Курсовые работы по управлению персоналом - база готовых работ. Бесплатно ознакомиться с фрагментами в магазине Автор24

Совершенствование организационно-трудового стимулирования персонала в организации

Содержание

Введение 6
1 Теоретические основы организационно-трудового стимулирования персонала в организации 8
1.1 Содержание и значение организационно-трудового стимулирования персонала в организации 8
1.2 Инструменты и методы организационно-трудового стимулирования персонала в организации 11
1.3 Отечественный и зарубежный опыт в организационно-трудовом стимулировании персонала в организации 15
2 Анализ организационно-трудового стимулирования персонала в ООО «Экостандарт» 19
2.1 Характеристика трудового потенциала организации 19
2.2 Анализ системы организационно-трудового стимулирования в организации 30
2.3 Оценка удовлетворенности персонала системой организационно-трудового стимулирования в организации 34
3. Мероприятия по совершенствованию организационно-трудового стимулирования персонала в ООО «Экостандарт» 38
Заключение 44
Список использованных источников 48
Приложение А 50
...

Разработка кадровой стратегии компании

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Теоретические основы кадровой стратегии в системе стратегического управления 6
1.1 Понятие и сущность кадровой стратегии предприятия 6
1.2 Типология кадровой стратегии предприятия 9
1.3 Процесс разработки стратегии управления кадровым потенциалом 13
Глава 2. Оценка стратегического положения ПАО «Газпром» 18
2.1. Общая характеристика ПАО «Газпром» 18
2.2. Стратегический анализ среды функционирования ПАО «Газпром» 22
2.3. Управленческий анализ и оценка стратегического потенциала ПАО «Газпром» 28
Глава 3. Совершенствование кадровой стратегии предприятия на примере ПАО «Газпром» 37
3.1 Рекомендуемые мероприятия по разработке кадровой стратегии предприятия на примере ПАО «Газпром» 37
3.2 Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 39
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 43
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 45

...

Кадровая политика организации

Содержание

Введение 3
1. Теоретические основы кадровой политики организации 5
1.1. Понятие кадровой политики 5
1.2. Эффективности кадровой политики предприятия 12
2. Характеристика кадровой политики в компании «DHL» г. Тула 15
2.1. Кратка характеристика деятельности в компании «DHL» г. Тула 15
2.2. Анализ основных показателей использования кадров и кадровой политики компании DHL г. Тула 20
3. Проблемы и направления совершенствования кадровой политики в компании «DHL» г. Тула 29
Заключение 35
Список использованной литературы 37
Приложение 1 38
Приложение 2 39
Приложение 3 40
Приложение 4 41

...

Совершенствование мотивации труда персонала для эффективности деятельности компании

Содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы мотивации труда на предприятии 5
1.1 Понятие мотивации и мотивации труда 5
1.2 Виды мотивации труда работников 10
1.3 Основные направления управления текучестью кадров 11
Глава 2. Сравнительный анализ современного состояния мотивации и мотивации труда работников на примере сети Azimut Hotels 18
2.1 Мотивации и текучесть кадров на примере сети Azimut Hotels 18
2.2 Рекомендации по совершенствованию существующей мотивации для сокращения текучести кадров 23
Заключение 28
Список использованных источников 30

...

Делегирование полномочий как средство развития человеческих ресурсов в организации

Содержание

Введение 3
1. Теоретические основы проблем делегирования полномочий как средство развития человеческих ресурсов в организации 6
1.1. Сущность делегирования полномочий в системе управления 6
1.2. Подходы к исследованию делегирования полномочий 10
2. Анализ особенностей делегирования полномочий как средство развития человеческих ресурсов в ООО «Оптим-Связь Сервис» 15
2.1. Общая характеристика ООО «Оптим-Связь Сервис» 15
2.2. Анализ системы делегирование полномочий ООО "Оптим-Связь Сервис" 16
3. Разработка и обоснование мероприятий по совершенствованию системы делегирования ООО «Оптим-Связь Сервис» 29
3.1. Предложения по изменению текущей ситуации 29
3.2. Оценка эффективности внедрения проекта совершенствования системы делегирования полномочий ООО «Оптим-Связь Сервис» 33
Заключение 35
Список использованных источников 37

...

Системы материального стимулирования персонала (психологические аспекты)

Содержание

Введение 3
Глава 1. Общая характеристика стимулирования 4
1.1. Сущность стимулирования и мотивации 4
1.2. Формы стимулирования 7
Глава 2. Система стимулирования персонала 14
2.1. Виды материального стимулирования труда 14
2.2. Методы стимулирования 22
Заключение 26
Список использованных источников 27

...

Организация деятельности службы управления персоналом и оценка её эффективности

Содержание

Введение……………………………………………………………………….…..3
1 Теоретические основы кадровых служб ………………………………….…..7
1.1 Понятие и сущность кадровой службы………………………….……7
1.2. Задачи и функции и структура кадровой службы………………….10
1.3. Роль и значение кадровой службы в современных условиях…....14
2 Организация кадровой службы на примере МУП Владимирводоканал………….21
2.1 Описание и анализ организационной структуры предприятия ….21
2.2. Анализ системы управления персоналом………………………….30
2.3. Оценка эффективности работы кадровой службы предприятия….34
3 Рекомендации по совершенствованию работы с кадрами на предприятии МУП Владимирводоканал………………44
Заключение……………………………………………………………………….51
Список использованной литературы……………………………………….…..53
Приложения…………………………………………………………….…..……56
...

Роль коммуникаций в процессе принятия и реализации решений в организациях

Содержание

Введение…………………………………………………………………….3
1. Теоретические основы информационных и коммуникативных процессов в управлении………………………………………………………..…5
1.1.Понятие, цели, функции информационных и коммуникативных процессов в управлении………………………………………………………..…5
1.2 Виды информационных и коммуникативных процессов при принятии управленческих решений.……………………………………………9
2. Анализ информационных и коммуникационных процессов в управлении организацией ЗАО «Лемакс»…………………………………..….15
2.1 Краткая характеристика организации ……………15
2.2 Анализ процесса коммуникаций и эффективность управления в организации ……………………….………….……………………………17
3. Повышение эффективности коммуникаций при принятии и реализации управленческих решений………………….………….…………27
3.1 Мероприятия по повышению эффективности коммуникаций в процессе принятия и реализации управленческих решений…………………27
3.2 Оценка эффективности предлагаемых мероприятий………………29
Заключение………………………………………………………………..30
Список использованной литературы……………………………...……..33

...

Анализ механизмов мотивации и стимулирования трудовой деятельности в организации

Содержание

ВВЕДЕНИЕ…………………………...…………………………………………...3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ……………………………………………........5
1.1.Сущность мотивационной деятельности…………………………………….5
1.2.Значение стимулирования труда в повышении эффективности деятельности организации………………………………………………………10
2 ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ГУДО «ТЕХНОПАРК ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ»…………………………………………………. 21
2.1. Организационная характеристика ГУДО «Технопарк Забайкальского края»………………………………………………………………………..……21
2.2.Анализ мотивации трудовой деятельности на предприятии……………..31
2.3.Разработка рекомендаций по стимулированию и мотивации труда……..35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….38
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………………....41
ПРИЛОЖЕНИЕ………………………………………………………………….43
...

Организация работы по подбору персонала с использованием современных технологий

Содержание

Введение 3
1 Теоретические аспекты организации работы по подбору персонала с использованием современных технологий 3
1.1 Сущность и значение работы по подбору персонала 5
1.2 Современные технологии подбора персонала 9
2 Анализ организации работы по подбору персонала в АО «ПФ «СКБ Контур» 15
2.1 Общая характеристика деятельности организации 15
2.2 Анализ эффективности используемых в организации технологий подбора персонала 20
3 Мероприятия и рекомендации по совершенствованию работы по подбору персонала в АО «ПФ «СКБ Контур» с использованием современных технологий 27
3.1 Разработка мероприятий по внедрению современных технологий по подбору персонала27
3.2 Оценка эффективности мероприятий 34
Заключение 37
Список информационных источников 39...

Организация деятельности службы управления персоналом и оценка её эффективности

Содержание

Маркетинг персонала

Содержание

Введение 3
1Понятие и средства кадрового маркетинга 5
1.1Сущность и принципы маркетинга персонала 5
1.2Функция маркетинга персонала 8
1.3Современные методики маркетинга персонала 11
2. Анализ маркетинг персонала на примере туристической фирмы ООО «STUDENTS INTERNATIONAL» 17
2.1 Краткая характеристика 17
2.2 Анализ маркетинга персонала 18
2.3 Анализ конкурентной среды организации 22
2.4 Совершенствования маркетинга в области персонала в ООО «STUDENTS INTERNATIONAL» 23
2.5 Оценка экономической эффективности предлагаемых мероприятий 25
Заключение 29
Список использованных источников 32

...

Психология принятия управленческих решений в условиях высокой неопределенности внешней среды

Содержание

Введение ……………………………………………………………….. 3 – 5
Глава 1. Общая характеристика и ключевые процессы принятия управленческих решений …………………………………………………... 6 – 26
1.1 Сущность процесса в принятии управленческих решений …… 6 – 13
1.2 Классификация управленческих решений …………………….. 13 – 18
1.3 Основные подходы к принятию управленческих решений ………………………………………………………………………………. 18 – 26
Глава 2. Особенности и специфика принятия решений в условиях неопределенности. Источники и виды неопределенности …………….. 27 – 36
2.1 Теоретические аспекты понятия неопределенность в условиях принятия решений ………………………………………………………… 27 – 33
2.2 Уровни неопределенности при оценке эффективности управленческих решений ………………………………………………… 33 – 36
Глава 3. Психологические аспекты способности к принятию решений в условиях среды высокой неопределенности …………………………… 37 – 53
3.1 Особенности принятия решений в условиях высокой неопределенности ………………………………………………………… 37 – 40
3.2 Психологические критерии принятия решений в условиях среды высокой неопределенности ……………………………………………… 40 – 47
3.3 Социально-психологические аспекты и оценки управленческих решений …………………………………………………………………… 47 – 53
Заключение ………………………………………………………… 54 – 56
Список использованной литературы …………………………….. 57 – 60...

Управление в образовании (управленческая работа)

Содержание

Введение ……………………………………………………………….. 3 – 4
Глава 1. Теоретические аспекты управления в образовании ……… 5 – 13
1.1 Лидерство, власть и влияние как социально-психологические аспекты управления педагогическим коллективом ……………………….. 5 – 9
1.2 Стили управления ………………………………………………... 9 – 13
Глава 2. Социально-психологические аспекты управления педагогическим коллективом …………………………………………….. 14 – 22
2.1 Адаптация в педагогическом коллективе как один из аспектов социально-психологического управления педагогическим персоналом ……………………………………………………………………………… 14 – 17
2.2 Социально-психологические методы повышения эффективности работы педагогического коллектива …………………………………….. 17 – 22
Заключение …………………………………………………………. 23 – 24
Список использованных источников ……………………………… 25 – 26 ...

Организация системы оплаты труда по KPI.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПО KPI. 5
1.1. Понятие и сущность системы оплаты труда. 5
1.2. Ключевые показатели эффективности (KPI) как инструмент управления трудом. 6
1.3. Применение системы оплаты труда по KPI в современных организациях. 8
1.4. Методы оценки эффективности системы оплаты труда по KPI 10
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ В ООО «Виктори» 13
2.1. Краткая социально-экономическая характеристика предприятия 13
2.2. Углубленный анализ ключевых показателей ПАО «Газпром» 18
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ОСНОВЕ KPI В ПАО «ГАЗПРОМ» 31
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ ЛИТЕРАТУРЫ 39
ПРИЛОЖЕНИЕ А 42
ПРИЛОЖЕНИЕ Б 43
ПРИЛОЖЕНИЕ В 44
ПРИЛОЖЕНИЕ Г 45

...

Внедрение инновационных форм оплаты труда как источник роста производительности труда в современных условиях.

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ВЛИЯНИЯ ИННОВАЦИОННЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ 6
1.1. Сущность, показатели и факторы роста производительности труда в современных условиях. 6
1.2. Система оплаты труда: понятие, функции, элементы и ее роль в мотивации персонала 9
1.3. Инновационные формы и системы оплаты труда: классификация, характеристики, преимущества и недостатки 11
1.4. Взаимосвязь между системами оплаты труда, мотивацией персонала и производительностью труда: теоретические подходы и модели 13
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ В ООО «В Контакте» 16
2.1. Краткая социально-экономическая характеристика предприятия 16
2.2. Углубленный анализ ключевых показателей ООО «В Контакте» 23
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ВНЕДРЕНИЮ ИННОВАЦИОННЫХ ФОРМ ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ В ООО «В Контакте» 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 37
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ ЛИТЕРАТУРЫ 40
ПРИЛОЖЕНИЕ А 44
ПРИЛОЖЕНИЕ Б 45
ПРИЛОЖЕНИЕ В 46
ПРИЛОЖЕНИЕ Г 47
...

Отзывы от тех, кто уже покупал работу

yell: 4.7 irecommend: 4.3 google: 4.8

Этот сайт я уже давно рекомендую всем моим одногруппникам. Сама заказываю тут все аттестационные работы, тк уже работаю и не успеваю делать сама. нравится, что на сайте есть магазин готовых работ, поэтому ждать не нужно. Цены ниже чем на остальных сайтах.

Купил курсовую в магазине готовых работ. Тем там предостаточно, поэтому сложности с этим не возникало. Удобен магазин и тем, что там можно купить готовое задание чтобы использовать его в качестве примера при написании своего. цены позволяют. буду обращаться ещё.

Все супер, мне очень понравился этот магазин готовых работ. Если честно, то думала, что там инфа будет из инета, но я проверила текст по антиплагиату и он был уникален. Цена не высокая, оформление правильное. Притензий нет. Буду обращаться ещё к вам. Оценка 5 из 5

спасибо моему автору за отличную работу! мой преподаватель сказала, что тема раскрыта полностью, оформлена красиво и по ГОСТу, притензий вообще не было. плюс цена очень приятная. мне все понравилось. рекомендую однозначно!

Благодарю за помощь с написанием проверочной работы. Из магазина готовых работ я взяла материал в качестве образца, так как не знала, с чего начать и как правильно структурировать материал. Цены на готовые задания низкие, поэтому можно смело покупать. Кстати и уникальность хорошая. Думала, что будет слизано из инета, но нет. Рекомендую!

Раньше покупала аттестационные работы на заказ, но потом мне посоветовали магазин готовых работ Автор24. Сначала сомневалась, думала что текст скопирован из инета. Но тут уникальные работы по низкой цене. Меня всё устроило, буду обращаться ещё. Спасибо! За свою курсовую я получила 5))

Купила готовый проект в магазине Автор24. Из плюсов могу отметить следующее: идеальное содержание, правильное оформление, низкие цены. Из минусов: работа отправлена на доработку. Но эти замечания я смогла исправить сама, они были незначительные. Поэтому буду обращаться ещё.

Спасибо за то, что помогаете студентам. На сайт обращаюсь не первый раз, всегда покупаю задания в магазине готовых работ. Качеством довольна,оформлены правильно, информация хорошая и полностью соответсвует теме. Единственное, что не понравилось - слегка завысили цену, но потом мы с менеджером решили этот вопрос. Благодарю за отзывчивость

Купила тут курсовой проект по психологии. Работа качественная, полностью соответствует требованиям. Цена тоже устроила. Правда за работу поставили 4, поскольку библиография была оформлена не совсем правильно. Несмотря на это я буду обращаться сюда ещё.

С этой компанией я сотрудничаю уже несколько лет. Всегда покупаю проверочные работы в этом магазине. Не волнуйтесь, материалы тут оригинальные, в инете их нет в свободном доступе. Оформление всегда по ГОСТу. Единственный минус - это несоответствие заявленной цене, но мы этот вопрос быстро решили с менеджером, поэтому притензий нет. Благодарю.

2225 готовых курсовых работ по управлению персоналом

Совершенствование организационно-трудового стимулирования персонала в организации

Разработка кадровой стратегии компании

Кадровая политика организации

Совершенствование мотивации труда персонала для эффективности деятельности компании

Делегирование полномочий как средство развития человеческих ресурсов в организации

Системы материального стимулирования персонала (психологические аспекты)

Организация деятельности службы управления персоналом и оценка её эффективности

Роль коммуникаций в процессе принятия и реализации решений в организациях

Анализ механизмов мотивации и стимулирования трудовой деятельности в организации

Организация работы по подбору персонала с использованием современных технологий

Организация деятельности службы управления персоналом и оценка её эффективности

Маркетинг персонала

Психология принятия управленческих решений в условиях высокой неопределенности внешней среды

Управление в образовании (управленческая работа)

Организация системы оплаты труда по KPI.

Внедрение инновационных форм оплаты труда как источник роста производительности труда в современных условиях.

Гарантии Автор24

Получи деньги за свои студенческие работы

Отзывы от тех, кто уже покупал работу