все отлично, спасибо!
Информация о работе
Подробнее о работе
Курсовая работа на тему: Мотивы, потребности и стимулы в управлении организацией.
- 33 страниц
- 2021 год
- 1 просмотр
- 0 покупок
Гарантия сервиса Автор24
Уникальность не ниже 50%
Фрагменты работ
Актуальность темы курсовой работы. В настоящее время мотивация играет немаловажную роль, так как мотивация — это процесс побуждения человека к определенной деятельности с помощью внутриличностных и внешних факторов. Она представляет собой один из главных инструментов повышения производительности труда работников в организации. Мотивация труда персонала является ключевым направлением кадровой политики любого предприятия.
Мотивация характеризуется активным стремлением работников получить определенные блага, некие стимулы. Недостаток данного ресурса может привести к снижению всех экономических показателей фирмы, а также вызвать у сотрудников неудовлетворенность, за которой последует повышение текучести кадров.
ВВЕДЕНИЕ
1.ПОНЯТИЕ И ВИДЫ МОТИВОВ. ТЕОРИЯ МОТИВАЦИЙ
2.АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ И УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ТРУДОМ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ «РОССЕТИ ЦЕНТР-БЕЛГОРОДЭНЕРГО»
3.РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В «ПАО «МРСК ЦЕНТРА» - БЕЛГОРОДЭНЕРГО» НА ОСНОВЕ МОТИВАЦИЙ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЕ
Курсовая работа получила оценку отлично. Защита проходила в НИУ БелГУ.
Предметом данной курсовой работы являются основные методы анализа внутренней среды предприятия.
Объектом курсовой работы- ведущая электросетевая компания ПАО «МРСК Центра».
Цель курсовой работы заключается в том, чтобы: выявить основные аспекты мотивационного процесса в организации, определить основные потребности сотрудников и актуальные стимулы в управлении.
1. Адашев, А. У. Мотивация персонала как функция менеджмента / А. У. Адашев, Х. О. Арслонов // Мировая наука. – 2019. – № 1(22). – С. 34-37.
2. Аргашокова, О. И. Проблемы управления мотивацией персонала / О. И. Аргашокова // Социально-гуманитарные технологии. – 2020. – № 4(16). – С. 23-31.
3. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами / Майкл Армстронг, Стивен Тейлор. – 14-е изд. – Санкт-Петербург : Питер, Прогресс книга, 2018. – 1038 с.
4. Аширов Д.А. Стимулирование предприятия. / Д.А. Аширов – М.: Проспект, 2018 (гриф)- 237 с.
Форма заказа новой работы
Не подошла эта работа?
Закажи новую работу, сделанную по твоим требованиям
