Автор24

Информация о работе

Подробнее о работе

Страница работы

АНАЛИЗ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ ПГУ ИМ. ШОЛОМ-АЛЕЙХЕМА

  • 42 страниц
  • 2021 год
  • 0 просмотров
  • 0 покупок
Автор работы

kravchuk0911

Выполняю заказы от студентов уже на протяжении 7 лет

1200 ₽

Работа будет доступна в твоём личном кабинете после покупки

Гарантия сервиса Автор24

Уникальность не ниже 50%

Фрагменты работ

Совершенствование системы управления кадровым потенциалом предприя-тий в условиях рыночных отношений представляет одну из актуальных задач современного развития экономики. Оптимизация системы формирования, распре-деления и использования кадровых ресурсов является вопросом особой важности не только для каждого предприятия, независимо от форм собственности, но и для управления народным хозяйством страны.
Особенностью кадрового потенциала сотрудников образовательных органи-заций является то, что он характеризует способность вуза к решению проблем инновационного развития образования на основе высокой нравственности, интел-лекта, компетентности, профессионализма деловой активности, профессиональной мобильности. По уровню кадрового потенциала судят о качестве деятельности вуза. Он является одним из основных объектов управления в условиях модерниза-ции вузовского образования. Для развития высшего образования кадровый потен-циал является самой значимой составляющей в сфере проводимых преобразова-ний. Научно-педагогические работники занимаются обучением, воспитание и развитием студентов, и от их профессиональной подготовки зависят результаты и качество освоения образовательных программ выпускниками образовательных организаций высшего образования. Именно поэтому кадровой политике в сфере образования придавалось и придается особенное внимание. Это подтверждает актуальность выбранной темы.
Переход на новые Федеральные государственные образовательные стандар-ты высшего образования, введение профессиональных стандартов предъявляет новые требования к кадровому обеспечению образовательной деятельности. При этом проектирование является одним из эффективным инструментом позволяю-щим реализовывать данные требования и совершенствовать путем развития кад-ровый потенциал организации.
Таким образом, в рамках данного проекта можно определить следующую задачу – это создание программы развития кадрового потенциала в системе выс-шего образования

Введение
1 Теоретические основы формирования кадрового потенциала в
организации
1.1 Понятие, сущность и структура кадрового потенциала
1.2 Механизм формирования и особенности развития кадрового
потенциала образовательной организации высшего образования
1.3 Основные направления развития и проблемы кадрового по-
тенциала и кадровой политики
2. Оценка и план совершенствования кадрового потенциала в
организации ПГУ им. Шолом-Алейхема
2.1 Анализ формирования и развития кадрового потенциала
персонала организации ПГУ им. Шолом-Алейхема
2.2 Разработка программы развития кадрового потенциала
2.3 Расчет социально-экономического эффекта программы разви-
тия кадрового потенциала
Заключение
Список использованных источников
Приложение А - Структура управления ПГУ имени Шолом-
Алейхема
Приложение Б - Модель формирования информационной куль-
туры преподавателя вуза

Курсовой проект - Проектирование в кадровом менеджменте АНАЛИЗ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ ПГУ ИМ. ШОЛОМ-АЛЕЙХЕМА Работа оценена на отлично

1. Афанасьев В.Я. Введение в управление /В.Я. Афанасьева, И.К. Корнев.- М., Юсити, 2015 – 418 с.
2. Андреев С.В. Кадровое делопроизводство. Практическое пособие. / С.В. Андреев - М.: Изд-во Альфа-Пресс, 2016. –200 c
3. Беспалова О.В. Методологический подход к кадровому потенциалу предприятия // Инновационная экономика: перспективы развития и совершен-ствования. – 2014 – № 1 (4).– С. 69–72.
4. Зарубина Т.А. «Кадровый потенциал» и «трудовой потенциал»: разли-чия в определении понятий // «Научно–практический электронный журнал Аллея Науки». – 2017.– №8. – С.218–221
5. Ибрагимов А.У., Ибрагимова Л.А., Караваева М.В. Сущность и струк-тура кадрового потенциала // Вест-ник ВГУ. Серия: экономика и управление. – 2014. – №2. – С. 49–53
6. Балынская Н.Р., Кузнецова Н.В., Синицына О.Н. Система управления кадровым потенциалом современной организации // Вопросы управления. – 2016. – С.214–220
7. Жуков Е.Ф. Управление кадрами предприятия / Е.Ф Жуков. - М.: Изда-тельское объединение «ЮНИТИ», 2005. – 288 с.
8. Селин И.Н Оптимизация численности персонала предприятия: согласо-вание внутренних интересов / И.Н Селин // Пр-блемы теории и практики управ-ления. – 2009. - № 9. - С.36-42
9. Салихов А.А., Абдрахимова Р.Г. Мотивация персонала // Международ-ный научный журнал «Символ науки». – 2016.– № 5. – С. 188–190
10. Балабан В.А., ГаффороваЕ.Б. Управление качеством образования в вузе: проблемы и решения. Владивосток: Изд-во ДВГАЭУ, 2013.-228 с.
11. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом / В.А. Спивак – СПб.: Питер, 2000. – 243 с.
...................................

Форма заказа новой работы

Не подошла эта работа?

Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям

Оставляя свои контактные данные и нажимая «Заказать Курсовую работу», я соглашаюсь пройти процедуру регистрации на Платформе, принимаю условия Пользовательского соглашения и Политики конфиденциальности в целях заключения соглашения.

Фрагменты работ

Совершенствование системы управления кадровым потенциалом предприя-тий в условиях рыночных отношений представляет одну из актуальных задач современного развития экономики. Оптимизация системы формирования, распре-деления и использования кадровых ресурсов является вопросом особой важности не только для каждого предприятия, независимо от форм собственности, но и для управления народным хозяйством страны.
Особенностью кадрового потенциала сотрудников образовательных органи-заций является то, что он характеризует способность вуза к решению проблем инновационного развития образования на основе высокой нравственности, интел-лекта, компетентности, профессионализма деловой активности, профессиональной мобильности. По уровню кадрового потенциала судят о качестве деятельности вуза. Он является одним из основных объектов управления в условиях модерниза-ции вузовского образования. Для развития высшего образования кадровый потен-циал является самой значимой составляющей в сфере проводимых преобразова-ний. Научно-педагогические работники занимаются обучением, воспитание и развитием студентов, и от их профессиональной подготовки зависят результаты и качество освоения образовательных программ выпускниками образовательных организаций высшего образования. Именно поэтому кадровой политике в сфере образования придавалось и придается особенное внимание. Это подтверждает актуальность выбранной темы.
Переход на новые Федеральные государственные образовательные стандар-ты высшего образования, введение профессиональных стандартов предъявляет новые требования к кадровому обеспечению образовательной деятельности. При этом проектирование является одним из эффективным инструментом позволяю-щим реализовывать данные требования и совершенствовать путем развития кад-ровый потенциал организации.
Таким образом, в рамках данного проекта можно определить следующую задачу – это создание программы развития кадрового потенциала в системе выс-шего образования

Введение
1 Теоретические основы формирования кадрового потенциала в
организации
1.1 Понятие, сущность и структура кадрового потенциала
1.2 Механизм формирования и особенности развития кадрового
потенциала образовательной организации высшего образования
1.3 Основные направления развития и проблемы кадрового по-
тенциала и кадровой политики
2. Оценка и план совершенствования кадрового потенциала в
организации ПГУ им. Шолом-Алейхема
2.1 Анализ формирования и развития кадрового потенциала
персонала организации ПГУ им. Шолом-Алейхема
2.2 Разработка программы развития кадрового потенциала
2.3 Расчет социально-экономического эффекта программы разви-
тия кадрового потенциала
Заключение
Список использованных источников
Приложение А - Структура управления ПГУ имени Шолом-
Алейхема
Приложение Б - Модель формирования информационной куль-
туры преподавателя вуза

Курсовой проект - Проектирование в кадровом менеджменте АНАЛИЗ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ ПГУ ИМ. ШОЛОМ-АЛЕЙХЕМА Работа оценена на отлично

1. Афанасьев В.Я. Введение в управление /В.Я. Афанасьева, И.К. Корнев.- М., Юсити, 2015 – 418 с.
2. Андреев С.В. Кадровое делопроизводство. Практическое пособие. / С.В. Андреев - М.: Изд-во Альфа-Пресс, 2016. –200 c
3. Беспалова О.В. Методологический подход к кадровому потенциалу предприятия // Инновационная экономика: перспективы развития и совершен-ствования. – 2014 – № 1 (4).– С. 69–72.
4. Зарубина Т.А. «Кадровый потенциал» и «трудовой потенциал»: разли-чия в определении понятий // «Научно–практический электронный журнал Аллея Науки». – 2017.– №8. – С.218–221
5. Ибрагимов А.У., Ибрагимова Л.А., Караваева М.В. Сущность и струк-тура кадрового потенциала // Вест-ник ВГУ. Серия: экономика и управление. – 2014. – №2. – С. 49–53
6. Балынская Н.Р., Кузнецова Н.В., Синицына О.Н. Система управления кадровым потенциалом современной организации // Вопросы управления. – 2016. – С.214–220
7. Жуков Е.Ф. Управление кадрами предприятия / Е.Ф Жуков. - М.: Изда-тельское объединение «ЮНИТИ», 2005. – 288 с.
8. Селин И.Н Оптимизация численности персонала предприятия: согласо-вание внутренних интересов / И.Н Селин // Пр-блемы теории и практики управ-ления. – 2009. - № 9. - С.36-42
9. Салихов А.А., Абдрахимова Р.Г. Мотивация персонала // Международ-ный научный журнал «Символ науки». – 2016.– № 5. – С. 188–190
10. Балабан В.А., ГаффороваЕ.Б. Управление качеством образования в вузе: проблемы и решения. Владивосток: Изд-во ДВГАЭУ, 2013.-228 с.
11. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом / В.А. Спивак – СПб.: Питер, 2000. – 243 с.
...................................

Купить эту работу

АНАЛИЗ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ ПГУ ИМ. ШОЛОМ-АЛЕЙХЕМА

1200 ₽

или заказать новую

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

от 500 ₽

Гарантии Автор24

Изображения работ

Страница работы
Страница работы
Страница работы

Понравилась эта работа?

или

20 июля 2022 заказчик разместил работу

Выбранный эксперт:

Автор работы
kravchuk0911
4.8
Выполняю заказы от студентов уже на протяжении 7 лет
Купить эту работу vs Заказать новую
0 раз Куплено Выполняется индивидуально
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что уровень оригинальности работы составляет не менее 40%
Уникальность Выполняется индивидуально
Сразу в личном кабинете Доступность Срок 1—6 дней
1200 ₽ Цена от 500 ₽

5 Похожих работ

Курсовая работа

Управление бизнес-процессами в организациях

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
400 ₽
Курсовая работа

курсовая Информационно-техническое обеспечение процесса управления

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
600 ₽
Курсовая работа

Мотивация как функция менеджмента

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
400 ₽
Курсовая работа

Анализ финансовой устойчивости на предприятии

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
467 ₽
Курсовая работа

Системы оперативного планирования производства

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
467 ₽

Отзывы студентов

Отзыв Марина [email protected] об авторе kravchuk0911 2015-04-14
Курсовая работа

все отлично, спасибо!

Общая оценка 5
Отзыв Эльза Ахкамиева об авторе kravchuk0911 2014-04-28
Курсовая работа

Большое СПАСИБО АВТОРУ за то, что помогла со сверхсрочным заказом! СПАСИБО за оперативность и качество! РЕКОМЕНДУЮ!!!!!

Общая оценка 5
Отзыв artisss об авторе kravchuk0911 2015-07-16
Курсовая работа

Всё хорошо. Автор выполнил курсовую работу на отлично :)

Общая оценка 5
Отзыв nevermind об авторе kravchuk0911 2014-06-26
Курсовая работа

Автор молодец! работу выполнил даже раньше срока! Работа отличная!!! Спасибо автору!

Общая оценка 5

другие учебные работы по предмету

Готовая работа

Бизнес-ассоциации в публичной политике современной России

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

диплом Совершенствование управления сферой жилищно-коммунального хозяйства

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

Совершенствование системы управления государственным учреждением на примере: Санкт-Петербургского государственного казенного учреждения

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

ДИПЛОМ Формирование и развитие корпоративной культуры

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

Разработка мероприятий по повышению прибыли предприятия

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2240 ₽
Готовая работа

Совершенствование управления мотивацией и стимулирования труда работников предприятия

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
300 ₽
Готовая работа

Профилактика профессионального выгорания персонала

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2667 ₽
Готовая работа

Создание и продвижение музыкального артиста на примере музыкального лейбла Black Star

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2700 ₽
Готовая работа

диплом Совершенствование корпоративной культуры

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2000 ₽
Готовая работа

Проект мероприятий по повышению производительности труда (роста эффективности) таможенно- логистического комплекса на примере ООО «Евро-Транс-Авто»

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
3300 ₽
Готовая работа

Проект мероприятий по совершенствованию системы управления на предприятии

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2800 ₽
Готовая работа

Оценка конкурентоспособности предприятия и разработка мер по его совованио на примере строительной организации. Антиплагиат в системе ВУЗ 75%

Уникальность: от 40%
Доступность: сразу
2500 ₽