ВКР сделана качественно и сдана в срок. Видно, что автор делал по конкретно указанной организии, а не просто взял типовую работу из интернета. На кафедре приняли сразу, работа прошла по всем критериям.
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
.......
Объектом исследования является взаимосвязь личностных особенностей и мотивации женщин на построение карьеры.
Предметом исследования выступают личностные особенности женщин, оказывающие влияние на формирование мотивации на позицию руководителя.
Цель: выявить специфику формирования мотивации на позицию руководителя у женщин.
Задачи:
1. Изучить особенности становления профессиональной карьеры современной женщины в России.
2. Проанализировать теоретические аспекты влияния семейного статуса на профессиональную карьеру у женщин.
3. Проанализировать личностные характеристики женщин, ориентированных на позицию руководства.
4. Выявить наличие зависимости между личностными характеристиками женщин и мотивацией на позицию руководителя.
5. Изучить взаимосвязь мотивации на позицию руководителя и гибкой организационной структуры, нацеленной на личностное развитие и профессиональный рост.
........
Введение…………………………………………………………………………..
Глава 1. Теоретические аспекты изучения семейного статуса современной российской женщины и ее профессиональная карьера
1.1. Профессиональна карьера современной женщины в России
1.2. Влияние семейного статуса на профессиональную карьеру у женщин
Глава 2. Факторы, способствующие формированию мотивации женщин на позицию руководства…………………………………………………………....
2.1. Влияние гендерных особенностей на развитие мотивации у женщин к построению карьеры.
2.2. Личностные характеристики женщин, ориентированных на позицию руководства………………………………………………………………………
Глава 3. Эмпирическое исследование личностных особенностей и мотивации женщин на построение карьеры…………………………………………………
3.1. Организация и методы исследования……………………………………
3.2. Анализ результатов исследования……………………………………….
Заключение……………………………………………………………………….
Библиография...………………………………………………………………….. Приложения
Работа была успешно защищена, оригинальность при выполнении была очень высокая, но для предотвращения снижения высокой оригинальности (материал индексируется в интернете) введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников.
Вместе с тем, цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу, т.е. данный материал предназначен для написания собственной работы. То есть, дешевле купить и заказать здесь на сайте подъем оригинальности.
Если данные условия устраивают, приглашаем купить работу. Также при необходимости после покупки Вы можете заказать на данном сайте необходимые дополнения.
70 источников
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
.......
Объектом исследования является взаимосвязь личностных особенностей и мотивации женщин на построение карьеры.
Предметом исследования выступают личностные особенности женщин, оказывающие влияние на формирование мотивации на позицию руководителя.
Цель: выявить специфику формирования мотивации на позицию руководителя у женщин.
Задачи:
1. Изучить особенности становления профессиональной карьеры современной женщины в России.
2. Проанализировать теоретические аспекты влияния семейного статуса на профессиональную карьеру у женщин.
3. Проанализировать личностные характеристики женщин, ориентированных на позицию руководства.
4. Выявить наличие зависимости между личностными характеристиками женщин и мотивацией на позицию руководителя.
5. Изучить взаимосвязь мотивации на позицию руководителя и гибкой организационной структуры, нацеленной на личностное развитие и профессиональный рост.
........
Введение…………………………………………………………………………..
Глава 1. Теоретические аспекты изучения семейного статуса современной российской женщины и ее профессиональная карьера
1.1. Профессиональна карьера современной женщины в России
1.2. Влияние семейного статуса на профессиональную карьеру у женщин
Глава 2. Факторы, способствующие формированию мотивации женщин на позицию руководства…………………………………………………………....
2.1. Влияние гендерных особенностей на развитие мотивации у женщин к построению карьеры.
2.2. Личностные характеристики женщин, ориентированных на позицию руководства………………………………………………………………………
Глава 3. Эмпирическое исследование личностных особенностей и мотивации женщин на построение карьеры…………………………………………………
3.1. Организация и методы исследования……………………………………
3.2. Анализ результатов исследования……………………………………….
Заключение……………………………………………………………………….
Библиография...………………………………………………………………….. Приложения
Работа была успешно защищена, оригинальность при выполнении была очень высокая, но для предотвращения снижения высокой оригинальности (материал индексируется в интернете) введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников.
Вместе с тем, цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу, т.е. данный материал предназначен для написания собственной работы. То есть, дешевле купить и заказать здесь на сайте подъем оригинальности.
Если данные условия устраивают, приглашаем купить работу. Также при необходимости после покупки Вы можете заказать на данном сайте необходимые дополнения.
70 источников
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—6 дней |
2500 ₽ | Цена | от 3000 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 5736 Выпускных квалификационных работ — поможем найти подходящую