ВКР сделана качественно и сдана в срок. Видно, что автор делал по конкретно указанной организии, а не просто взял типовую работу из интернета. На кафедре приняли сразу, работа прошла по всем критериям.
Информация о работе
Подробнее о работе
диплом Система материального и морального поощрения работников
- 70 страниц
- 2018 год
- 18 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Цель работы - анализ системы материального и морального поощрения работников научной организации и разработка предложений по ее совершенствованию.
Задачи исследования:
- охарактеризовать понятие и сущность системы поощрения работников в организации;
- изучить методы совершенствования материального и морального поощрения работников организации;
- проанализировать хозяйственную деятельность и финансовое состояние «-
- провести анализ системы материального и морального поощрения работников ПАО «-»;
- разработать мероприятия по совершенствованию системы материального и морального поощрения работников ПАО «-»;
- оценить эффективность разработанных мероприятий.
Объект исследования - «- и его структурное подразделе¬ние ПАО «-».
Предмет исследования – система материального и морального поощрения работников организации.
При написании выпускной квалификационной работы были использованы следующие методы: анализ, систематизация, обобщение, сравнение, наблюдение, группировка, абсолютные и относительные величины, метод экспертных оценок.
В качестве теоретической, методической и информационной основы исследования использованы работы российских и зарубежных ученых, законодательные и нормативные акты, данные бухгалтерской и статистической отчетности «-«, материалы периодических изданий и Интернет-ресурсы.
.........
Введение………….…………………………………………………………….….
1. Понятие и виды материального и морального поощрения работников……7
2. Сбор данных, необходимых для решения задач ВКР………………………13
3. Современная ситуация в области поощрение труда научных работников
4. Анализ передового мирового и отечественного опыта материального
и морального поощрения работников………………………………………….23
5. Анализ хозяйственной деятельности и финансового состояния «-«
6. Анализ системы материального и морального поощрения работников
в ПАО «-» и разработка предложений по ее совершенствованию……..44
7. Оценка эффективности разработанных мероприятий………………………52
8. Использование технических средств и информационных технологий
для решения задач………………………………………………………………..64
Заключение……………………………………………………………..………...59
Список использованных источников………………..………………………….61
Приложение……………………………………………………..………………..65
введение и список литературы приведены здесь не полностью, чтобы не понижать оригинальность
......
27. Макринова, Е.И. Управление персоналом в гостиничном менеджменте: Учебное пособие / Е.И. Макринова, А.Г. Васильев, А.С. Васильева. - СПб.: Троицкий мост, 2013. - 208 c.
28. Маслова, В.М. Управление персоналом: Учебник и практикум для СПО / В.М. Маслова. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 492 c.
29. Мелихов, Ю.Е. Управление персоналом: портфель надежных технологий: Учебно-практическое пособие / Ю.Е. Мелихов, П.А. Малуев. - М.: Дашков и К, 2015. - 344 c.
30. Минева, О.К., Арутюнян, С.А., Белик, Е.А., Крюкова, Е.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник / О.К. Минева, С.А. Арутюнян, Е.А. Белик, Е.В. Крюкова. - М.: Инфра-М, 2017. - 272 с.
........
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
