Курсовые работы по управлению персоналом - база готовых работ. Бесплатно ознакомиться с фрагментами в магазине Автор24

Разработка кадрового аудита процедуры набора персонала

Содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты изучения процедуры набора персонала в организации 6
1.1 Сущность набора персонала. Место и роль набора в системе управления персоналом современной организации. 6
1.2 Основные этапы процесса подбора персонала 9
1.3 Источники набора персонала 15
Глава 2. Программа кадрового аудита процедуры набора персонала на примере ООО ТК «Ресурс-Волга» 28
2.1 Характеристика деятельности и кадрового состава в ООО ТК «Ресурс-Волга» 28
2.2 Схема кадрового аудита процедуры набора персонала в организации 39
Заключение 43
Библиографический список 45
Приложения 49

...

Проект системы подбора персонала в организации

Содержание

ВВЕДЕНИЕ ................................................................................................
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ ПОДБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА ..............
1.1 Понятие, сущность поиска и подбора персонала в организации.........
1.2 Процесс подбора персонала, его характеристика и основные этапы..
1.3 Зарубежный опыт предприятий по подбору персонала........................
2. МЕТОДЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА И ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА ..
2.1 Характеристика современных методов подбора персонала .................
2.2 Измеряемые компоненты в подборе персонала определение уровня их сформированности
3. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В ООО «СТРОЙ-ТЕХ» И ПУТИ ЕЕ ОПТИМИЗАЦИИ ..
3.1 Краткая характеристика ООО «Строй-Тех» ..........................................
3.2 Оценка системы подбора персонала ООО «Строй-Тех» .......................
3.3 Мероприятия по совершенствованию подбора персонала в организации и оценка их эффективности ...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ .............................................................................................
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ .....................................
ПРИЛОЖЕНИЯ .............................................................................................

...

Оценка человеческих ресурсов предприятия

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 2
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ 4
1.1 Сущность и характеристики человеческих ресурсов 4
1.2. Значение анализа использования человеческих ресурсов в организации 7
2. ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ ПЕРСОНАЛА ООО «СПЕЦНЕФТЕТРАНС» 10
2.1 Общая характеристика предприятия 10
2.2. Анализ структуры управления предприятия 11
2.3. Анализ кадрового потенциала предприятия 14
3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА 18
3.1 Разработка рекомендаций по повышению эффективности управления человеческими ресурсами на предприятии 18
3.2 Оценка экономической эффективности предлагаемых мероприятий 24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 26
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ ИНФОРМАЦИИ 28
ПРИЛОЖЕНИЕ 31

...

Оценка и совершенствование системы управления персоналом

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ 7
1.1. Содержание и факторы системы управления персоналом 7
1.2. Методы управления персоналом в организациях 16
ГЛАВА 2. ОЦЕНКА ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОТДЕЛЕНИИ 8717/003 ПАО «СБЕРБАНК» В Г. СЫКТЫВКАР 24
2.1. Характеристика финансово-хозяйственно деятельности ПАО Сбербанк
и отделения 8717/003 ПАО «Сбербанк» в г. Сыктывкар 24
2.2. Оценка системы управления персоналом в отделении ПАО «Сбербанк» в
г. Сыктывкар и рекомендации по ее совершенствованию 30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 44
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 47

...

Лидерство: сущность, виды, влияние на эффективность работы организации

Содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты лидерства и его влияния 6
на эффективность работы организации 6
1.1 Сущность понятия лидерства 6
1.2 Виды лидерства в организации 10
1.3 Влияние лидерства на эффективность деятельности организации 13
Глава 2. Анализ лидерского потенциала и рекомендации по его использованию в деятельности Надымского филиала «ПАО Сбербанк» 18
2.1 Экономическая характеристика деятельности Надымского филиала «ПАО Сбербанка России» 18
2.2 Анализ особенностей лидерства в ПАО «Сбербанк России» 21
2.3 Рекомендации по повышению лидерского потенциала в Надымском филиале «ПАО Сбербанк» 26
Заключение 31
Список использованной литературы и иных источников 33

...

Управление кадровым потенциалом работников в детском саду

Содержание

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………....3
ГЛАВА 1 АКТУАЛЬНЫЕ1АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ……………………………………………………………………6
1.1 Методы управления кадровым потенциалом………………………...…6
1.2 Актуальность управления кадровым потенциалом в детском саду...…8
1.3 Нормативно - правовая база управления кадрами……….....…………10
ГЛАВА 2 ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА И АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ДЕТСКОГО САДА……………………………………………………………………………..…12
2.1 Общая характеристика детского сада №5……...……………………....12
2.2 Организационная структура и анализ ДОУ………...………………...14
2.3 Кадровые проблемы…………………………………………………….18
ГЛАВА 3 ОБРАЗОВАНИЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА……………………………………………………………………..21
3.1 Профессиональное развитие педагогов……………………………...…21
3.2 Повышение квалификации персонала………………………………….24
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ……………………………………………………….……27
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………..…29
...

Организация работы кухни (структурного подразделения) детского кафе (на 55 мест)

Содержание

Введение……………………………………………………………………………………….
Глава 1 Характеристика исследуемой организации питания…………………………
1.1 Характеристика исследуемой организации питания…………………………………
1.2 Организационная структура организации питания. Должностная инструкция повара или кондитера по профессиональным стандартам (Приложение А)
1.3 Организация ресурсного обеспечения деятельности подчиненного персонала. Договор поставки (Приложение Б)
1.4 Определение состава функциональных групп помещений согласно СНиП. Составление схемы взаимосвязи подразделений
1.5 Характеристика услуг, методов и форм обслуживания, предоставляемых в исследуемой организации питания.
Глава 2 Управление текущей деятельностью подчиненного персонала
2. 1 Порядок, принципы разработки меню в соответствии с типом, классом организации питания, его концепцией. Составление и оформление меню для исследуемой организации питания
2.2 Презентация новых блюд в меню руководству, потенциальным гостям. Технологическая карта и технико-технологическая карта с расчетом пищевой и энергетической ценности (Приложение В, Г)
Глава 3 Текущее планирование деятельности подчиненного персонала
3.1 Определение количества потребителей за день
3.2 Определение общего количества блюд за день и по группам блюд
3.3 Определение количества напитков, мучных кондитерских изделий, покупной и прочей продукции
3.4Разработка расчетного плана-меню
3.5Характеристика и техническое оснащение производственного подразделения исследуемой организации питания. Общие требования к организации рабочих мест
3.6 Составление производственной программы для производственного подразделения исследуемой организации питания.
3.7Расчет основных производственных показателей.
3.8Расчет численности производственного персонала. Составление графика выхода на работу, табеля учета рабочего времени
3.9 Разработка плана тренинга (или инструкции) по безопасной организации работ на рабочем месте повара, кондитера, пекаря.
3.10Разработка плана мастер-класса по использованию новых видов оборудования, новых технологий, новых видов сырья
Заключение
Библиографический список
Приложения
Приложение А Должностная инструкция повара (или кондитера)
Приложение Б Договор поставки
...

Отбор кадров: условия эффективности

Содержание

Введение…………………………………………………………....……………3-4
Глава 1. Набор персонала как создание резерва потенциальных кандидатов...5
1.1. Виды источников привлечения персонала………………….……………5-8
1.2. Методы набора персонала…………………………………………………...9
Пассивные методы………………………………………………………………10
Глава 2. Отбор персонала как основная технология управления персоналом……………………………………………………………………….11
2.1. Принципы и критерии отбора персонала………………………………12-13
Критерии отбора…………………………………………………………………13
Требования к критериям отбора…………………………………………….13-15
Методы определения критериев отбора……………………………………15-16
2.2. Основные технологии отбора персонала………………...…………….17-23
Система оценки кандидатов……………………………………………….……24
2.3. Достоверность и обоснованность методов отбора……………………25-26
Заключение………………………………………………………………..….27-29
Глоссарий……………………………………………………………………..30-31
Список использованных источников……………………………………….32-33
Приложение 1………………………………………………………………….…34
Приложение 2…………………………………………………………………….35
...

Определение численности и состава организации

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1 ТЕОРИТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ЧИСЛЕННОСТИ И СОСТАВА ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1 Определение и применение трудовых ресурсов в организации 6
1.2 Анализ методических подходов к оптимизации численности основных и вспомогательных рабочих в организации 11
ГЛАВА 2 ХАРАКТЕРИСТИКИ СТАБИЛЬНОСТИ, ТЕКУЧЕСТИ И ГИБКОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ КАДРОВ 16
2.1 Организация работ по обеспечению кадров 16
2.2 Баланс кадров 24
ГЛАВА 3 ПРИМЕР РАСЧЕТА ЧИСЛЕННОСТИ СОТРУДНИКОВ 29
3.1 Основные характеристики деятельности организации ООО «Крап» 29
3.2 Анализ показателей штатной численности и производительности труда сотрудников
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 35
ПРИЛОЖЕНИЕ А. ПОКАЗАТЕЛИ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ОРГАНИЗАЦИИ 36
ПРИЛОЖЕНИЕ Б. ФАКТОРЫ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ ПОТРЕБНОСТЬ В ПЕРСОНАЛЕ 37
...

Совершенствование системы деловой оценки персонала

Содержание

Введение 3
1. Теоретические основы оценки результатов труда персонала 4
1.1 Понятие оценки персонала, ее преимущества, цели и задачи аттестации 4
1.2 Критерии и методы оценки персонала 7
1.3 Этапы проведения аттестации. Работа с результатами оценки 11
2. Организационно-экономический анализ системы управления персонала в ООО «Линда» 16
2.1 Анализ трудового потенциала 16
2.2 Анализ системы оценки персонала в организации ООО «Линда» 24
2.3. Анкетирование персонала для оценки 26
3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы оценки персонала 35
3.1 Предлагаемые мероприятия по деловой оценке персонала 35
3.2 Оценка экономической эффективности мероприятий 40
Заключение 46
Список использованных источников 47
Приложения 49

...

Совершенствование подбора и отбора персонала

Содержание

Введение…………………………………………………………………………...3
1. Теоретические основы отбора персонала в организации……………………6
1.1 Понятие и сущность подбора и отбора персонала………………………….6
1.2 Методы подбора и отбора персонала………………………………………10
1.3 Концепция подбора и отбора персонала…………………………………...17
2. Анализ организационного механизма подбора и отбора персонала АО Тандер магазин Магнит Косметик ……………………………………………..22
2.1 Краткая характеристика организации АО Тандер магазин Магнит Косметик …22
2.2 Оценка и анализ системы подбора и отбора персонала…………………..27
2.3 Рекомендации по организации системы отбора персонала АО Тандер магазин Магнит Косметик………………………………………………………33
Заключение……………………………………………………………………….36
Библиографический список………….………………………………………….39
...

Внедрение современных оценочных технологий для повышения эффективности деятельности персонала

Содержание

Введение…………………………………………………………………………..4
1 Теоретические основы формирования и развития системы деловой оценки персонала в современных условиях….......................................6
1.1 Управление персоналом в современных условиях: понятия, сущность………6
1.2 Методика деятельности персонала…………………………………………..7
1.3 Тестирование…………………………………………………………….…10
2 Анализ и оценка управления персоналом ООО «Технополис» на базе информационных технологий …………………………………...….....…......13
2.1 Характеристика социально-трудовой сферы в ООО «Технополис»……13
2.2 Анализ и оценка эффективности управления персоналом в ООО «Технополис» ……15
2.3 Повышение эффективности управления персоналом ООО «Технополис»……17
Заключение………………..…………………………………………………….20
Список использованных источников и литературы…………...………….21
...

Разработка проекта по организации обучения персонала компании

Содержание

Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты системы обучения персонала 5
1.1. Сущность системы обучения персонала 5
1.2. Особенности обучения персонала в сфере продаж 10
Глава 2. Анализ предпосылок разработки
проекта по обучению персонала в «BNS GROUP» 12
2.1. Общая характеристика «BNS Group» 13
2.2. Анализ системы обучения персоналом в «BNS Group» 14
Глава 3. Разработка проекта по обучению персонала «BNS Group» 18
Заключение 24
Список литературы 26
...

Анализ организации развития и обучения персонала

Содержание

Введение 3
1.Теоретические основы организации развития и обучения персонала 5
1.1. Сущность и цели развития персонала организации 5
1.2.Управление процессом профессионального обучения 7
1.3.Методы и технологии обучения персонала 10
2.Анализ развития и обучения персонала в МДОУ «ЦРР – детский сад «Росинка», г. Качканар 14
2.1.Краткая характеристика деятельности организации 14
2.2.Развитие и обучение персонала в МДОУ «ЦРР – детский сад «Росинка» 16
2.3.Анализ развития и обучения персонала в МДОУ «ЦРР – детский сад «Росинка» 20
3.Разработка рекомендаций по совершенствованию процесса развития и обучения персонала в МДОУ «ЦРР – детский сад «Росинка» 22
3.1.Предложения по совершенствованию развития и обучения персонала 22
Заключение 26
Список используемой литературы 28

...

Совершенствование организационно-трудового стимулирования персонала в организации

Содержание

Введение 6
1 Теоретические основы организационно-трудового стимулирования персонала в организации 8
1.1 Содержание и значение организационно-трудового стимулирования персонала в организации 8
1.2 Инструменты и методы организационно-трудового стимулирования персонала в организации 11
1.3 Отечественный и зарубежный опыт в организационно-трудовом стимулировании персонала в организации 15
2 Анализ организационно-трудового стимулирования персонала в ООО «Экостандарт» 19
2.1 Характеристика трудового потенциала организации 19
2.2 Анализ системы организационно-трудового стимулирования в организации 30
2.3 Оценка удовлетворенности персонала системой организационно-трудового стимулирования в организации 34
3. Мероприятия по совершенствованию организационно-трудового стимулирования персонала в ООО «Экостандарт» 38
Заключение 44
Список использованных источников 48
Приложение А 50
...

Разработка кадровой стратегии компании

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Теоретические основы кадровой стратегии в системе стратегического управления 6
1.1 Понятие и сущность кадровой стратегии предприятия 6
1.2 Типология кадровой стратегии предприятия 9
1.3 Процесс разработки стратегии управления кадровым потенциалом 13
Глава 2. Оценка стратегического положения ПАО «Газпром» 18
2.1. Общая характеристика ПАО «Газпром» 18
2.2. Стратегический анализ среды функционирования ПАО «Газпром» 22
2.3. Управленческий анализ и оценка стратегического потенциала ПАО «Газпром» 28
Глава 3. Совершенствование кадровой стратегии предприятия на примере ПАО «Газпром» 37
3.1 Рекомендуемые мероприятия по разработке кадровой стратегии предприятия на примере ПАО «Газпром» 37
3.2 Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 39
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 43
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 45

...

Отзывы от тех, кто уже покупал работу

yell: 4.7 irecommend: 4.3 google: 4.8

Этот сайт я уже давно рекомендую всем моим одногруппникам. Сама заказываю тут все аттестационные работы, тк уже работаю и не успеваю делать сама. нравится, что на сайте есть магазин готовых работ, поэтому ждать не нужно. Цены ниже чем на остальных сайтах.

Купил курсовую в магазине готовых работ. Тем там предостаточно, поэтому сложности с этим не возникало. Удобен магазин и тем, что там можно купить готовое задание чтобы использовать его в качестве примера при написании своего. цены позволяют. буду обращаться ещё.

Все супер, мне очень понравился этот магазин готовых работ. Если честно, то думала, что там инфа будет из инета, но я проверила текст по антиплагиату и он был уникален. Цена не высокая, оформление правильное. Притензий нет. Буду обращаться ещё к вам. Оценка 5 из 5

спасибо моему автору за отличную работу! мой преподаватель сказала, что тема раскрыта полностью, оформлена красиво и по ГОСТу, притензий вообще не было. плюс цена очень приятная. мне все понравилось. рекомендую однозначно!

Благодарю за помощь с написанием проверочной работы. Из магазина готовых работ я взяла материал в качестве образца, так как не знала, с чего начать и как правильно структурировать материал. Цены на готовые задания низкие, поэтому можно смело покупать. Кстати и уникальность хорошая. Думала, что будет слизано из инета, но нет. Рекомендую!

Раньше покупала аттестационные работы на заказ, но потом мне посоветовали магазин готовых работ Автор24. Сначала сомневалась, думала что текст скопирован из инета. Но тут уникальные работы по низкой цене. Меня всё устроило, буду обращаться ещё. Спасибо! За свою курсовую я получила 5))

Купила готовый проект в магазине Автор24. Из плюсов могу отметить следующее: идеальное содержание, правильное оформление, низкие цены. Из минусов: работа отправлена на доработку. Но эти замечания я смогла исправить сама, они были незначительные. Поэтому буду обращаться ещё.

Спасибо за то, что помогаете студентам. На сайт обращаюсь не первый раз, всегда покупаю задания в магазине готовых работ. Качеством довольна,оформлены правильно, информация хорошая и полностью соответсвует теме. Единственное, что не понравилось - слегка завысили цену, но потом мы с менеджером решили этот вопрос. Благодарю за отзывчивость

Купила тут курсовой проект по психологии. Работа качественная, полностью соответствует требованиям. Цена тоже устроила. Правда за работу поставили 4, поскольку библиография была оформлена не совсем правильно. Несмотря на это я буду обращаться сюда ещё.

С этой компанией я сотрудничаю уже несколько лет. Всегда покупаю проверочные работы в этом магазине. Не волнуйтесь, материалы тут оригинальные, в инете их нет в свободном доступе. Оформление всегда по ГОСТу. Единственный минус - это несоответствие заявленной цене, но мы этот вопрос быстро решили с менеджером, поэтому притензий нет. Благодарю.

2239 готовых курсовых работ по управлению персоналом

Разработка кадрового аудита процедуры набора персонала

Проект системы подбора персонала в организации

Оценка человеческих ресурсов предприятия

Оценка и совершенствование системы управления персоналом

Лидерство: сущность, виды, влияние на эффективность работы организации

Управление кадровым потенциалом работников в детском саду

Организация работы кухни (структурного подразделения) детского кафе (на 55 мест)

Отбор кадров: условия эффективности

Определение численности и состава организации

Совершенствование системы деловой оценки персонала

Совершенствование подбора и отбора персонала

Внедрение современных оценочных технологий для повышения эффективности деятельности персонала

Разработка проекта по организации обучения персонала компании

Анализ организации развития и обучения персонала

Совершенствование организационно-трудового стимулирования персонала в организации

Разработка кадровой стратегии компании

Гарантии Автор24

Получи деньги за свои студенческие работы

Отзывы от тех, кто уже покупал работу