Благодарю за курсовую по маркетингу, выполнено качественно и в срок)
Информация о работе
Подробнее о работе
Адаптация к новому месту работы
Университет
Российский университет кооперации
- 39 страниц
- 2021 год
- 2 просмотра
- 2 покупки
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Структура интеграции обязана решать вышеуказанные трудности.
В взаимосвязи с этим подразумевается неактуальным понятие субстанции социализации, толкование ее как структуры, истолкование правлений, периодов, ознакомление коэффициентов характеристики положения работы по акклиматизации, реализация стратегий социализации.
Вопрос приспособления персонала в компании также ее воздействие на результативность деятельности персонала в разных качествах рассматривалась в академических трудах Архипова Н.И., Базарова Т.Ю., Веснин В.Р., Волина В.А., Дятлова В.А., Еремина Б.Л., Игнатьева А.В., Кибанова А.Я., Коханова Е. Ф., Кузнецова Ю.В., Максимцова М.М., Маслова Е.В., Мескона М.Х., Одегова Ю.Г., Плешина И.Ю., Подлесных В.И., Самыгина С.И., Сульдина Г.А., Столяренко Л.Д., Травина В.В., Хедоури Ф., и других авторов.
Цель исследования заключается в разработке путей совершенствования системы адаптации персонала на предприятии.
В рамках поставленной цели ставятся следующие задачи:
- Рассмотреть теоретические основы управления адаптацией персонала;
- Провести анализ адаптации персонала в ГБУ «МФЦ ПГУ г. Москвы» Флагманский офис САО;
- Создать индивидуальный план адаптации сотрудника ГБУ «МФЦ ПГУ г. Москвы» Флагманский офис САО.
Объектом деятельности считается концепция приспособления персонала. Объектом работы является система адаптации персонала в ГБУ «МФЦ ПГУ г. Москвы» Флагманский офис САО.
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ АДАПТАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА 5
1.1 Сущность, понятие, направления и виды адаптации персонала 5
1.2 Процедура, виды, этапы адаптации персонала 10
2 АНАЛИЗ АДАПТАЦИИ СОТРУДНИКОВ ГБУ «МФЦ ПГУ Г. МОСКВЫ» ФЛАГМАНСКИЙ ОФИС САО К НОВОМУ МЕСТУ РАБОТЫ 13
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 13
2.2 Анализ кадрового состава 15
2.3 Анализ системы адаптации сотрудников к новому месту работы 19
3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОЗДАНИЮ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПЛАНА АДАПТАЦИИ СОТРУДНИКА 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 34
ПРИЛОЖЕНИЯ 35
Работа соответствует указанному году, с НАТУРАЛЬНОЙ ( НЕ накрученной техническими способами) оригинальностью ( по антиплагиат ру), стандартное оформление
1. Никулин Д.В. Механизмы повышения эффективности персонала в коммерческих организациях // Мир науки. – 2015. – №2. – С. 80-86.
2. Одегов, Ю.Г. Управление персоналом [Текст]: учебник для бакалавров. – Люберцы: Юрайт, 2016. – 513 c.
3. Пугачева В.П. Мотивация трудовой деятельности [Текст]: учебник для бакалавров. – М.: Инфра-М, 2017. – 485 с.
4. Пузакова А. А. Особенности организации стимулирования персонала // Вопросы экономики и управления. – 2015. – №2. – С. 170-175.
5. Родионова Д.Н. Система мотивации труда в розничной торговле // Современные научные исследования и инновации. – 2016. – № 3. – С. 358-364.
6. Ромаев А.П., Ромаева Ю.Д. Специфика кадрового управления на предприятии // Вестник Московского института государственного управления и права. – 2016. – № 16. – С. 56-60.
7. Севастьянова К. Д. Роль управления персоналом в повышении эффективности деятельности фирмы // Молодой ученый. –2013. – №3. – С. 130-132.
8. Соломанидина Т.О. Мотивация трудовой деятельности персонала [Текст]: учебник для бакалавров. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2017. – 430 с.
9. Сысоева А.А. Мотивы и ценностные ориентации сотрудников организации // Психология, социология и педагогика. – 2016. – № 11. – С. 83-89.
10. Турман В.В. Как воспитать преданных, лояльных сотрудников в организации, не увеличивая зарплату // Управление развитием персонала. – 2015. – № 41. – С. 246-249.
11. Трапицын С.Ю. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности [Текст]: учебник. – М.: Юрайт, 2017. – 485 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
