Спасибо большое автору, отличная работа!
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Задачи управления
1. Формирование производственной программы.
2. Финансовое обеспечение производства.
3. Материально-техническое обеспечение производства.
4. Кадровое обеспечение.
5. Управление реализацией (сбыт) продукции.
Выбрали 5 задач распределили обязанности между звеньями аппарата управления. Сравнили задачи , определили коэффициенты значимости. Составили матрицу предпочтений, затем определили трудоемкость по каждой задачи и выполняемой функцией аппарата управления. Скорректировали фонд заработной платы. Что показало что директор, зам.директора по производству, плановый отдел значительно перегружены, следовательно их обязанности необходимо перераспределить между менее загруженными зам.директора по экономике, начальником участка, отделом труда и заработной платы, главным инженером.
4 практические работы.
Цель: Научиться использовать функциональные матрицы для оптимизации структуры управления и распределения фонда оплаты труда между звеньями аппарата управления
Отсутствует.
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
Задачи управления
1. Формирование производственной программы.
2. Финансовое обеспечение производства.
3. Материально-техническое обеспечение производства.
4. Кадровое обеспечение.
5. Управление реализацией (сбыт) продукции.
Выбрали 5 задач распределили обязанности между звеньями аппарата управления. Сравнили задачи , определили коэффициенты значимости. Составили матрицу предпочтений, затем определили трудоемкость по каждой задачи и выполняемой функцией аппарата управления. Скорректировали фонд заработной платы. Что показало что директор, зам.директора по производству, плановый отдел значительно перегружены, следовательно их обязанности необходимо перераспределить между менее загруженными зам.директора по экономике, начальником участка, отделом труда и заработной платы, главным инженером.
4 практические работы.
Цель: Научиться использовать функциональные матрицы для оптимизации структуры управления и распределения фонда оплаты труда между звеньями аппарата управления
Отсутствует.
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—4 дня |
100 ₽ | Цена | от 200 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 9514 Ответов на вопросы — поможем найти подходящую