Отлично выполненная работа. Огромная благодарность автору
Информация о работе
Подробнее о работе
Контрольная работа на тему: «Профстандартизация и независимая оценка квалификаций»
- 11 страниц
- 2021 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
С июля 2019 года полноценно заработал механизм независимой оценки квалификации. Работодателям теперь следует использовать его для подтверждения компетенций работников на соответствие требованиям профессиональных стандартов. Впрочем, государственные и муниципальные учреждения подпадают под эти нормы лишь частично. Основным способом подтверждения компетенций работника стало его направление в центр оценки квалификации для прохождения там профессионального экзамена. То есть проводить оценочные процедуры теперь должны не сами работодатели, а специально созданные центры, имеющие в штате прошедших обучение экспертов, – за счет этого и достигается независимость подтверждения профессионального уровня работника. Актуальная информация об утвержденных квалификациях, адресах центров оценки и других экзаменационных площадок размещена в Реестре сведений о проведении независимой оценки квалификации, что весьма упрощает все процедуры.
Оглавление
Введение 3
Профстандартизация 4
Профстандарт и его функции 4
Преимущества профстандартизации 5
Независимая оценка квалификаций 6
Законы, регулирующие независимую оценку квалификации 7
Функции центров оценки квалификации 8
Заключение 10
Список литературы 11
Необходимость перехода к профстандартизации при помощи проведения независимой оценки квалификаций неоспорима. Развитие персонала заключается в совокупности систематизированных действий по выбору стратегии, планированию потребности в персонале, управлению карьерой, обеспечению профессионального роста, организации процесса консалтинга и обучения, формированию организационной культуры. Для того, чтобы обучение сказывалось эффективно на производстве, необходимо понимать, чему нужно обучать сотрудников. Определить это можно по набору тех компетенций, которыми должен обладать работник и тех компетенций, которыми он еще не обладает. Поэтому в качестве рекомендаций по совершенствованию системы обучения и развития можно предложить систему независимой оценки и сертификации профессиональных квалификаций.
Список литературы
1. Федеральный закон от 03.07.2016 № 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации".
2. Жук С. С.. Институционально-инструментальные аспекты управления качеством человеческих ресурсов: монография. - Москва: Дашков и К°, 2015. - 239 с.
3. Кибанов А. Я., Дуракова И. Б., Эсаулова И. А., Шаталова Н. И., Кибанов А. Я.. Управление персоналом в России: история и современность:монография. - Москва: ИНФРА-М, 2015. - 240 с.
4. Коковихин А. Ю.. Управление компетенциями в обеспечении конкурентоспособности человеческих ресурсов государства, региона и организации:[монография]. - Екатеринбург: [Издательство УрГЭУ], 2016. - 379 с.
5. Магер В. Е.. Управление качеством: учебное пособие для студентов, обучающихся по направлению подготовки 220100 "Системный анализ и управление". - Москва: ИНФРА-М, 2015. - 176 с.
6. Маслова В.М. Управление персоналом предприятия. [Текст]: учеб. пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. - 159 с.
7. Олейникова О.Н., Муравьева А.А. Сертификация квалификаций: основные принципы и процедуры. [Электронный ресурс]: Методическое пособие. – Москва 2011 г. – 23 с
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
