все отлично, спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Ситуационные теории лидерства
- 27 страниц
- 2015 год
- 302 просмотра
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
2. Критерии выбора лидером оптимальных приемов воздействия на поведение персонала организации
3.Формирование эффективных приемов воздействия современных руководителей
Заключение.
Список использованной литературы.
2. Критерии выбора лидером оптимальных приемов воздействия на поведение персонала организации
В последние годы, благодаря проводимым за рубежом опросам менеджеров, удалось выявить ряд характеристик, которыми необходимо обладать для ведения дел в сфере бизнеса и менеджмента. Ими являются:
1.Широта взглядов и глобальный подход - характеристика, указывающая на важность наличия у руководителя широкого видения проблем, выходящих за рамки задачи фирмы. Данная особенность менеджера предполагает преодоление им узкого, технократического понимания своих задач, формирование у него чувства ответственности не только за экономические, но и социальные, экологические, нравственные последствия своей деятельности.
2.Долгосрочное предвидение — противостоит скромности некоторых руководителей, что называется, зарываться в текущих проблемах и упускать из вида перспективу развития организации в условиях меняющейся рыночной конъюнктуры, технологического прогресса открытия новых энергоносителей и т.д.
3.Формирование эффективных приемов воздействия современных руководителей
Подготовка современного руководителя состоит из следующих пяти компонентов:
1. формальные требования (образование, состояние здоровья, юридические основания и др.)
2. знания (обладание общими и конкретными знаниями в специальной области и т.д.)
3. навыки и умения (способность выполнять действия, принимать решения, необходимые для эффективного исполнения обязанностей)
4. установки (мировоззрение, взгляды и отношения, способствующие правильному исполнению обязанностей)
5. деловые и личностные качества (психологические характеристики личности и характера, способствующие выполнению функций руководителя).
Политические, социальные, экономические и психологические силы, действующие в современной России, влияют на содержание работы руководителя.
Можно выделить ряд факторов, которые, влияют на управленческую деятельность, и качества руководителя, необходимые для преодоления влияния этих факторов.
Заключение.
Проблематика лидерства имеет глубокие корни и является основополагающей для достижения эффективности организации. Объясним, почему. С одной стороны, лидером является руководитель с определенным специфическим набором качеств по отношению к другим людям, с другой стороны, механизм лидерства представляет собой процесс основанный на воздействии людей , ведущих организацию к достижению поставленной цели. Иными словами, лидерство – это такой стиль управления организацией, который основан на комбинированности наиболее эффективных источников руководящей власти, направленное на действие людей. Конечная цель такого управления – достижение результата.
Лидерство в организациях – очень тонкое искусство, требующее определенной подготовки и образования. Многие ученые, рассматривают лидерство и управление, как искусство Актуальность работы объясняется тем фактом, что все вопросы, непосредственно касающиеся лидерства, остаются не решенными.
...
1. Абрамов А.В. Основы менеджмента // Компьютер в бухгалтерском учете и аудите. — 2012. —№ 2. —С. 20—24.
2. Алексеев В.А «Новый менеджмент», Мн.: ПКФ “Экаунт”, — 2011. — С.310.
3. Баймурзин Л.Я. Успех менеджера - М.: ФИНАНСЫ и статистика, — 2011- 450с.
4. Валишин А.Е. Роль менеджера в организации // Вестник ГНК РБ. – 2012. - №6. – С.54-55.
5. Григорьев Н.О. Экономика государства Российского // Компьютер в бухгалтерском учете и аудите. — 2012. —№ 12. —С. 2—4.
6. Дмитров Р.П. «Менеджмент»- Мн.: ПКФ “Экаунт”, — 2013. — С.150.
7. Егоров А.В. Эффективный менеджмент - Мн.: ПКФ “Экаунт”, — 2011. — С.310.
8. Ерофеев К.А. Менеджмент вчера, сегодня, завтра // Вестник ГНК РБ. – 2012. - №16. – С.5-15.
9. Калябина Т.К Менеджер в организации ГНК РБ. – 2013. - №16. – С.50-55
10. Литвинов А.Б. Эффективность управления организацией Вестник ГНК РБ. – 2012. - №6. – С.54-55
11. Маклаков А.Г.Руководитель, размышления о стиле управления // Вестник ГНК РБ. – 2011. - №1. – С.7-15.
12. Маркосов Н.В. .Стиль работы и образ жизни руководителя // ФИНАНСЫ. — 2013. —№ 18 С.4—8
13. Митрофанов А.Е. Международный менеджмент.: “ФУАИнформ”, — 2012. — 480 с.
14. Николаев Г.И.Стиль в современной психологии управления. Менеджмент в мире: Учеб. пособие. М.: Маркетинг, —2013. —88 с.
15. Парфенов Р.О Менеджмент и его последствия Мн.: БГЭУ, — 2011. —187 с.
16. Овчинников Р.И. Менеджмент в мире: Учеб. пособие. М.: Маркетинг, —2011. —288 с.
17. Федоров А.А. Экономика будущего // Главный бухгалтер. – 2012. - №40. – С.88-90.
18. Щукин В.А. Экономическая сущность управления// Компьютер в бухгалтерском учете и аудите. — 2012. —№ 1. —С. 10—24.
19. Яковлев А.А. Экономика России . // ФИНАНСЫ. — 2012. —№ 8 С.40—42
20. Ярошенко П.А. Внешняя экономика страны Мн.: БГЭУ, — 2012. —87 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
