май 2012 г.). — Пермь : Меркурий, 2012. — С. 43-44.
6. Петрушкевич Н. В. Инновационная практика управления общеобразовательной организацией // Молодой ученый. 2018. №2. С. 133-140.
7. Пугачев В. П. Управление персоналом организации. Учебник и практикум для академического бакалавриата. – М.: Юрайт. 2019. 402 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
