все отлично, спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Индивидуальный карьерный план и варианты его выполнения HR-аналитиком
- 31 страниц
- 2022 год
- 4 просмотра
- 1 покупка
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Карьера рассматривается учеными как сложное социально-психологическое явление, охватывающее все сферы жизнедеятельности человека, как процесс профессионального и личностного развития и профессионального роста субъекта, как феномен в жизнедеятельности человека, поскольку предопределяет существенные изменения ее жизненного пути в целом, способствуя наиболее полному всестороннему раскрытию не только профессионального, и личностного потенциала человека.
ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ КАРЬЕРНЫЙ ПЛАН 4
1.1 Построение карьеры 4
1.2 Подходы и методы построения карьеры 14
2 ВАРИАНТЫ ВЫПОЛНЕНИЯ HR-АНАЛИТИКОМ ИНДИВИДУАЛЬНОГО КАРЬЕРНОГО ПЛАНА 19
2.1 Разработка вариантов развития карьеры HR-аналитика 19
2.2 Экономическое обоснование предложенного проекта по развитию карьры HR-аналитика 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 29
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 30
Период изготовления: март 2022 года.
Предмет: Управление карьерой и тайм-менеджментом.
Учебное заведение: Казанский Кооперативный Институт (филиал Российского Университета Кооперации).
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.. ..
1. Богатырева О.О. Психологические предпосылки карьерного роста // Вопросы психологии. – 2017. – № 3. – С. 92-98.
2. Вздорова Л.П. Шестой технологический уклад: последний цикл Кондратьева // Инновации в науке: Сб. ст. по мат. LV междунар. науч.-практ. конф. № 3(52). Ч. II. Новосибирск: СибАК, 2016. С. 140-148.
3. Герасимов Б.Н. Моделирование процесса управления карьерным ростом менеджеров организации // Экономика и бизнес: теория и практика. 2017. №9. С 11-21.
4. Демидова И.Ф. Изучение карьерных планов у представителей различных профессий // Проблемы и перспективы развития науки в России и мире. – 2017. – № 7. – С. 141-143.
5. Егорова И.А., Павлюкова И.С. Личностные факторы при планировании индивидуальной карьеры сотрудников в организации // Модернизация российского общества. – 2019. – № 4. – С. 97-102.
6. Костенко Е.П. Современные тренды в управлении персоналом: отечественный и зарубежный опыт // Вопросы регулирования экономики. 2018. №4. URL: https://www.hjournal.ru/files/JER_9_4/JER_9.4_8.pdf
7. Кузяшев А.Н., Утяшев А.Т. Методы подбора персонала в организации: проблемы и пути их решения // Экономика и бизнес: экономика и практика. – 2019. – № 11-2 (57). – С. 42-45.
8. Молл Е.Г. Управление карьерой менеджера: учебник / под ред. Е.Г. Молл. – СПб.: Питер, 2018. – 352 с.
9. Рябинина Е.Н. Планирование карьеры и факторы, влияющие на эффективное управление карьерой // Научные исследования высшей школы. – 2020. – № 5. – С. 74-77.
10. Пайдиев К.Е., Кузяшев А.Н. Профессионализм и возраст // Colloquium-journal. – 2019. – №25-4 (49). – С. 65-67.
11. Шейн Э. Концепция «карьерных якорей» // Организационная культура. Теория и практика менеджмента. – СПб.: Питер. – 2018. – 336 с
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
