ВКР сделана качественно и сдана в срок. Видно, что автор делал по конкретно указанной организии, а не просто взял типовую работу из интернета. На кафедре приняли сразу, работа прошла по всем критериям.
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
........
Предмет исследования: проблемы регулирования кадровой политики на предприятии.
Объект исследования: компания «-».
Цель работы: на основе анализа кадровой политики компании разработать проект, регулирующий ее уровень.
Задачи работы:
1. Провести анализ подходов к решению проблем кадровой политики.
2. Охарактеризовать методы построения системы управления кадрами в организации.
3. Выявить проблемы управление кадровой политикой в организации.
4. Дать характеристику АО «-».
5. Провести финансовую диагностику компании АО «-».
6. Проанализировать кадровую политику и ее влияния на эффективность системы управления АО «-»
7. Осуществить технико-организационное описание проекта по управлению кадровой политикой АО «-»
8. Провести оценку эффективности проекта.
.....
Введение……………………………………………………………………………..3
Глава 1. Теоретические основы формирования кадровой политики……………5
1.1 Анализ подходов к решению проблем кадровой политики. ………………...5
1.2. Методы построения системы управления кадрами в организации…………6
1.3. Проблемы управление кадровой политикой в организации………………...8
Глава 2. Проблемы реализации кадровой политики в «-»…….13
2.1. Характеристика АО «-»………………………………………………..13
2.2. Финансовая диагностика компании АО «-» …………………………14
2.3. Анализ кадровой политики и ее влияния на эффективность системы управления АО «-» …………………………………………………………21
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой политики АО «-» ……………………………………………….………………………31
3.1. Технико-организационное описание проекта по управлению кадровой политикой АО «-» …………………………………………………………..31
3.2. Оценка эффективности проекта………………………………………………39
Заключение……………………………………………….…………………………49
Список использованных источников……………………………………………...53
Приложения……………………………………………….………………………...
Работа хорошая, оригинальность при выполнении была очень высокая, но для предотвращения снижения высокой оригинальности введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников
Вместе с тем, цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу, т.е. данный материал предназначен для написания собственной работы. То есть, дешевле купить и заказать здесь на сайте подъем оригинальности.
Если данные условия устраивают, приглашаем купить работу. Также при необходимости после покупки Вы можете заказать на данном сайте необходимые дополнения.
40 источников
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
........
Предмет исследования: проблемы регулирования кадровой политики на предприятии.
Объект исследования: компания «-».
Цель работы: на основе анализа кадровой политики компании разработать проект, регулирующий ее уровень.
Задачи работы:
1. Провести анализ подходов к решению проблем кадровой политики.
2. Охарактеризовать методы построения системы управления кадрами в организации.
3. Выявить проблемы управление кадровой политикой в организации.
4. Дать характеристику АО «-».
5. Провести финансовую диагностику компании АО «-».
6. Проанализировать кадровую политику и ее влияния на эффективность системы управления АО «-»
7. Осуществить технико-организационное описание проекта по управлению кадровой политикой АО «-»
8. Провести оценку эффективности проекта.
.....
Введение……………………………………………………………………………..3
Глава 1. Теоретические основы формирования кадровой политики……………5
1.1 Анализ подходов к решению проблем кадровой политики. ………………...5
1.2. Методы построения системы управления кадрами в организации…………6
1.3. Проблемы управление кадровой политикой в организации………………...8
Глава 2. Проблемы реализации кадровой политики в «-»…….13
2.1. Характеристика АО «-»………………………………………………..13
2.2. Финансовая диагностика компании АО «-» …………………………14
2.3. Анализ кадровой политики и ее влияния на эффективность системы управления АО «-» …………………………………………………………21
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой политики АО «-» ……………………………………………….………………………31
3.1. Технико-организационное описание проекта по управлению кадровой политикой АО «-» …………………………………………………………..31
3.2. Оценка эффективности проекта………………………………………………39
Заключение……………………………………………….…………………………49
Список использованных источников……………………………………………...53
Приложения……………………………………………….………………………...
Работа хорошая, оригинальность при выполнении была очень высокая, но для предотвращения снижения высокой оригинальности введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников
Вместе с тем, цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу, т.е. данный материал предназначен для написания собственной работы. То есть, дешевле купить и заказать здесь на сайте подъем оригинальности.
Если данные условия устраивают, приглашаем купить работу. Также при необходимости после покупки Вы можете заказать на данном сайте необходимые дополнения.
40 источников
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—6 дней |
2000 ₽ | Цена | от 3000 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 5736 Выпускных квалификационных работ — поможем найти подходящую