Курсовые работы по управлению персоналом - база готовых работ. Бесплатно ознакомиться с фрагментами в магазине Автор24

Стратегия управления талантами в организации

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ТАЛАНТАМИ КАК ЭФФЕКТИВНОЙ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ СОВРЕМЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ 5
1.1 Управление талантами как стратегическое направление менеджмента современных организаций 5
1.2 Основные элементы управления талантами и их взаимосвязь 10
1.3 Тактики, применяемые современными организациями, при поиске сотрудников на ключевые позиции 11
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРАКТИКИ УПРАВЛЕНИЯ ТАЛАНТАМИ В СОВЕРМЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ (на примере ГОУ ВО МО ГГТУ) 14
2.1 Организационная характеристика предприятия ГОУ ВО МО ГГТУ 14
2.2 Особенности стратегии управления талантами в ГОУ ВО МО ГГТУ 14
2.3 Разработка мер по формированию мотивационной составляющей с целью удержания талантов в организации 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 34

...

Эффективность использования трудовых ресурсов в организации

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 4
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1 Современное состояние, тенденции и проблемы развития хлебопекарной отрасли на федеральном и региональном уровнях 6
1.2 Цель, задачи и информационное обеспечение анализа использования трудовых ресурсов предприятия 10
1.3 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии 13
2 АНАЛИЗ ФИНАНСОВО–ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В АО «ОРЛОВСКИЙ ХЛЕБОКОМБИНАТ» ЗА 2018 – 2020 ГГ. 22
2.1 Общая характеристика предприятия 22
2.2 Анализ финансово–хозяйственной деятельности АО «Орловский хлебокомбинат» 24
2.3 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов организации на предприятии 38
3 РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В АО «ОРЛОВСКИЙ ХЛЕБОКОМБИНАТ» 43
3.1 Выявление факторов и резервов улучшения использования трудовых ресурсов на предприятии 43
3.2 Пути оптимизации численности трудовых ресурсов в АО «Орловский хлебокомбинат» 48
3.3 Прогноз уровня использования трудовых ресурсов предприятия на 2021 год 51
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 58
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 60
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 Бухгалтерская отчетность АО «Орловский хлебокомбинат» за 2018 – 2020 гг. 63

...

Совершенствование технологии оценки персонала

Содержание

Введение 2
Глава 1. Теоретические основы технологии оценки персонала 4
1.1. Понятие, сущность и место технологии оценки персонала предприятия 4
1.2. Характеристика современных инструментов и технологий оценки персонала на предприятии 8
Вывод по главе 1 11
Глава 2. Анализ технологии оценки персонала на примере ООО «Строй-Комфорт» 12
2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика ООО «Строй-Комфорт» 12
2.2. Исследование системы оценки персонала организации ООО «Строй-Комфорт» 15
Вывод по главе 2 26
Глава 3. Совершенствование технологии оценки персонала ООО «Строй-Комфорт» 27
Вывод по главе 3 43
Заключение 44
Список использованных источников литературы 48

...

Совершенствование режима труда и отдыха в спортивной организации

Содержание

Введение 3
1 Сущность и характеристика режима труда и отдыха персонала 5
2 Анализ режима труда и отдыха сотрудников в МБУ СШ «Виктория» 11
2.1 Организационная характеристика МБУ СШ «Виктория» 11
2.2 Анализ персонала МБУ СШ «Виктория» 13
2.3 Анализ режима труда и отдыха в МБУ СШ «Виктория» 15
3 Рекомендации по совершенствованию режима труда и отдыха в МБУ СШ «Виктория» 23
3.1 Нормативно-правовое обеспечение мероприятий по совершенствованию режима труда и отдыха персонала в МБУ СШ «Виктория» 27
3.2 Социальная эффективность мероприятий по совершенствованию режима труда и отдыха персонала в МБУ СШ «Виктория» 30
Заключение 32
Список используемой литературы 35

...

Совершенствование процесса подбора и найма персонала в организации

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОЦЕССА ПОДБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА В КАДРОВОМ МЕНЕДЖМЕНТЕ 5
1.1 Сущность процессов подбора и найма персонала 5
1.2 Технологии подбора и найма персонала организации на современном этапе 9
2. ХАРАКТЕРИСТИКА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО ИК «СИБИНТЕК» 18
2.1 Краткая характеристика ООО ИК «Сибинтек» 18
2.2 Анализ процесса подбора и найма персонала ООО ИК «Сибинтек» 20
3. РАЗРАБОТКА ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПОДБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА В ООО ИК «СИБИНТЕК» 25
3.1 Мероприятия по совершенствованию организации подбора и найма персонала 25
3.2 Эффективность предложенных мероприятий 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 33
ПРИЛОЖЕНИЕ А 35
ПРИЛОЖЕНИЕ Б 36

...

Сказкотерапия как средство развития речи у старших дошкольников

Содержание

Введение…………………………...………………………………………………3
Глава1. Теоретические аспекты изучения речи у старших дошкольников...…7
1.1. Категория «речь, ее виды и специфика изучения в психологической литературе»…7
1.2. Когнитивное развитие старшего дошкольника….………………………..16
1.3. Особенности развития речи у старших дошкольников…...…...…………22
Глава 2. Зависимость развития речи у старших дошкольников от сказкотерапии……30
2.1. Понятие сказкотерапии ее роль в психическом развитии дошкольника…30
2.2.Сказкотерапия как средство, способствующее развитию речи в старшем дошкольном возрасте……………………………………………………………33
Глава 3.Экспериментальное исследование по изучению сказкотерапии как средства развития речи у старших дошкольников с ОВЗ…….………………44
3.1. Краткая характеристика группы испытуемых. Описание методов исследования. Анализ констатирующего этапа исследования………...……..44
3.2. Содержание программы сказкотерапии способствующей развитию речи у дошкольников.53
3.3 Динамика влияния сказкотерапии на речь дошкольников……..…………57
Заключение……………………….………………………………………………63
Список используемой литературы……...………………………………………65
Приложения……………………….……………………………………………..69
...

Системы адаптации персонала организации

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРОФФЕССИОНАЛЬНОЙ АДАПТАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ 6
1.1 Сущность системы адаптации персонала предприятия 6
1.2 Виды, этапы и способы адаптации 10
1.3 Методы исследования и критерии эффективности управления адаптацией персонала 13
2. ОСОБЕННОСТИ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ АДАПТАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА В ООО «ЭЛЬДОРАДО» 25
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «ЭЛЬДОРАДО» 25
2.2 Мониторинг человеческих ресурсов предприятия 31
2.3 Анализ системы трудовой адаптации персонала в организации 38
3. РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ООО «ЭЛЬДОРАДО» 52
3.1 Рекомендации по оптимизации адаптации персонала предприятия 52
3.2 Управленческие решения по улучшению системы адаптации персонала 54
3.3 Экономико-психологическая эффективность рекомендуемых решений 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 70
ГЛОССАРИЙ 73
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 76

...

Профессиональная жизнестойкость HR-менеджера, как частный случай жизнестойкости личности

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Теоретические аспекты исследования профессиональной жизнестойкости HR-менеджера 5
1.1 Понятие и характеристика жизнестойкости в управленческой среде 5
1.2 Профессиональные и личностные требования к HR-менеджеру 10
1.3 Понятие жизнестойкости как профессионального качества современного HR-менеджера 18
1.4 Специфика исследований профессиональной жизнестойкости в отечественной и зарубежной практике 22
Глава 2. Изучение профессиональной жизнестойкости HR-менеджера 28
2.1 Технологии и методы исследования профессиональной жизнестойкости HR-менеджера 28
2.2 Направления повышения профессиональной жизнестойкости HR-менеджера 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 38
Приложение А Диагностика степени удовлетворения основных потребностей. Метод парных сравнений В.В. Скворцова 41
Приложение Б Тест жизнестойкости (Методика С. Мадди, адаптация Д.А. Леонтьева). 45
Приложение В Опросник PSM (Шкала психологического стресса), Лемура–Тесье–Филлиона 51

...

Мотивация персонала на разных этапах трудовой карьеры

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА РАЗНЫХ ЭТАПАХ ТРУДОВОЙ КАРЬЕРЫ 5
1.1 Место мотивации в системе управления персоналом 5
1.2 Карьера как фактор мотивации 8
1.3 Методы оценки мотивации персонала 12
ГЛАВА 2 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО «ХЭДХАНТЕР» НА РАЗНЫХ ЭТАПАХ КАРЬЕРЫ СОТРУДНИКОВ 17
2.1 Характеристика ООО «Хэдхантер» и анализ системы мотивации персонала в организации 17
2.2 Мероприятия, направленные на повышение эффективности системы мотивации ООО «Хэдхантер» с учетом этапа трудовой карьеры сотрудника 28
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 33

...

Анализ системы адаптации молодого специалиста и рекомендации по ее совершенствованию

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АДАПТАЦИИ НОВЫХ СОТРУДНИКОВ В ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1 Сущностные характеристики, основные направления и виды адаптации сотрудников 5
1.2 Методы и технологии адаптации сотрудников 8
1.3 Особенности адаптации молодого специалиста в организации 11
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРОИЗВОДСТВЕННО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В ООО «БЫТПЛАСТ» 16
2.1 Общая характеристика ООО «Бытпласт» 16
2.2 Анализ структуры персонала в ООО «Бытпласт» 20
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ В ООО «БЫТПЛАСТ» 24
3.1 Система адаптации молодого специалиста в ООО «Бытпласт» 24
3.2 Мероприятия по совершенствованию системы адаптации молодого специалиста в ООО «Бытпласт» 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 38
Приложение 1 41
Приложение 2 42
Приложение 3 43

...

Экономическая оценка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом организации

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ 5
1.1 Характеристика современного состояния и разработок в области системы управления персоналом 5
1.2 Функции и методы управления персоналом организации 7
1.3 Методические подходы к решению проблем в системе управления персоналом 12
2 АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ООО «ЦЕНТР ОПЕРАТИВНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ» 18
2.1 Общая характеристика ООО «Центр оперативного профессионального обучения» 18
2.2 Характеристика финансово-хозяйственной деятельности ООО «ЦОПО» 20
2.3 Анализ системы управления ООО «ЦОПО» 23
2.4 Анализ системы управления персоналом ООО «ЦОПО» 26
3 РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ И ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ В РАМКАХ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ООО «ЦЕНТР ОПЕРАТИВНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ» 32
3.1 Разработка и обоснование управленческих решений в системе управления персоналом ООО «ЦОПО» 32
3.2 План мероприятий по реализации предлагаемых рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом ООО «ЦОПО» 34
3.3 Экономическая и социальная оценка предлагаемых рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом ООО «ЦОПО» 35
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 41

...

Принципы и методы управления персоналом

Содержание

Введение…………………………………..3
1. Принципы управления персоналом...........................................................5
1.1 Основные принципы управления персоналом........................................5
1.2 Реализация принципов управления персоналом в России...................12
2. Методы управления персоналом...............................................................16
2.1 Разновидность методов управления персоналом.................................16
2.2 Методы управления персоналом в ОАО «Нижнекамский молокомбинат»........................23
Заключение.......................................................................................................26
Список использованных источников………………………………………..28
...

Развитие профессиональной компетентности персонала организации

Содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты развития профессиональной компетентности персонала организации 5
1.1. Определение понятия профессиональной компетентности персонала 5
1.2. Методы и подходы к развитию профессиональной компетентности персонала организации 9
1.3. Роль руководства организации в развитии профессиональной компетентности персонала 13
Глава 2. Эффективность развития профессиональной компетентности персонала организации «СберЗдоровье» 19
2.1 Оценка эффективности развития профессиональной компетентности персонала организации «СберЗдоровье» 19
2.2 Причины низкой эффективности развития профессиональной компетентности персонала «СберЗдоровье» 22
2.3 Способы повышения эффективности развития профессиональной компетентности персонала организации «СберЗдоровье» 24
Заключение 28
Библиографический список 30
...

Увольнения и перемещения по результатам аттестации

Содержание

Введение 3
1. Теоретические аспекты аттестации в системе управления персоналом 5
1.1 Понятие аттестации в системе управления персоналом 5
1.2 Инструменты и методы служебной аттестации персонала 7
1.3 Актуальные проблемы организации аттестации персонала 10
2. Анализ аттестации персонала на примере ПАО «Почта – банк» 13
2.1 Общая характеристика организации 13
2.2 Система аттестации персонала ПАО «Почта – банк» 15
2.3. Совершенствование системы аттестации персонала 18
Заключение 21
Список использованных источников 23

...

Увольнения и перемещения по результатам аттестации

Содержание

Адаптация новых сотрудников на крупных машиностроительных предприятиях

Содержание

Введение…………………………………………………………………………..3
1. Понятие, этапы и методы процесса адаптации сотрудников
1.1 Сущность и виды процесса адаптации персона-ла…………………………5
1.2 Этапы прохождения процесса адаптации сотрудниками…………………9
1.3 Задачи и методы организации процесса адаптации персонала в организации…………13
2. Особенности адаптации персонала на крупных машиностроительных предприятиях на примере ООО «ПК Транспортные системы»
2.1 Общая характеристика ООО «ПК Транспортные системы»……………..18
2.2 Особенности адаптации новых сотрудников на ООО «ПК Транспортные системы»……21
Заключение………………………………………………………………………27
Список использованных источников…………………………………………29
...

Отзывы от тех, кто уже покупал работу

yell: 4.7 irecommend: 4.3 google: 4.8

Этот сайт я уже давно рекомендую всем моим одногруппникам. Сама заказываю тут все аттестационные работы, тк уже работаю и не успеваю делать сама. нравится, что на сайте есть магазин готовых работ, поэтому ждать не нужно. Цены ниже чем на остальных сайтах.

Купил курсовую в магазине готовых работ. Тем там предостаточно, поэтому сложности с этим не возникало. Удобен магазин и тем, что там можно купить готовое задание чтобы использовать его в качестве примера при написании своего. цены позволяют. буду обращаться ещё.

Все супер, мне очень понравился этот магазин готовых работ. Если честно, то думала, что там инфа будет из инета, но я проверила текст по антиплагиату и он был уникален. Цена не высокая, оформление правильное. Притензий нет. Буду обращаться ещё к вам. Оценка 5 из 5

спасибо моему автору за отличную работу! мой преподаватель сказала, что тема раскрыта полностью, оформлена красиво и по ГОСТу, притензий вообще не было. плюс цена очень приятная. мне все понравилось. рекомендую однозначно!

Благодарю за помощь с написанием проверочной работы. Из магазина готовых работ я взяла материал в качестве образца, так как не знала, с чего начать и как правильно структурировать материал. Цены на готовые задания низкие, поэтому можно смело покупать. Кстати и уникальность хорошая. Думала, что будет слизано из инета, но нет. Рекомендую!

Раньше покупала аттестационные работы на заказ, но потом мне посоветовали магазин готовых работ Автор24. Сначала сомневалась, думала что текст скопирован из инета. Но тут уникальные работы по низкой цене. Меня всё устроило, буду обращаться ещё. Спасибо! За свою курсовую я получила 5))

Купила готовый проект в магазине Автор24. Из плюсов могу отметить следующее: идеальное содержание, правильное оформление, низкие цены. Из минусов: работа отправлена на доработку. Но эти замечания я смогла исправить сама, они были незначительные. Поэтому буду обращаться ещё.

Спасибо за то, что помогаете студентам. На сайт обращаюсь не первый раз, всегда покупаю задания в магазине готовых работ. Качеством довольна,оформлены правильно, информация хорошая и полностью соответсвует теме. Единственное, что не понравилось - слегка завысили цену, но потом мы с менеджером решили этот вопрос. Благодарю за отзывчивость

Купила тут курсовой проект по психологии. Работа качественная, полностью соответствует требованиям. Цена тоже устроила. Правда за работу поставили 4, поскольку библиография была оформлена не совсем правильно. Несмотря на это я буду обращаться сюда ещё.

С этой компанией я сотрудничаю уже несколько лет. Всегда покупаю проверочные работы в этом магазине. Не волнуйтесь, материалы тут оригинальные, в инете их нет в свободном доступе. Оформление всегда по ГОСТу. Единственный минус - это несоответствие заявленной цене, но мы этот вопрос быстро решили с менеджером, поэтому притензий нет. Благодарю.

2255 готовых курсовых работ по управлению персоналом

Стратегия управления талантами в организации

Эффективность использования трудовых ресурсов в организации

Совершенствование технологии оценки персонала

Совершенствование режима труда и отдыха в спортивной организации

Совершенствование процесса подбора и найма персонала в организации

Сказкотерапия как средство развития речи у старших дошкольников

Системы адаптации персонала организации

Профессиональная жизнестойкость HR-менеджера, как частный случай жизнестойкости личности

Мотивация персонала на разных этапах трудовой карьеры

Анализ системы адаптации молодого специалиста и рекомендации по ее совершенствованию

Экономическая оценка мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом организации

Принципы и методы управления персоналом

Развитие профессиональной компетентности персонала организации

Увольнения и перемещения по результатам аттестации

Увольнения и перемещения по результатам аттестации

Адаптация новых сотрудников на крупных машиностроительных предприятиях

Гарантии Автор24

Получи деньги за свои студенческие работы

Отзывы от тех, кто уже покупал работу