Доволен работой автора
Информация о работе
Подробнее о работе
Формы проявления девиантного поведения в организации
- 19 страниц
- 2020 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследований в настоящее время проявляется в растущем интересе к проблеме девиантного поведения. Научное исследование отклонений проводится в области социологии, психологии, криминологии и психопатологии. Новая научная дисциплина, психология девиантного поведения, все еще находится в зачаточном состоянии. Разъяснение причин, условий и факторов, определяющих это социальное явление, стало актуальной задачей. Их просмотр требует поиска ответов на ряд фундаментальных вопросов, в том числе о природе категории «норма» (социальная норма) и ее отклонениях.
Социальный смысл труда заключается в следующем. Тревожным симптомом является увеличение числа подростков с девиантным поведением, которое проявляется в антиобщественном, конфликтном и агрессивном поведении, деструктивных и саморазрушительных действиях, отсутствии интереса к обучению и склонностях к привыканию. Наша задача - изучить причины такого явления, как девиантное поведение, чтобы разработать наиболее эффективные методы поддержки проблемных детей.
ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ДЕВИАНТНОГО ПОВЕДЕНИЯ 5
1.1. Сущность и виды девиантного поведения 5
1.2. Причины возникновения девиантного поведения 8
ГЛАВА II. ПРОБЛЕМА ДЕВИАНТНОГО ПОВЕДЕНИЯ В СОВРЕМЕННОМ ОБЩЕСТВЕ 12
2.1. Факторы и условия возникновения и проявления девиантного поведения в обществе 12
2.2. Решение кейса. Прочитайте кейс и разработайте план разрешения этой ситуации, обоснуйте каждый шаг плана 15
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 18
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 19
Цель данной работы - раскрыть проблему девиантного поведения и описать эффективное преодоление и профилактику девиантного поведения у подростков.
Объект исследования: девиантное поведение.
Предмет исследования - процесс организации социальной работы по преодолению и предупреждению отклонений.
теоретический анализ проблемы девиантного поведения в современном состоянии;
раскрыть действия социального работника по преодолению и предотвращению девиантного поведения;
Найти решения кейса.
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Адизес И. – Стили менеджмента. Эффективные и неэффективные – М: Альпина Бизнес Букс, 2009;
2. Анцупов, А.Я. Социально-психологическая оценка персонала: учебное пособие;
3. Бабурин А. Технология управленческого мониторинга / А. Бабурин, Ю. Грызенкова // Кадровик – 2010 - №8;
4. Бакирова Г.Х. Психология эффективного стратегического управления персоналом: учебное пособие 2012;
5. Баранова И.П. Организационное поведение – М: Маркет ДС, 2010;
6. Блумберг М. «Блумберг о Bloomberg» / пер.с а нгл. – Серия «Сколково», 2010;
7. Виханский О.С. Менеджмент: учебник – 5-ое изд., стереотип – М: Магистр; ИНФРА-М,2011;
8. Дафт. Р.Л. Руководитель и слон. Как стать сверхлидером – СПБ: Питер, 2011;
9. Завьялова Е.К. Особенности управления человеческими ресурсами иновационно-активных компаний // Вестник СПбУ. Сер 8. Менеджмент – 2012 0 вып. 2;
10. Кибанов А.Я. Конфликтология: учебник / А.Я. Кибанов, Д.К. Захаров, В.Г. Коновалова – 2-ое изд, перераб. и доп. – М:ИНФРА-М: 2012;
11. Кови С. «Главное внимание главным вещам» / пер. с англ. – М: «Альпина Паблишера», 2010;
12. Кошелева Ю. Мотивация персонала / Ю.Кошелева, М. Архипов, М.Токарева // Управление персоналом. – 2012. -№16;
13. Кричевский Р.Л. Психология лидерства. – М: Статут 2007;
14. Курс на успех /Дж. Максвелл – Минск 2010;
15. Менеджмент 21-го века: когда-нибудь мы все будем так управлять. Под ред. Чоудхари С. – М:Инфа 2009.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
