Доволен работой автора
Информация о работе
Подробнее о работе
Влияние личных особенностей на выбор карьеры
- 30 страниц
- 2023 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность исследования. Практическое значение вопроса планирования карьеры заключается в зависимости успешности и скорости продвижения по карьерной лестнице от наличия простроенного плана этой самой карьеры.
Существует так же связь между планированием карьеры, психологическим здоровьем личности и эффективностью работы организации. Вопрос планирования карьеры можно рассматривать с точки зрения таких наук как: социология, менеджмент, психология, экономика, и, наконец, социальная работа.
В связи с изменяющимися условиями рынка труда, мировым финансовым кризисом и другими производственными факторами, вопрос планирования карьеры стоит очень остро. Само планирование карьеры как явление бёрет свое начало с античных времён, когда начала появляться общественная и политическая карьера. В настоящее время разработкой плана карьеры занимаются не только сами работники, но и специалисты, отвечающие за кадровый менеджмент в организациях.
Теоретическая и практическая значимость данной проблемы раскрывается в работах зарубежных и российских ученых.
Цель данной работы – исследовать влияние личных особенностей на выбор карьеры студентов УрФУ им. первого Президента России Б.Н. Ельцина.
Для достижения поставленной цели в работе нужно решить следующие задачи:
1. Изучить типы личностной ориентации при выборе карьеры.
2. Рассмотреть особенности управления развитием карьеры государственных служащих.
3. Проанализировать отечественный и зарубежный опыт формирования карьеры.
4. Исследовать взаимосвязь личностных и карьерных предпочтений студентов УрФУ им. первого Президента России Б.Н. Ельцина.
5. Сформировать рекомендации по формированию программ содействия планированию карьеры студенческой молодежью.
Предмет исследования – влияние личных особенностей на выбор карьеры.
Объект исследования – студенты УрФУ им. первого Президента России Б.Н. Ельцина.
Объем и структура работы. Работа состоит из введения, 2 глав, заключения, библиографического списка.
Практическое значение работы обуславливается систематизацией данных о состоянии и перспективах совершенствования объекта исследования.
Введение 3
1. Теоретические основы особенностей личности и их роль в выборе карьеры 5
1.1. Типы личностной ориентации при выборе карьеры 5
1.2. Особенности управления развитием карьеры государственных служащих 11
1.3. Отечественный и зарубежный опыт формирования карьеры 15
2. Взаимосвязь личностных и карьерных предпочтений студентов УрФУ им. первого Президента России Б.Н. Ельцина 22
2.1. Оценка влияния личных особенностей на выбор карьеры среди студентов направления «государственное и муниципальное правление» 22
2.2. Рекомендации по формированию программ содействия планированию карьеры студенческой молодежью 29
Заключение 33
Список литературы 35
Молодым людям постоянно твердят: ищите себе профессию по душе. И эти слова подтвердит любой зрелый человек - только занятость, к которой есть внутреннее стремление, позволяет получать удовлетворение от работы, мотивирует на новые высоты и профессиональное саморазвитие. Но как ее найти? Самый простой и доступный способ - определить профессиональный тип личности. Для этого нужно пройти один из несложных тестов, доступных сегодня в печатных справочниках, Интернете, мобильных приложениях. Ими может воспользоваться не только молодой человек, но и специалист, к примеру школьный психолог.
Прежде чем перейдем к профессионально-ориентированным типам личности, рассмотрим, что такое профессия именно в психологическом плане. Здесь авторитетны суждения отечественного ученого Гуревича К. М. Он утверждал, что профессия - это объективная и регламентированная организация деятельности личности. Требования, которые она предъявляет к человеку, налагают печать на весь образ его жизни [4].
1. Астахов Ю.В. Планирование деловой карьеры персонала как эффективная кадровая технология // Изв. Саратовского ун-та. Новая Сер. Сер.: Социология, Политология. - 2013. - T. 13, № 2. - С. 14-17
2. Баланова Т.С., Бекарев А.М. Зарубежный опыт партисипативного стратегического управления (сравнительный анализ) / Социальные науки и практики в XXI веке: из опыта молодежных исследований (риски и вызовы современности) : VII всерос. весенняя молодежная науч. конф. : [материалы и докл.] / под общ. ред. проф. В. П. Шалаева. - Йошкар-Ола : Марийский гос. техн. ун-т, 2011. - С. 76-80
3. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: учебник для студентов вузов / Б.М. Генкин. - 8-е изд., пересмотр. и доп. - М.: Норма, 2009. - 464 с.
4. Организационное поведение: Учебник для вузов. 2-е изд., доп. и перераб. / Под ред. Г.Р. Латфуллина, О.Н. Громовой. - СПб.: Питер, 2010 - 464 с.
5. Особенности управления развития карьеры государственных служащих: Научная статья/ А.В. Попов, Е.В. Дахно, Л.И. Щербакова. - 2012. - 5 стр.
6. Ефремова Е.А. Особенности управления развитием карьеры государственных служащих // Научное сообщество студентов: междисциплинарные исследования: сб. ст. по мат. XII междунар. студ. науч.-практ. конф. № 1(12). URL: https://sibac.info/archive/meghdis/1(12).pdf (дата обращения: 16.10.2023)
7. Саргсян Т.А. Развитие карьеры на государственной гражданской службе // Экономика и менеджмент инновационных технологий. 2022. № 7 [Электронный ресурс]. URL: http://ekonomika.snauka.ru/2022/07/15125 (дата обращения: 23.09.2023)
8. Солтанова Ф.М. Обзор современных западных концепций деловой карьеры // Уровень жизни населения регионов России. - 2011. - № 12. - С. 101-109.
9. Сотникова С.И. Детерминанты деловой карьеры или профессионалами не рождаются // Менеджмент в России и за рубежом. - 2015. - № 5. - С. 105-114.
10. Сотникова С.И. Управление персоналом: деловая карьера: Учебное пособие. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ИЦ РИОР, НИЦ ИНФРА-М, 2021. 328 с.
11. Хуснутдинова А. И. Специфика построения карьеры государственными гражданскими служащими // Вестник Казанского технологического университета. 2011. №13. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/spetsifika-postroeniya-kariery-gosudarstvennymi-grazhdanskimi-sluzhaschimi (дата обращения: 16.10.2023).
12. Шаройко Е.С. Кадровая ротация: горизонтальное и вертикальное продвижение // Реформирование системы управления на современном предприятии : сб. материалов XIV Междунар. науч.-практ. конф. / под ред. Ф.Е. Удалова, В.В. Бондаренко. - Пенза, 2014. - С.125-127.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
