все отлично, спасибо!
Подробнее о работе
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Предмет исследования: проблемы применения кадровых технологий на предприятии.
Цель работы: на основе анализа применения кадровых технологий компании разработать практические рекомендации для их совершенствования.
Поставленная цель предполагает решение следующих задач:
1). Представить дефиниции ключевого понятия «кадровые технологии».
2). Теория использования кадровых технологий.
3). Дать краткую характеристику «-».
4). Охарактеризовать персонал «-».
5). Провести Анализ факторов внутренней среды «-».
6). Провести анализ организационной структуры «-».
7). Проанализировать существующую кадровую технологию «-».
8). Разработать практические рекомендации по совершенствованию использования кадровых технологий.
При написании работы были использованные методы научного обобщения, сравнительного анализа, абсолютных и относительных показателей, табличный и графический методы и другие, а также только те данные, которые удалось получить на предприятии.
Введение……………………………………………………………………………….
Глава 1. Исследование теоретических аспектов применения кадровых технологий.
1.1. Понятие «кадровые технологии»…………………
1.2. Теория использования кадровых технологий в современной
организации………………………………………………………………..
Выводы по первой главе……………………………………………………………
Глава 2. Анализ системы персонала «-». ………………………………..
2.1. Краткая характеристика «-». …………………………………...
2.2. Характеристика персонала «-»…………………………………
2.3. Анализ факторов внутренней среды «-». ……………………...
2.4 Анализ кадровой стратегии «-». ………………………………..
2.5. Анализ организационной структуры «-». ……………………..
2.6. Практические рекомендации по совершенствованию использования кадровых технологий ……………………………. ………………………………...
Заключение……………………………….…………………………………………
Список литературы…………………………………………………………………
Приложения………………………………. ………………………………………..
Работа была успешно защищена, оригинальность при выполнении была очень высокая, но для предотвращения снижения высокой оригинальности (материал индексируется в интернете) введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников.
Вместе с тем, цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу, т.е. данный материал предназначен для написания собственной работы. То есть, дешевле купить и заказать здесь на сайте подъем оригинальности.
Если данные условия устраивают, приглашаем купить работу. Также при необходимости после покупки Вы можете заказать на данном сайте необходимые дополнения.
80 источников
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
Предмет исследования: проблемы применения кадровых технологий на предприятии.
Цель работы: на основе анализа применения кадровых технологий компании разработать практические рекомендации для их совершенствования.
Поставленная цель предполагает решение следующих задач:
1). Представить дефиниции ключевого понятия «кадровые технологии».
2). Теория использования кадровых технологий.
3). Дать краткую характеристику «-».
4). Охарактеризовать персонал «-».
5). Провести Анализ факторов внутренней среды «-».
6). Провести анализ организационной структуры «-».
7). Проанализировать существующую кадровую технологию «-».
8). Разработать практические рекомендации по совершенствованию использования кадровых технологий.
При написании работы были использованные методы научного обобщения, сравнительного анализа, абсолютных и относительных показателей, табличный и графический методы и другие, а также только те данные, которые удалось получить на предприятии.
Введение……………………………………………………………………………….
Глава 1. Исследование теоретических аспектов применения кадровых технологий.
1.1. Понятие «кадровые технологии»…………………
1.2. Теория использования кадровых технологий в современной
организации………………………………………………………………..
Выводы по первой главе……………………………………………………………
Глава 2. Анализ системы персонала «-». ………………………………..
2.1. Краткая характеристика «-». …………………………………...
2.2. Характеристика персонала «-»…………………………………
2.3. Анализ факторов внутренней среды «-». ……………………...
2.4 Анализ кадровой стратегии «-». ………………………………..
2.5. Анализ организационной структуры «-». ……………………..
2.6. Практические рекомендации по совершенствованию использования кадровых технологий ……………………………. ………………………………...
Заключение……………………………….…………………………………………
Список литературы…………………………………………………………………
Приложения………………………………. ………………………………………..
Работа была успешно защищена, оригинальность при выполнении была очень высокая, но для предотвращения снижения высокой оригинальности (материал индексируется в интернете) введение приведено не полностью, а в списке лит-ры отражено только кол-во источников.
Вместе с тем, цена указана со статусом работы "без претензий", поскольку в 5-6 раз дешевле, если заказывать новую работу, т.е. данный материал предназначен для написания собственной работы. То есть, дешевле купить и заказать здесь на сайте подъем оригинальности.
Если данные условия устраивают, приглашаем купить работу. Также при необходимости после покупки Вы можете заказать на данном сайте необходимые дополнения.
80 источников
Купить эту работу vs Заказать новую | ||
---|---|---|
0 раз | Куплено | Выполняется индивидуально |
Не менее 40%
Исполнитель, загружая работу в «Банк готовых работ» подтверждает, что
уровень оригинальности
работы составляет не менее 40%
|
Уникальность | Выполняется индивидуально |
Сразу в личном кабинете | Доступность | Срок 1—6 дней |
700 ₽ | Цена | от 500 ₽ |
Не подошла эта работа?
В нашей базе 150501 Курсовая работа — поможем найти подходящую