ВВЕДЕНИЕ 8
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЭКОНОМИКО-ПРАВОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 10
1.1. Понятие и сущность экономической безопасности предприятия 10
1.2. Понятие и сущность правовой безопасности предприятия 16
ГЛАВА 2. ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 21
2.1. Общая характеристика деятельности ПАО «Юнипро» 21
2.2. Анализ локальных нормативных актов ПАО «Юнипро» 29
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 35
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 38
...
ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА 1. АСПЕКТЫ ФИНАНСОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ РОССИЙСКОГО ГОСУДАРСТВА 4
1.1. Понятие, природа и содержание финансовой безопасности 4
1.2. Факторы и инструменты обеспечения финансовой безопасности государства 9
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА И АНАЛИЗ УРОВНЯ ФИНАНСОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЙ 13
2.1. Показатели и оценка современного состояния финансовой безопасности 13
2.2. Комплексный анализ индикаторов финансовой безопасности сельскохозяйственных организаций 17
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 27
...
Введение 3
Глава 1 Аспекты финансовой безопасности российского государства 5
1.1 Понятие, природа и содержание финансовой безопасности 5
1.2 Факторы и инструменты обеспечения финансовой безопасности государства 10
Глава 2 Финансовый мониторинг: особенности организации в России 15
2.1 Показатели и оценка современного состояния финансовой безопасности 15
2.2 Финансовый мониторинг в системе финансового контроля 19
2.3 Особенности организации финансового мониторинга 23
Глава 3 Комплексный анализ индикаторов финансовой безопасности сельскохозяйственных организаций 27
Заключение 39
Список литературы 41
...
Под экономической безопасностью предприятия понимается защи-щенность его научно-технического, технологического, производственного и кадрового потенциала от активных или пассивных экономических угроз, связанных, например, с неэффективной научно-промышленной политикой государства либо формированием неблагоприятной внешней среды и способностью к его воспроизводству .
Главная цель экономической безопасности предприятия состоит:
– в устойчивом и максимально эффективном функционировании в настоящих условиях;
– в создании высокого потенциала роста и развития предприятия в будущем .
Обеспечение экономической безопасности предприятия является непрерывным процессом, ставящим задачу предотвращения возможного ущерба.
Кадровая безопасность – это, ничто иное как, обеспечение экономи-ческой безопасности предприятия за счет снижения рисков и угроз, свя-занных с недоброкачественной работой персонала, его интеллектуальным потенциалом и трудовыми отношениями в целом.
Кадровая безопасность будет достигаться при условии найма высо-коквалифицированного и надёжного персонала. Выделяют три составляющие и параметры оценки надёжности персонала.
Психофизиологическая надёжность – определяется свойствами организма и психики человека, позволяющими работнику безошибочно и уверенно выполнять свои трудовые и служебные функции, не подвергая риску безопасность предприятия. Особенно важным является сохранение трудоспособности в условиях длительных стрессов, физических и психологических перегрузок.
Профессиональная надёжность обеспечивается уровнем знаний, ква-лификации и опыта, высокими деловыми качествами, развитой корпора-тивной профессиональной культурой.
Личностная надёжность – преданность сотрудника своей организа-ции, его лояльность организации с позиции оценки присущих ему моральных качеств, социального окружения и зависимостей.
Кадровой безопасности в том виде, в котором она присутствует в западных компания, на предприятии ООО ПДК «Авангард» как таковой нет. Это обусловлено тем, что система найма и увольнения на рассматриваемом предприятия имеет стандартный вид и не учитывает полной проверки кандидата на вакантную должность.
Система подбора, найма и увольнения кадров на ООО ПДК «Аван-гард» не имеет особых отличий от других предприятий: подается объявление в газету или заявка в Центр занятости, предварительная отборочная беседа, заполнение бланка анкеты претендента на должность, беседа по найму, тестирование, проверка рекомендаций и послужного списка, медицинский осмотр для работников, принятие решения о приеме претендента.
Служба управления персоналом в ООО ПДК «Авангард» определяет вакантные рабочие места, которые необходимо заполнить, на основании сравнения плана по человеческим ресурсам с численностью персонала, уже работающего в организации . Если такие места существуют, начинается процесс приема на работу, состоящий из нескольких стадий: детализации требований к вакантному рабочему месту и к кандидату на его занятие, подбора кандидатов, отбора кандидатов и приема на работу.
Под привлечением персонала понимаются все меры, которые принимаются для своевременного удовлетворения потребностей учреждения в персонале подходящими сотрудниками. Для этого необходимо пройти многоступенчатый процесс планирования.
Прием на работу начинается с детального определения того, кто ну-жен организации. В основе этого процесса в ООО ПДК «Авангард» лежит подготовка должностной инструкции, т. е. документа, описывающего основные функции сотрудника, занимающего данное рабочее место. Должностная инструкция подготавливается службой управления персонала совместно с начальником подразделения, в котором существует вакантная должность: начальник службы управления персоналом вносит свое знание процесса создания должностной инструкции, а начальник подразделения – требования к конкретному рабочему месту .
Задача первичного отбора и оценки состоит в определении ограни-ченного числа кандидатов, с которыми организация могла бы работать индивидуально. На этом этапе сотрудники службы управления персоналом проводят индивидуальные собеседования с отобранными кандидатами.
На предприятии кадровая безопасность работает недостаточно эф-фективно, в частности это связано плохой проверкой кандидата на долж-ность во время его испытательного срока. Но также необходимо выявить и другие проблемы, мешающие развитию кадровой безопасности на ООО ПДК «Авангард».
В основу диагностики безопасности кадрового состава ООО ПДК «Авангард» была положена адаптированная методика построения 12-факторного мотивационного профиля, разработанная П. Мартином и Ш. Ричи. Методика в отборе такого количества мотиваторов состояла в сле-дующем. Первым шагом они попытались выделить факторы, которые, по мнению самих людей, мотивируют их. Первый шаг привел к необходимости «взвесить» ценность каждого из мотивационных факторов и определить относительную ценность каждого из 12 мотиваторов по отношению друг к другу в структуре деятельности респондентов – это своеобразный балльно-рейтинговый анализ мотивационных факторов. Второй шаг – определение, признают ли сами люди, сделанные исследователями выводы по этому поводу. Как выяснилось, люди достаточно хорошо понимают те факторы, которые определяют их поведение.
В качестве примера автор приводит профиль жизненно важных ин-тересов кадровой службы ООО ПДК «Авангард» и, таким образом, основной мотивационной составляющей, которая влияет на кадровую безопасность на ООО ПДК «Авангард» являются:
интерес иметь работу с хорошим набором льгот и надбавок (высокий заработок, материальные вознаграждения и блага);
интерес в завоевании признания со стороны других людей, обратной связи (положительных отзывах о своей работе); в том, чтобы окружающие ценили заслуги, достижения и успехи работника;
интерес к востребованности и полезной для общества работе .
Именно на эти составляющие необходимо обратить внимание ООО ПДК «Авангард» при совершенствовании кадровой безопасности. Напри-мер, низкая заработная плата, отсутствие признания сотрудника и отсутст-вие развития работника как личности толкают работников на совершение преступления против фирмы, в которой они работают. Социальная техно-логия оценки кадровой безопасности ООО ПДК «Авангард» по свойству «сбалансированность жизненно важных интересов профессионально-квалификационных групп (и высококвалифицированных работников) предприятия»; структура выборки по комплексному индикатору сбалансированного профиля жизненно важных интересов кадров прошла свою проверку и подтвердила свою результативность.
Все проблемы, которые выявляет ООО ПДК «Авангард» в социальной сфере, связанные с защитой профессиональных способностей и сохранением постоянного статуса на предприятии в соответствии с предписанной должностью и рабочим местом, имеют непосредственное и прямое отношение и к ООО ПДК «Авангард», а не только и исключительно к работникам. Это означает, что программы, направленные на решение проблем кадровой безопасности, распространяются и на ООО ПДК «Авангард», т.к. они создают оптимальную модель жизнедеятельности профессионально-квалификационных общностей и оптимальное соотношение между жиз-ненно важными интересами этих общностей.
Как показывает мировой опыт, латентность совершаемых преступлений на производстве очень высока. Тем не менее, можно свести наносимый ущерб собственными работниками к минимуму, если поощрять работников, которые оказывают помощь при проведении служебных расследований по фактам имущественных преступлений.
В данной курсовой работе рассмотрены основные вопросы, связан-ные с проблемами обеспечения безопасности при работе с кадрами.
По результатам проведенного исследования автор пришел к сле-дующим выводам:
1. Кадровая безопасность – это, ничто иное как, обеспечение экономической безопасности предприятия за счет снижения рисков и угроз, связанных с недоброкачественной работой персонала, его интеллектуальным потенциалом и трудовыми отношениями в целом. Главная цель экономической безопасности предприятия состоит, в первую очередь, в устойчивом и максимально эффективном функционировании в настоящих условиях, а далее в создании высокого потенциала роста и развития предприятия в будущем.
2. Для повышения уровня общей безопасности организации не-обходимо выделить два основных направления в области кадровой безо-пасности, связанных с функционированием персонала организации:
первое направлено на охрану и улучшение условий труда сотрудников;
второе направлено на повышение лояльности персонала к своей организации, целью которого должен стать переход от «вынужденной лояльности» к « соответствующей требованиям будущего добровольной лояльности».
3. Виды рисков в системе управления персоналом можно классифицировать по-разному. Однако, к основным видам рисков, которые влияют на кадровую безопасность предприятия, обычно относят:
риск потери квалифицированных сотрудников в связи с теку-честью кадров;
риск найма на работу деструктивного менеджера;
неблагоприятный психологический климат в коллективе;
несоответствие системы мотивации труда и системы оценки эффективности персонала;
снижение производительности труда;
неэффективная реализация кадровой политики;
перерасход средств на содержание персонала;
игнорирование личных качеств и зависимостей кандидата на должность при подборе;
материальные и имущественные хищения со стороны работников;
недостаток численности и квалификации персонала.
4. ООО ПДК «Авангард» – дезинфекционная компания, рабо-тающая на рынке уничтожения насекомых и грызунов с 2008 года. Компания представляет полный комплекс пест-контроля – от нулевого цикла до воплощения программы пест-контроля на предприятии «под ключ». Основным направлением является пищевые комбинаты. Среди всех видов ресурсов, имеющихся у предприятия, особое место занимают трудовые. Проведенный анализ трудовых показателей позволяет сделать вывод, что у ООО ПДК «Авангард» имеется достаточно большой трудовой потенциал, который в настоящее время используется не в полную силу.
5. Кадровой безопасности в том виде, в котором она присутствует в западных компания на предприятии ООО ПДК «Авангард» нет. Это обусловлено тем, что система найма и увольнения на рассматриваемом предприятия имеет стандартный вид и не учитывает полной проверки кандидата на вакантную должность. Основная проблема, стоящая на пути совершенствования кадровой безопасности на ООО ПДК «Авангард», состоит в плохой проверке кандидата на должность во время его испытательного срока, т.е. необходимо усовершенствовать процедуру прохождения испытательного срока на предприятии.
6. Описано предложение проведения проверок, которые помогут ООО ПДК «Авангард» обеспечивать кадровую безопасность (проверка на лояльность, честность в работе и т.д.). Необходимо также проводить обучение и контролировать знания работников ООО ПДК «Авангард». В организации должен существовать соответствующий дисциплинарный процесс в отношении нарушителей безопасности, предусматривающий проведение расследования, ликвидации последствий инцидентов и адекватные меры воздействия. Экономический эффект от этого проекта выражается в снижении издержек на управление, совершенствовании работы со специалистами; сокращении потерь, связанных с недостаточным контролем за работой специалистов благодаря введению системы наставничества; своевременном выполнении и решении проблем, мешающих эффективной работе персонала. Социально-психологический эффект выражается в повышении уровня сотрудничества и доверия между руководством и специалистами, которые недавно приняты на работу; повышении степени информи-рованности о целях, стратегии и текущей работе организации.
Этот сайт я уже давно рекомендую всем моим одногруппникам. Сама заказываю тут все аттестационные работы, тк уже работаю и не успеваю делать сама. нравится, что на сайте есть магазин готовых работ, поэтому ждать не нужно. Цены ниже чем на остальных сайтах.
Даниил К ( 21, ПГУ )29-09-2021
Купил курсовую в магазине готовых работ. Тем там предостаточно, поэтому сложности с этим не возникало. Удобен магазин и тем, что там можно купить готовое задание чтобы использовать его в качестве примера при написании своего. цены позволяют. буду обращаться ещё.
Юлия М ( 21, РГЭУ РИНХ )01-09-2021
Все супер, мне очень понравился этот магазин готовых работ. Если честно, то думала, что там инфа будет из инета, но я проверила текст по антиплагиату и он был уникален. Цена не высокая, оформление правильное. Притензий нет. Буду обращаться ещё к вам. Оценка 5 из 5
Татьяна Ш ( 21, КубГУ )01-08-2021
спасибо моему автору за отличную работу! мой преподаватель сказала, что тема раскрыта полностью, оформлена красиво и по ГОСТу, притензий вообще не было. плюс цена очень приятная. мне все понравилось. рекомендую однозначно!
Никита Г ( 24, РЭУ РИНС )20-10-2021
Благодарю за помощь с написанием проверочной работы. Из магазина готовых работ я взяла материал в качестве образца, так как не знала, с чего начать и как правильно структурировать материал. Цены на готовые задания низкие, поэтому можно смело покупать. Кстати и уникальность хорошая. Думала, что будет слизано из инета, но нет. Рекомендую!
Дарья Ч ( 24, РГПУ им. Герцена )02-09-2021
Раньше покупала аттестационные работы на заказ, но потом мне посоветовали магазин готовых работ Автор24. Сначала сомневалась, думала что текст скопирован из инета. Но тут уникальные работы по низкой цене. Меня всё устроило, буду обращаться ещё. Спасибо! За свою курсовую я получила 5))
Юлия К ( 21, КФУ )30-07-2021
Купила готовый проект в магазине Автор24. Из плюсов могу отметить следующее: идеальное содержание, правильное оформление, низкие цены. Из минусов: работа отправлена на доработку. Но эти замечания я смогла исправить сама, они были незначительные. Поэтому буду обращаться ещё.
Татьяна П ( 23, МГМСУ )29-09-2021
Спасибо за то, что помогаете студентам. На сайт обращаюсь не первый раз, всегда покупаю задания в магазине готовых работ. Качеством довольна,оформлены правильно, информация хорошая и полностью соответсвует теме. Единственное, что не понравилось - слегка завысили цену, но потом мы с менеджером решили этот вопрос. Благодарю за отзывчивость
Мария Н ( 21, ХНУРЕ )15-07-2021
Купила тут курсовой проект по психологии. Работа качественная, полностью соответствует требованиям. Цена тоже устроила. Правда за работу поставили 4, поскольку библиография была оформлена не совсем правильно. Несмотря на это я буду обращаться сюда ещё.
Юлия У ( 21, УГНТУ )13-10-2021
С этой компанией я сотрудничаю уже несколько лет. Всегда покупаю проверочные работы в этом магазине. Не волнуйтесь, материалы тут оригинальные, в инете их нет в свободном доступе. Оформление всегда по ГОСТу. Единственный минус - это несоответствие заявленной цене, но мы этот вопрос быстро решили с менеджером, поэтому притензий нет. Благодарю.
Купить работу
Введи почту
Для покупки работы, введи почту, на которую мы ее пришлём
Калькулятор цены
Шаг 1 из 3
-5%
Итого:
Заполните поля для определения цены
Скидка 500 ₽ на заказ
Точная стоимость будет определена после уточнения сроков сдачи работы, кол-ва страниц и уровня
исполнения.
