Спасибо автору! Все хорошо.
Информация о работе
Подробнее о работе
Стиль руководства в организациях современной России
- 29 страниц
- 2018 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность темы исследования обусловлена высоким уровнем спроса на талантливых и способных руководителей не подвергающимся спаду вне зависимости от состояния экономики и политики. Сегодня важной проблемой, которую решают теоретики и практики управления, является проблема повышения качества управления современными организациями. В эпоху интеллектуальных преобразований, глобализации и перехода ряда развитых в экономическом отношении стран в постиндустриальный этап развития обострилась конкуренция между организациями, росту которой в немалой степени способствуют состояние и запросы современного рынка. Информатизация некоторых аспектов жизнедеятельности, развитие всевозможных технологий, глобальная интернационализация экономических связей непосредственно также влияют на состояние организационного менеджмента.
В условиях перемен, характеризующихся ускорением глобальных процессов, современные организации особенно остро нуждаются в профессиональном руководстве и постоянном совершенствовании менеджмента для достижения наибольшей эффективности деятельности в настоящем времени и в перспективе. Сегодня можно наблюдать увеличение актуальности перехода от иерархической и авторитарной моделей руководства к партисипативной и интерсубъектной моделям.
В связи с увеличением значимости деятельности по управлению персоналом возрастает необходимость максимизации продуктивности персонала путем совершенствования стиля руководства. Изучение проблемы оптимизации стиля руководства ведется на протяжении последних нескольких десятилетий.
Анализ литературных источников. Рассмотрением данного вопроса занимались такие отечественные и зарубежные авторы как П. Бергером, П. Бурдье, М. Вебером, Т. Вебленом, Э. Гидденсом, Э. Дюркгеймом, О. Контом, К. Марксом, Р. Мертоном, Дж. Морено, Р. Парком, Т. Парсоном, Н. Смелзером, Г., А. И. Антоновым, Г. П. Зинченко, В. Г. Игнатовым, А. Е. Лукьяненко, Е. В. Охотским, А. В. Радаевым, Э. В. Тадевосяном, А. И. Турчиновым и др.
Объектом исследования является стиль руководства как элемент управленческой деятельности в менеджменте современной организации в эпоху постиндустриализма.
Предмет исследования - процесс выбора и применения стиля руководства как фактора эффективной деятельности современных организаций.
Цель исследования заключается во всестороннем рассмотрении стиля руководства в условиях нововведений.
В связи с поставленной целью перед нами стояли следующие задачи:
- проанализировать задачи, стоящие перед российскими менеджерами ;
- рассмотреть культурные принципы российского менеджмента ;
- выделить стиль руководства;
- выявить механизмы оптимизации стиля руководства в компаниях современной России.
Методологической основой данной работы стали такие методы как сравнительный, исторический, комплексный, структурный, формально-логический, аналитический, метод синтеза, дедукции, индукции, реализуемые в рамках структурно-функционального и системного подходов.
Основным из использованных нами методов направленных на определение стиля руководства стал метод тестирования, также мы опрашивали респондентов, собирали и анализировали тесты, составляли таблицы, строили гистограммы и др.
Методологической основой исследования послужили материалы изучения и обобщения сегодняшних реалий, диктуемых ускоряющимися изменениями и возможностями современного общества, а также проанализированный опыт управленческой деятельности легендарных предприятий мира.
Структурно работа состоит из введения, двух глав, первая из которых делится на под главы, заключения, списка использованных источников и литературы.
Введение
Глава 1. Стиль руководства в организациях современной России: проблемы и перспективы развития
1.1. Задачи, стоящие перед российскими менеджерами
1.2. Культурные принципы российского менеджмента
1.3. Стиль руководства
Глава 2. Механизмы оптимизации стиля руководства в компаниях современной России
Заключение
Список использованных источников и литературы
Актуальность темы исследования обусловлена высоким уровнем спроса на талантливых и способных руководителей не подвергающимся спаду вне зависимости от состояния экономики и политики. Сегодня важной проблемой, которую решают теоретики и практики управления, является проблема повышения качества управления современными организациями.
1. Адизес И. Развитие лидеров: Как понять свой стиль управления и эффективно общаться с носителями иных стилей. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2016. - 143 с.
2. Бураканова Г. Стиль руководителя и эффективность управления // Проблемы теории и практики управления.- 2013.- №4.- С.112-117.
3. Виноградова Е. Стиль руководства // Справочник руководителя учреждения культуры.- 2014.-№ 8.- С. 58-59
4. Гулиев М.А. Социология и психология управления. - Ростов н/Д: Феникс, 2016. - 409 с.
5. Карпов А.В. Психология менеджмента. - М.: Гардарики, 2015. - 584с
6. Кибанов А.Я. Управление персоналом. - М.: КноРус, 2013. - 208 с
7. Красовский Ю.Д. Организационное поведение. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. - 527 с.
8. Кузес Д.М. Вызов лидерства. - М.: Юрайт, 2009. - 428с.
9. Максвелл Д. Лидерство. - М.: Попурри, 2016. - 160 с.
10. Менегетти А. Психология лидера. - М.: Онтопсихология, 2016. - 264 с.
11. Оксинойд К.Э. Организационное поведение. - М.: КНОРУС, 2009. - 480 с.
12. Райгородский Д.Я. Психология руководства. - Самара: Бахрах-М, 2015. - 768 с.
13. Резник С. Д. Организационное поведение.- М.: ИНФРА-М, 2016.- 256 с.
14. Розанова В. А. Психология управления. - М.: Альфа-Пресс, 2016. -264 с.
15. Руководитель в бизнесе / Под ред. В.М. Попова. - М.: Кнорус, 2017. - 448 с.
16. Самарина Е.Н. Внедрение культуры делегирования в компании // Справочник кадровика. - 2015.-N 6.-С. 121-124.
17. Семиков В.Л Организационное поведение руководителя. - М.: Академический проект, 2014. - 219 с.
18. Сергеев А.М. Организационное поведение. Тем, кто избрал профессию менеджера. - М.: Академия, 2016. - 288 с.
19. Сталь Д.. Уроки лидерства. - М.: Вершина, 2008. - 240 с.
20. Соломанидина Т.О. Организационная культура компании. -- М.: ИНФРА-М, 2007. - 624 с.
21. Толочёк В.А.. Стилевые характеристики и взаимодействия руководителей в управленческой структуре // Вестник Московского университета. Психология. - 2015. - №3. - С.11-19
22. Туник А. Лидерство и лидеры в организации: о чем говорят теория и практика// Кадровый менеджер. - 2014. - №10. - С.32-34
23. Уколов В.Ф. Теория управления. - М.: Экономика, 2014. – 656 с.
24. Управление персоналом организации / Под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 638 с.
25. Фетискин Н.П. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. - М.: Аспект-Пресс, 2012. - 412 с.
26. Чендлер С. Менеджер в бархатных перчатках. От беспощадного лидерства к эффективному управлению.- СПб.: Вершина, 2008. - 184 с.
27. Шеклтон В. Психология лидерства в бизнесе. - СПб: Питер, 2013.—222 с.
28. Шикун А.Ф. Управленческая психология. - М.: Аспект Пресс, 2015. - 336 с.
29. Энкельманн Н.Б. Власть харизмы. - М.: Интерэксперт, 2015. - 286 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
