все отлично, спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
АНАЛИЗ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ ПГУ ИМ. ШОЛОМ-АЛЕЙХЕМА
- 42 страниц
- 2021 год
- 0 просмотров
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Совершенствование системы управления кадровым потенциалом предприя-тий в условиях рыночных отношений представляет одну из актуальных задач современного развития экономики. Оптимизация системы формирования, распре-деления и использования кадровых ресурсов является вопросом особой важности не только для каждого предприятия, независимо от форм собственности, но и для управления народным хозяйством страны.
Особенностью кадрового потенциала сотрудников образовательных органи-заций является то, что он характеризует способность вуза к решению проблем инновационного развития образования на основе высокой нравственности, интел-лекта, компетентности, профессионализма деловой активности, профессиональной мобильности. По уровню кадрового потенциала судят о качестве деятельности вуза. Он является одним из основных объектов управления в условиях модерниза-ции вузовского образования. Для развития высшего образования кадровый потен-циал является самой значимой составляющей в сфере проводимых преобразова-ний. Научно-педагогические работники занимаются обучением, воспитание и развитием студентов, и от их профессиональной подготовки зависят результаты и качество освоения образовательных программ выпускниками образовательных организаций высшего образования. Именно поэтому кадровой политике в сфере образования придавалось и придается особенное внимание. Это подтверждает актуальность выбранной темы.
Переход на новые Федеральные государственные образовательные стандар-ты высшего образования, введение профессиональных стандартов предъявляет новые требования к кадровому обеспечению образовательной деятельности. При этом проектирование является одним из эффективным инструментом позволяю-щим реализовывать данные требования и совершенствовать путем развития кад-ровый потенциал организации.
Таким образом, в рамках данного проекта можно определить следующую задачу – это создание программы развития кадрового потенциала в системе выс-шего образования
Введение
1 Теоретические основы формирования кадрового потенциала в
организации
1.1 Понятие, сущность и структура кадрового потенциала
1.2 Механизм формирования и особенности развития кадрового
потенциала образовательной организации высшего образования
1.3 Основные направления развития и проблемы кадрового по-
тенциала и кадровой политики
2. Оценка и план совершенствования кадрового потенциала в
организации ПГУ им. Шолом-Алейхема
2.1 Анализ формирования и развития кадрового потенциала
персонала организации ПГУ им. Шолом-Алейхема
2.2 Разработка программы развития кадрового потенциала
2.3 Расчет социально-экономического эффекта программы разви-
тия кадрового потенциала
Заключение
Список использованных источников
Приложение А - Структура управления ПГУ имени Шолом-
Алейхема
Приложение Б - Модель формирования информационной куль-
туры преподавателя вуза
Курсовой проект - Проектирование в кадровом менеджменте АНАЛИЗ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ ПГУ ИМ. ШОЛОМ-АЛЕЙХЕМА Работа оценена на отлично
1. Афанасьев В.Я. Введение в управление /В.Я. Афанасьева, И.К. Корнев.- М., Юсити, 2015 – 418 с.
2. Андреев С.В. Кадровое делопроизводство. Практическое пособие. / С.В. Андреев - М.: Изд-во Альфа-Пресс, 2016. –200 c
3. Беспалова О.В. Методологический подход к кадровому потенциалу предприятия // Инновационная экономика: перспективы развития и совершен-ствования. – 2014 – № 1 (4).– С. 69–72.
4. Зарубина Т.А. «Кадровый потенциал» и «трудовой потенциал»: разли-чия в определении понятий // «Научно–практический электронный журнал Аллея Науки». – 2017.– №8. – С.218–221
5. Ибрагимов А.У., Ибрагимова Л.А., Караваева М.В. Сущность и струк-тура кадрового потенциала // Вест-ник ВГУ. Серия: экономика и управление. – 2014. – №2. – С. 49–53
6. Балынская Н.Р., Кузнецова Н.В., Синицына О.Н. Система управления кадровым потенциалом современной организации // Вопросы управления. – 2016. – С.214–220
7. Жуков Е.Ф. Управление кадрами предприятия / Е.Ф Жуков. - М.: Изда-тельское объединение «ЮНИТИ», 2005. – 288 с.
8. Селин И.Н Оптимизация численности персонала предприятия: согласо-вание внутренних интересов / И.Н Селин // Пр-блемы теории и практики управ-ления. – 2009. - № 9. - С.36-42
9. Салихов А.А., Абдрахимова Р.Г. Мотивация персонала // Международ-ный научный журнал «Символ науки». – 2016.– № 5. – С. 188–190
10. Балабан В.А., ГаффороваЕ.Б. Управление качеством образования в вузе: проблемы и решения. Владивосток: Изд-во ДВГАЭУ, 2013.-228 с.
11. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом / В.А. Спивак – СПб.: Питер, 2000. – 243 с.
...................................
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
