Реальная и номинальная заработная плата

ВВЕДЕНИЕ

Основным фактором производства считается труд. Он же считается основой жизнедеятельности всего человеческого общества. Но что же может заставить современного человека трудиться? Проведя множество социологических опросов, ученые выделили 3 главных стимула к трудовой деятельности. Во-первых, это сам процесс труда. Во-вторых, труд обеспечивает определенный материальный уровень для нормальной жизнедеятельности людей. В-третьих, труд позволяет занять желаемое место в обществе.
В любых странах для основной части населения заработная плата является основным источником дохода, так как уровень жизни населения зависит от величины заработной платы. Также качество и количество выполняемой работы в большей степени зависит от уровня материальной заинтересованности работника.
Центральной проблемой в мире является проблема заработной платы, хотя она расценивается только количеством благ, которые может приобрести человек для поддержания нормальной жизнедеятельности в обществе. Много ученых изучают данную экономическую категорию и в наше время. Поэтому в нашей работе мы раскроем сущность самого важного, на наш взгляд, стимула к трудовой деятельности – это заработная плата.
В науке сформировано множество различных определений данной экономической категории.
Заработная плата определяется как «вознаграждение» рядом отечественных и зарубежных авторов, таких как Т. В. Будаев, Н. А. Волгин, М. Х. Мескон, Ф. Хедоури, М. Альберт, Г. Э. Слезингер, Р. С. Смит, Дж. Эренберг.
А. С. Головачев характеризует заработную плату совокупностью вознаграждений в денежной форме, полученных зависимо от качества и количества затраченного труда работником. Адамчук В. В. характеризует

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 5
1 Теоретико-методологические аспекты заработной платы как основного дохода населения 8
1.1 Сущность, функции, структура заработной платы и факторы, её определяющие 8
1.2 Характеристика систем и форм заработной платы 12
1.3 Методы государственного регулирования заработной платы 15
2 Изменение заработной платы в современных условиях развития отечественной экономики 19
2.1 Анализ динамики заработной платы за 2016-2021 гг. 19
2.2 Социальное партнерство как способ регулирования заработной платы 23
2.3 Направления по повышению эффективности преобразовательной политики заработной платы 26
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 32

Теоретико-методологические аспекты заработной платы как основного дохода населения
1.1 Сущность, функции, структура заработной платы и факторы, её определяющие

Как и любая вещь, рабочая сила имеет свою стоимость. Она определяется временем, которое необходимо для ее производства.
Стоимость рабочей силы включает в себя средства, необходимые для удовлетворения потребностей рабочего и содержания его семьи.
Цена – это стоимость товара, выраженная в деньгах. Цена труда есть не что иное, как заработная плата.
Основу теории заработной платы составляет вопрос вознаграждения труда. Теория К. Маркса гласит, что заработная плата – это плата за такой товар, как рабочая сила. Экономисты разных школ разработали множество теорий, посвященных данной проблеме.
Теория минимума средств существования является одной из важных теорий физиократов, а именно Смита и Рикардо. Эта теория гласит, что уровень оплаты труда не должен превышать минимальную величину средств существования.
Наиболее распространена в современных условиях теория предельной производительности. На её основании можно сделать вывод, что из-за увеличения занятости сократится предельная производительность труда, следовательно, сократится величина заработной платы [15, с. 133-134]. Мы полностью разделяем результаты данной теории.
Заработную плату можно определить как форму трудового дохода участников производства. Она необходима для обеспечения нормальной жизнедеятельности человека. Ее величина зависит от стоимости товаров и услуг, созданных во время работы [14, с. 196].

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2019 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) [Электронный ресурс] : (с изм. и доп.) // БД КонсультантПлюс. – Режим доступа: http://base.consultant.ru
Антонян И. А. Формирование эффективной системы оплаты труда персонала и ее мотивационное воздействие на результаты работы организации / И. А. Антонян // Образование и наука без границ: социально-гуманитарные науки. – 2021. – № 6. – С. 70-74.
Аханова О. В. Сдельная оплата труда: разновидности и условия использования, преимущества и недостатки / О. В. Аханова // XXIII Туполевские чтения (школа молодых ученых). – 2021. – С. 413-418.
Баиева Н. А. Право работника на справедливую заработную плату как один из критериев социального государства / Н. А. Баиева, И. Ю. Прокопенко // Вопросы современной юриспруденции. – 2017. – № 32. – С. 89-96.
Буланкина Н. Н. Система факторов, формирующих заработную плату / Н. Н. Буланкина, Ю. О. Феденюк // Евразийский Союз Ученых. – 2020. – № 3-1 (24). – С. 33-35.
Буторина Г. Ю. Факторы, воздействующие на заработную плату / Г. Ю. Буторина, И. Е. Секачева // Современная наука – агропромышленному производству. – 2018. – С. 76-79.
Воробьева Е. И. Государственное финансовое регулирование социальных процессов / Е. И. Воробьева // Научный вестник: финансы, банки, инвестиции. – 2018. – № 4 (29). – С. 16-23.
Горбачев В. А. Заработная плата, формы и системы оплаты труда / В. А. Горбачев, Е. Л. Кулякина, А. А. Сидорчук // Экономика, управление и право: инновационное решение проблем. – 2021. – С. 222-225.
Гриценко В. В. Заработная плата в бюджетной сфере: административно-правовое регулирование / В. В. Гриценко // Вестник Воронежского государственного университета. – 2017. – № 1 (14). – С. 163-176.
Демина К. М. Факторы, влияющие на заработную плату. Дифференциация заработной платы / К. М. Демина // Современное развитие экономических и правовых отношений. Образование и образовательная деятельность. – 2019. – № 14. – С. 108-112.
Егорова Е. А. Некоторые подходы к реформированию оплаты труда в республике Саха (Якутия) / Е. А. Егорова // Региональная экономика: теория и практика. – 2019. – № 14. – С. 132-134.
Зюськина Н. С. Государственное регулирование заработной платы в России / Н. С. Зюськина // Современные тенденции инновационной экономики: сборник материалов межвузовских студенческих конференций 2020. – 2020. – С. 68-71.
Иголкина Т. Н. Формирование системы оплаты труда на предприятии / Т. Н. Иголкина, Е. А. Кобзева // Вестник Белгородского университета кооперации, экономики и права. – 2019. – № 3 (55). – С. 215-221.
Кормишкина Л. А. Экономическая теория: учебник / Л. А. Кормишкина, Е. Д. Кормишкин, В. А. Горин [и др.]. – Саранск : Изд-во Мордов. ун-та, 2019. – 440 с.
Кормишкина Л. А. Экономическая теория: экзаменац. вопр. и ответы: учеб. пособие / Л. А. Кормишкина, Т. Н. Савина, Д. В. Окунев. – Саранск : Изд-во Мордов. ун-та, 2018. – 268 с.
Косицына Ф. П. Соотношение роста производительности труда и заработной платы – критерий эффективности государственного регулирования экономики / Ф. П. Косицына // Бизнес. Образование. Право. – 2019. – № 2. – С. 17-21.
Котляр Б. А. Индексировать или зарабатывать: как повысить реальную заработную плату / Б. А. Котляр, А. М. Окунькова // Сталь. – 2019. – № 6. – С. 71-74.
Кубанцева О. В. Методика управления расходами на заработную плату в учреждениях высшего профессионального образования / О. В. Кубанцева // Бизнес. Образование. Право. – 2019. – № 2. – С. 33-38.
Кужанбаев Р. Т. Сдельная оплата труда: проблемы применения на промышленном предприятии / Р. Т. Кужанбаев // Аллея науки. – 2021. – № 16. – С. 651-658.
Кузьминов Я. И. Стратегия 2020: Новая модель роста – новая социальная политика: учеб. пособие / Я. И. Кузьминов, В. А. Мау. – М. : Издательский дом «Дело» РАНХиГС, 2017. – 430 с.
Курбатова И. А. Проблемы реализации функций заработной платы в российской экономике / И. А. Курбатова, Н. П. Пермякова // Известия Уральского государственного экономического университета. – 2019. – № 5 (61). – С. 6-13.
Ларионов И. К. Экономическая теория (Политическая экономия): учебник / Под ред. И. К. Ларионова, Н. Н. Пилипенко, В. Н. Щербакова. – 2-е изд., перераб. – М. : Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2019. – 732 с.
Лукин Г. К. Основы экономической теории: Курс лекций / Г. К. Лукин, Л. А. Кормишкина. – Саранск : Изд-во Мордов. ун-та, 1996. – 200 с.
Модорский А. В. Стимулирующая функция заработной платы в системе функций заработной платы / А. В. Модорский // Вестник Пермского университета. – 2018. – № 1. – С. 97-102.
Мусаева А. З. Совершенствование государственной политики регулирования заработной платы / А. З. Мусаева, Э. А. Амирова // Вопросы структуризации экономики. – 2019. – № 4. – С. 25-30.
Мусаева А. З. Современные подходы к выбору систем оплаты труда в организации / А. З. Мусаева // Вопросы структуризации экономики. – 2019. – № 2. – С. 202-216.
Переведенцева А. И. Нормирование и оплата труда / А. И. Переведенцева // Вестник магистратуры. – 2020. – № 6-4 (57). – С. 17-19.
Петров А. Я. Заработная плата. Практические аспекты трудового права: учебное пособие / А. Я. Петров. – М. : Общество с ограниченной ответственностью «ЭкООнис – экологически чистые технологии», 2017. – 300 с.
Пихтелёв А. М. Социально-правовой принцип социального партнерства / А. М. Пихтелёв // European research. – 2020. – С. 482-486.
Ржаницына Л. С. Стимулирование труда и его производительность / Л. С. Ржаницына // Уровень жизни населения регионов России. – 2018. – № 2 (192). – С. 36-44.
Рофе А. И. Экономика труда: учебник / А. И. Рофе. – М. : КНОРУС, 2019. – 400 с.
Руднев В. Д. Заработная плата в России: от интегральной политики к государственному регулированию / В. Д. Руднев, А. В. Русскова, В. А. Вишнякова // Социальная политика и социология. – 2021. – № 2 (121). – С. 88-95.
Санжаров С. Н. Отдельные аспекты социально-трудовых отношений в системе социального партнерства / С. Н. Санжаров // Актуальные проблемы права: теория и практика. – 2020. – № 34. – С. 33-42.
Сапарова Ж. О. Экономика труда: государственное регулирование заработной платы / Ж. О. Сапарова // Apriori. – 2017. – № 1. – С. 1-7.
Сергуняева К. В. Государственное регулирование заработной платы в Российской Федерации / К. В. Сергуняева // Информационные технологии в экономических и технических задачах. – 2020. – С. 93-95.
Сергучев П. А. Применение повременной формы оплаты труда / П. А. Сергучев // Наука: прошлое, настоящее, будущее. – 2021. – С. 141-143.
Сидорович А. В. Курс экономической теории: Общие основы экономической теории. Микроэкономика. Макроэкономика. Основы национальной экономики : учеб. пособие для студентов вузов / А. В. Сидорович, Т. А. Агапова [и др.]. – 3-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство «Дело и Сервис», 2019. – 1040 с.
Слукин С. В. Реализация конституционных прав граждан России на достойную заработную плату / С. В. Слукин // Проблемы обеспечения, реализации, защиты конституционных прав и свобод человека. – 2017. – № 2. – С. 211-216.
Суханова Т. В. Классификация точек зрения на заработную плату / Т. В. Суханова // Многоуровневое общественное воспроизводство: вопросы теории и практики. – 2019. – № 2. – С. 313-317.
Такмакова Е. В. Модель денежных доходов населения России и определение направлений совершенствования политики регулирования доходов на этой основе / Е. В. Такмакова // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. – 2020. – № 6 (339). – С. 14-21.
Тарасевич Л. С. Макроэкономика: учебник / Л. С. Тарасевич, П. И. Гребенников, А. И. Леусский. – 6-е изд., испр. и доп. – М. : Высшее образование, 2019. – 654 с.
Титова Н. А. Минимальный размер заработной платы, как основа государственного регулирования оплаты труда / Н. А. Титова, Н. А. Лубенец // Экономические аспекты развития промышленности в условиях глобализации. – 2019. – С. 420-424.
Травкин П. В. Дополнительное профессиональное образование в России: влияние на заработную плату работников / П. В. Травкин // Вестник Воронежского государственного университета. – 2017. – № 1. – С. 111-118.
Успасских Э. В. Политика доходов и заработной платы в современной России: основные тенденции, проблемы и пути совершенствования / Э. В. Успасских // Прикладные исследования и технологии ART 2020. – 2020. – С. 328-330.
Федосеева Ю. А. Минимальный размер оплаты труда как основной инструмент государственного регулирования заработной платы в Российской Федерации / Ю. А. Федосеева // Известия Оренбургского государственного аграрного университета. – 2019. – №1 (51). – С. 187-190.
Федосеева Ю. А. Проблемы практики применения косвенных методов государственного регулирования заработной платы в Российской Федерации / Ю. А. Федосеева, М. В. Симонова // Вестник Самарского государственного экономического университета. – 2019. – № 8 (130). – С. 105-112.
Федосеева Ю. А. Развитие системы государственного регулирования заработной платы в Российской Федерации: автореф. дис. … канд. экон. наук / Ю. А. Федосеева; Сам. гос. эконом. ун-т. – Самара, 2019. – 22 с.
Чегринцева Н. С. Организация мониторинга результативности социального партнерства и эффективности социальной ответственности бизнеса в России / Н. С. Чегринцева // Экономика и эффективность организации производства. – 2019. – № 11. – С. 208-213.
Чепкин А. В. Труд за минимальную заработную плату: характеристики работников и вероятность занятости / А. В. Чепкин // Известия Уральского государственного университета. – 2019. – № 69. – С. 59-65.
Чепурин М. Н. Курс экономической теории: учебник / М. Н. Чепурин, Е. А. Киселева. – 4-е изд., доп. и перераб. – Киров : «АСА», 2019. – 752 с.