Спасибо большое автору, отличная работа!
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Создайте портрет менеджера исследовательского типа в организации, занимающейся заготовительной деятельностью сельскохозяйственной продукции у населения. Организация работает в сельской местности, осуществляет закупку продукции, произведенной продукции населением в личных подсобных хозяйствах. В организации 15 человек персонала, включая руководителя (менеджера). Каким должен быть менеджер (руководитель) такого типа? Какие виды работ он должен осуществлять? Какие роли должен выполнять?
*
Менеджер исследовательского типа должен быть человеком, который управляет, помогает, направляет и поддерживает коллег. Он должен проявлять терпение, понимание и в то же время быть решительным и компетентным.
Руководитель исследовательского типа должен уметь увлечь весь коллектив и каждого из его членов определенной целью (перспективой), осуществление которой потребует приложения усилий, труда, но вместе с тем принесет удовлетворение, радость достижения.
Список использованных источников
1. Копейкин С.М. Экспрезентность как качество руководителя нового типа / С. М. Копейкин, Ю. Е. Семенова // Стратегия социально-экономического развития общества: управленческие, правовые, хозяйственные аспекты. – Курск: Юго-Западный государственный университет, 2021. – С. 110-113.
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
Создайте портрет менеджера исследовательского типа в организации, занимающейся заготовительной деятельностью сельскохозяйственной продукции у населения. Организация работает в сельской местности, осуществляет закупку продукции, произведенной продукции населением в личных подсобных хозяйствах. В организации 15 человек персонала, включая руководителя (менеджера). Каким должен быть менеджер (руководитель) такого типа? Какие виды работ он должен осуществлять? Какие роли должен выполнять?
*
Менеджер исследовательского типа должен быть человеком, который управляет, помогает, направляет и поддерживает коллег. Он должен проявлять терпение, понимание и в то же время быть решительным и компетентным.
Руководитель исследовательского типа должен уметь увлечь весь коллектив и каждого из его членов определенной целью (перспективой), осуществление которой потребует приложения усилий, труда, но вместе с тем принесет удовлетворение, радость достижения.
Список использованных источников
1. Копейкин С.М. Экспрезентность как качество руководителя нового типа / С. М. Копейкин, Ю. Е. Семенова // Стратегия социально-экономического развития общества: управленческие, правовые, хозяйственные аспекты. – Курск: Юго-Западный государственный университет, 2021. – С. 110-113.
| Купить эту работу vs Заказать новую | ||
|---|---|---|
| 0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
|
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
| Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—4 дня |
| 200 ₽ | Цена | от 200 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 9818 Ответов на вопросы — поможем найти подходящую