Спасибо огромное! Хорошая и интересная работа раньше срока!!! Доработки все учли и быстро переделали! Сдала!!!
Информация о работе
Подробнее о работе
Реализация маркетингового подхода при решении кадровой задачи
- 11 страниц
- 2016 год
- 80 просмотров
- 2 покупки
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Цель исследования придумать задачу (проблему) из области управления персоналом,решение которой требует маркетингового подхода (применения маркетинговый концепций или инструментов), описать ее.
Сформулировать цель, которая должна отвечать смарт-принципам. и далее решение поставленной задачи (проблемы) (кто как и какими способами будет решать поставленную задачу)
Содержание
Введение
1. Кадровая политика предприятия как основа управления персоналом
2. Маркетинг персонала как основа современной кадровой политики организации
3. Роль маркетинга персонала в закрытии вакансий организации
Заключение
Список использованной литературы
3. Роль маркетинга персонала в закрытии вакансий организации
Роль маркетинга персонала в рамках кадровой политики компании связана с решением одной из фундаментальных проблем управления персоналом в современных организациях индустрии гостеприимства – это соответствие работников и рабочих мест, проблема связана с высокими издержками найма и двусторонне асимметричной информацией.
Принципы экономической эффективности требуют того, чтобы на рынке труда определялись наилучшие соответствия между работником и работодателем, но агенты на рынке несут определенные издержки в связи с ненаблюдаемыми характеристиками друг друга.
Из этого следует, что одной из основных составляющих маркетинга персонала является поиск и подбор.
Трудность найма персонала состоит в том, что агенты могут намеренно вводить друг друга в заблуждение, сообщая недостоверную информацию о себе. Для этого работодателю приходится прикладывать усилия для выявления истинной производительности кандидатов.
...
Заключение
Таким образом, основными результатами исследования являются следующие:
Кадровая политика компании представляет собой особый вид управленческой деятельности, направленный на долговременное обеспечение организации человеческими ресурсами определенного качества и количества. Кадровые ресурсы образуют стратегический потенциал компании.
Обобщая вышеназванные подходы, можно сделать ряд заключений относительно сущности кадровой политики предприятия и ее значения в менеджменте компании:
1. кадровая политика компании - понятие более универсальное, общее, объективно существующее, независимо от того, насколько она осознана и целенаправленно формируется и реализуется руководством;
2. кадровая политика является той «особой зоной» для персонала, которая относится к групповым целям и ценностям и не оставляет равнодушным всех членов коллектива.
...
1. Ахинов Г.А. Социальные аспекты регулирования экономики Текст. М.: МГУ, Теис, 2010. 224 с.
2. Брашнов, Д. Г. Гостиничный сервис и туризм [Текст] : учеб. пособие для сред. проф. образования / Д. Г. Брашнов. - М. : Альфа-М : ИНФРА-М, 2012. - 222 с.
3. Бовыкин В.И. Новый менеджмент Текст- М.: «Эксмо», 2011. - 480 с.
4. Владимирова Л.П. Экономика труда Текст. - М..: Дашков и К, 2010. - 220 с.
5. Волгин Н. ВИЛАР: Мотивационная основа эффективного труда Текст.// Человек и труд. - 2010. - №4. - С. 75-79.
6. Генкин Б.М. Экономика и социология труда Текст. М.:Норма. 2013. 416 с.
7. Гончаров В.И. Менеджмент Текст- Мн.: Мисанта, 2014.-624 с.
8. Егоршин А.П. Управление персоналомТекст - Н.Новгород: НИМБ, 2012. 720 с.
9. Журавлев П.В., Карташов С.А. и др. Технология управления персоналом. Текст- М.: Экзамен, 2010. 575 с.
10. Зайкин А.Д., Ремилов К.С. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы. Текст - М.: НОРМА, 2010. 116 с.
11. Иванова Г. Г. Об оплате труда и предоставлении гарантий и компенсаций работникам Текст// Налоговый вестник. 2014. № 7. C. 156-159.
12. Иванова, С. В. Кандидат, новичок, сотрудник: Инструменты управления персоналом, которые реально работают на практике [Текст] / С. В. Иванова. - М. : ЭКСМО, 2011. - 303 с.
13. Кибанов, А. Я. Служба управления персоналом. [Текст]: учеб. пособие для вузов по спец. «Упр. Персоналом» /Кибанов, А. Я., Коновалова, В. Г., Ушакова, М. В.; под ред. А. Я. Кибанова. - М.:КноРус, 2010.
14. Крейчман Ф.С. Гибкая система оплаты труда Текст.// ЭКО. - 2008. - №3. - С. 69
15. Куликов А. Мотивация и производительность труда Текст// Консультант директора. 2014. № 19. С. 22.
16. Маркетинг. Большой толковый словарь. Коллектив авторов – членов Гильдии маркетологов. Текст/ Ред. А.П.Панкрухин. - М.: Омега-Л, 2009.- 261 с.
17. Малков М. Маркетинговые исследования в управленческой деятельности компанииТекст // Маркетинг. - 2015. - N 4. - С.31-37.
18. Макринова, Е. И. Управление персоналом в гостиничном менеджменте [Текст] : учеб. пособие для вузов по направл. подгот. «Гостинич. Дело» / Е. И. Макринова, А. Г. Васильев, А. С. Васильева. - СПб. : Троицкий мост, 2013. - 206 с.
19. Медведева Т. Концептуальное развитие теории маркетинга Текст // Маркетинг. - 2011. - N 6. - С.35-43.
20. Шарин А.Н. Проблемы применения стратегического ресурсного маркетинга Текст // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. - 2011. - N 6. - C.36-42.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
